劳务纠纷处理应急预案（劳动纠纷 ）
内容导航：
Q1：劳务纠纷怎么办？
你没有权利扣车的，可以到劳动仲裁部门申请，虽然没有签合同，老板也没有给写欠条，但是你们事实的劳动关系还是存在的
没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等
Q2：劳动纠纷有哪些类型
劳动纠纷类型: 一、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。 二、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。 三、因劳动合同而产生的劳动纠纷。 四、法律、法规规定的其他劳动纠纷。
Q3：劳动纠纷
用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》以下条款规定：第九：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 收取服装押金300元。第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”试用期没工资。所以，你可以根据 第三十八条 “用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 ”解除劳动合同。根据不存在什么赔偿的问题。
未签定合同你无需赔偿什么。何况在试用期内，双方都可以自由解除劳动关系。
你公司已违反劳动法，企业不得以任何形式向劳动者收取押金。你可以就这事实去劳动监察部门反映。很小的事情，相信很快就能解决。
试用期无工资是霸王条款，法律不支持。你公司除了还你押金外，还有你5天的工资。
你这个情况首先要求退回押金，然后要求发放试用期工资，第三无需赔偿任何费用 企业坚持他的说法的话就到当地劳动监察部门投诉 申请调解。
试用期必须支付工资
一般说试用期过后要辞职需提前30天通知企业，但如果企业未缴纳社会保险，未按照劳动法规定安排工作的可以直接走人（关于你提到的一个月没有休息，应当违反了劳动法）
收取押金是违法的，应该全额返还。
如果是你的工作失职，造成的损失，应当赔偿。
你能否把单位让你赔偿损失的情况再说详细一点，看不明白。
Q4：劳务纠纷!
注意取得劳动关系证据、你工资待遇相关资料、考勤记录，到劳动局申诉。
1.可以到当地劳动局举报
2.可以申请劳动仲裁
Q5：什么是劳动纠纷，劳动纠纷划分为几种
答：一、劳动纠纷也称劳动争议
劳动争议是指劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同而发生的争议。
二、劳动纠纷的划分具体详见劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
我是律师，就你所述，找你的上一方，如果他不协助，就到法院起诉他。
<< 上一篇
下一篇 >>