国企劳务派遣有机会成为正式员工？国企的劳务派遣员工跳槽？
内容导航：
Q1：去国企当劳务派遣工好,还是去当大学生村官好
我也去了解过村官，要看你的关系网了额……村官的话如果工作几年干的好，有人脉，可以把你调上去。如果没什么人脉，基本工作个2、3年就下来了，出去工作又没有社会工作经验，基本跟刚毕业的没什么区别。国企当劳务派遣工这个具体是什么我不是很清楚，只是说了一下村官。个人意见希望帮到你。
兴趣 能让你更开心的工作！！没有绝对的好与坏！
再看看别人怎么说的。
结合你的专业，还有你以后想往那方面发展，这两个哪个对你的长远发展规划有关，能起到打基础的作用就选哪个，要是做两年以后干的事完全不相干就有点浪费时间了
你要考虑长久问题，我身边也有很多朋友跑去当了村官，现在没关系的都还在思考两年以后该怎么办，官路不好走啊！！
当村官之前看看自已后台，没后台还是别去呢，去呢也是把你当花瓶。
Q2：国企的劳务派遣员工跳槽
后勤管理上应该归劳务派遣公司，盖章也应该由派遣公司盖，本质上你是属于派遣公司的员工，不是国企的员工。
劳务派遣是一种用工制度，而派遣制员工是劳动派遣式劳动关系的主体之一。有的国企有转正机会，但是大多数没有。上海正在考虑取消劳务派遣。不知道是不是向全国推广。
Q3：国企派遣能去吗？转正机会大不
在国企，派遣和正式员工的收入差距主要是体现在福利上，如果要说转正，那么么有关系凭自己的本事是很难的，而且政策年年变，说不清。
Q4：国企劳务派遣工真的那么差吗，工资保险待遇一样，可信吗？
派遣copy工是新发展起来的一种用工形式，你是和劳务派遣公司签订合同，而不是和你去工作的公司签订合同，所以严格的说你是不属于你上班的公司的，但是有些效益好的公司是会发放派遣工和本单位的职zd工一样的待遇，效益不好了话肯定优先原单位职工
肯定与区别的，而且区别很大，最好先自己试试，省的没去后悔，，呵呵
你好！
平时待遇相同，但是在用工单位辞退你时，用人单位又没有安排其他工作，用人单位只承担当地最低工资标准。
如果对你有帮助，望采纳。
Q5：有谁知道国企如何实施劳动合同法?派遣工能转正吗?
你好，国企也属于劳动合同法的用工单位，适用于劳动法和劳动合同法。
有关劳务派遣规定，企业不可以自己开办劳务派遣公司向自己的企业派遣工人，也就是说，你如果跟劳务派遣公司签订了合同，劳务派遣公司给你派到一个国企，你的工资，保险，福利，都是国企先批量支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司支付给你。
劳动合同法规定，劳务派遣的员工只能从事辅助性，临时性的工作。只能签订两年以上固定期限劳动合同，不可以签订无固定期限劳动合同。
可以说，超9成的国企都开始大量使用劳务派遣工人，毕竟把用工的风险降到最低，比如说，一个工人出现工伤了，是由劳务派遣公司为这个人办理一切事宜，企业就不需要人力物力去介入。
虽然说，现在劳务派遣公司跟企业都有非比寻常的关系，但这个是会越来越规范的。
所以说，综上所述，转正的可能性为0.05%，除非你是校招，工程师或文职管理岗位，企业承诺签订一次劳务派遣合同后，可以转为和企业自己签订合同，除了这个，你不要做这种幻想了。