劳务派遣如何收费?劳务派遣怎么样啊?
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Q1：劳务派遣公司，怎样发工资
您好，劳务派遣工的工资福利待遇，向来都是员工最为关心的事，那么派遣工如何发放工资呢?法律有明确的规定吗?下面为大家介绍下劳务派遣工的福利，希望能帮助到您。
一、 劳务派遣工的工资谁发?
派遣用工涉及到两个单位，分别是用人单位(劳务公司)与用工单位(企业)。派遣员工是派遣公司的人，但是他在企业上班，那么他的工资应该由谁发放呢?关于派遣人员工资发放有两个说法。
1、 劳务派遣工是派遣单位的人也是与派遣公司签订劳动合同的，所以是应该由劳务公司负责员工的工资发放与社保办理。
2、 但是在现实派遣中，派遣人员的工资是由用工把钱打到劳务公司的账户上，然后由劳务单位再把钱打到员工的手上，所以很多企业为了防止派遣机构有克扣员工工资或者携款潜逃，所以有些企业会选择自己把钱发放到派遣员工的手上。
二、劳务派遣人员工资标准。
根据规定，派遣用工是一种特殊的用工方式，派遣员工应该享有与用工单位的员工同工同酬的权利，也就是说，如果劳务派遣工与企业正式职工做同样的岗位同样的工作时间，那么它们的报酬也是应该是同工同酬的，还有如果人才派遣公司跨地区派遣劳务工的，那么派遣员工享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工企业所在地的标准执行。比如：广西的派遣公司把劳务工派遣到广州的企业工作，那么派遣人员的工资报酬就要按照广州最低工资1895元每月为准。
但是在现实派遣中一般劳务派遣工的工资都同派遣公司在员工招聘中就早有规定了，比如是按时、按月算都是有规定的。
三、劳动派遣工工资发放形式?
劳务员工的工资发放是由派遣公司操作的，一般来讲劳务公司发放工资的形式有两种，一是现金发放。二是派遣单位把工资把派遣人员的工资统一打到员工的工资卡了。一般的劳务派遣公司都会选择打工资卡的，因为比较安全点。
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Q2：简述劳务派遣的一般性规定
劳务派遣岗位应具有三个限定性条件，即临时性、辅助性、替代性，本《规定》第4条明确了劳务派遣用工所占用工总量的比例。以上两条是劳务派遣的一般性规定，而本条是以上两条规定的例外情形，本条明确了不受劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位限制和劳务派遣用工比例限制的范围，主要是外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的。
劳务派遣是指劳务派遣单位依法与用人单位订立劳务派遣协议，筛选符合用工单位岗位要求的劳动者并在与其建立劳动关系后，将劳动者派遣到用工单位工作的用工形式。劳务派遣有两个特点：①劳务派遣涉及三个主体，即劳务派遣单位、用人单位、被派遣劳动者；②劳务派遣的劳动合同建立于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间。
劳务派遣与服务外包以及承揽在一定程度上具有相似性，《劳动合同法》修正案出台之后，很多劳务派遣公司开始在酝酿如何将劳务派遣用工变换一种形式以规避法律规定，而首当其冲的，就是采用服务外包或承揽的方式。因此，为了避免劳务派遣单位假借服务外包或承揽之名行劳务派遣之实，本条规定，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，需要按照劳务派遣处理，防止了劳务派遣的非法变种。
用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例。
不可以。你在哪里交的社保达到10年就可以在哪里申请退休。你在河北交的社保，只能在河北申请退休，另外，你也可以到你的户口所在地办理退休手续。只有这两种地方可以选择的，不能选择北京，当然了，你要是北京户口那就可以了。。
再看看别人怎么说的。
Q3：劳务派遣怎么样啊
劳务派遣行业的增长速度不断加快，成长空间巨大。
自从改革开放以来，中国劳务派遣已走过了萌芽过程，正在发展壮大，并日趋成熟，已经成为一个热门行业。
全国有劳务派遣公司近3万家，派遣员工大约2700万人，占全国职工人数的比例不到5%。而据统计，上海市2003年劳务派遣工占企业全部用工人数的28.3%。
2006年上升至33.8%，2007年达38.3%，2008年初达39.7%，两三年仍呈上升趋势，2010年底上海市使用劳务派遣工的单位有4.29万家。
劳务派遣用工132.9万人，比2008年初分别增加67%和95.7%。随着中国城市化进程的加快，中国劳务派遣行业的增长速度将不断加快，成长空间巨大。
地区情况东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。
据报道，广州从事人才租赁的公司达到120多家，北京仅劳动局颁发了资质证书的劳务派遣企业就在300家以上。
据调查，北京的团兴劳动与社会保险服务有限公司已经派遣劳务8000多人，深圳的鹏劳职业介绍服务中心已面向社会租赁员工4500多人，浙江锦程人才服务公司的劳务派遣人员已经超过万人。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
参考资料来源：百度百科-劳务派遣
Q4：劳务派遣工能在用人单位长时间工作吗？
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劳务派遣工能否在用人单位长时间工作不取决于被派遣者本人，也不取决于用人单位，能够起决定性作用的是派遣(输出)单位。
网友的疑问：我是外地人，在上海一家公司已工作十年多，公司根据有关规定，和我签了无固定期劳动合同（终身合同）。这个合同已签了一年多了，但因为种种原因，我想离开这家公司（工作环境问题）。据我所知，签了无固定期劳动合同的员工，可以拿到一定的补偿的。想请教的是：我辛辛苦苦为这家公司工作了这么多年。我怎么样离开才可以拿到这份补偿？58同城法律顾问的解答：你在一家企业工作了十年，希望得到一些补偿的想法可以理解。但是你站在企业的角度考虑一下，这样的想法是否有些不合理呢？根据你的描述，企业对于你是非常肯定的，和你签订了无固定期限的劳动合同（这对于一个员工来说是一种褒奖），希望你能终身为其服务。而不过一年，你就想要辞职，对于企业来说，又何尝不是打击？一个工作了十年的员工，对企业的熟悉程度，对工作的熟练程度，都是新员工不可比拟的，这样的变动对于企业来说又何尝不是损失呢？基于这样的公平观念，现行的劳动法也没有对你的想法做出支持。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，离职给经济补偿主要集中在以下几个方面：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的；根据《中华人民共和国劳动法》，你提出辞职属于其第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这样的辞职方式是没有补偿的。
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好像是不能长时间，好像最多是6个月吧
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看表现。
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可以的，我现在待了两年了，单位让续签合同了
Q5：现在进国企签劳务派遣合同怎么样？薪资待遇方面如何？
国企的劳务派遣人员也相当不少，因为正常的人员编制不能满足企业的工作需要的时候就会增加一些劳务派遣人员，这些人员本身的收入也不低。只不过不算是企业的有编制的正式职工，其他方面都差不了太多薪水上看企业。
不同的企业本身，对待劳务派遣的态度就是不一样的，像是一些大型的国企央企他们可能就好很多了，越是正规的企业，对待劳务派遣的态度越是比较正常。那种地方性的国企，劳务派遣员工，那可能待遇就不怎么样了，因为这个企业规模不一样，企业管理的方式是不一样的，正规的大规模的央企，他的管理人员都是每隔一段时间就调动的，尤其是最高管理层，基本上4年就调动一次。没有说谁为了谁的利益而针对谁的问题，都是为了工作，自然就好很多。
劳务派遣也可以做虽然是不如正式职工，但本身的收入水平也差不到哪儿去了，一般来说国企央企的劳务派遣本身社会保障要稍微差一些。也就是说它虽然正常缴纳社保，但是缴纳的这个社保比例一般是按照最低的，它社保缴纳基数相对也比较低，它是由那个派遣到这个国企的劳务派遣企业，是给这个员工缴纳社保的，而不是由这个央企去缴纳，比如住房公积金之类的，那可能就是按照最低的5%为比例了。
没有什么其他特别好的选择，相比于很多普通私人企业的工作，国企的劳务派遣也仍然是具有一定的保障性的，因为国企央企它毕竟是大企业，它自己又不会轻易倒闭，就算倒闭了也不会随随便便就把员工裁掉，正式职工仍然会有合并调动单位嘛，更何况一个国企央企哪是那么容易倒闭的。私企里面都没有编制这个说法就是普通的合同工，某种程度上来说，跟国企的劳务派遣是类似的。
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