劳务人员个税起征点(劳务报酬个税怎么算才对)

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• 劳务税和工资个税是一样的吗?
• 农民工个人所得税的扣除标准
• 劳务收入的个税怎么计算
• 劳务报酬个税怎么算才对
• 劳务外包人员个人所得税

Q1：劳务税和工资个税是一样的吗?

劳务税和工资个税是不一样的。根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，“工资、薪金所得，劳务报酬所得应纳个人所得税。”主要区别如下：

　　一． 工资、薪金和劳务报酬所得的区别

　　（一）两者的定义

　　《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。”

　　（二）两者的区别

　　根据上述规定，“工资、薪金所得”是由于“任职或受雇”取得的，也就是个人在单位中任职，完成单位某一岗位职责，例如：学校的财务人员，在财务部门任职，完成学校财务核算工作，取得的工资就属于工资、薪金所得。“劳务报酬所得”是个人独立从事劳务取得的所得，该个人并不在存在雇佣关系的单位任职，只是提供专业服务或是临时性的劳务,例如：某大学教授为企业提供技术咨询服务，企业向其支付的报酬就属于“劳务报酬所得”。

　　二． 工资、薪金和劳务报酬所得应纳税额的计算

　　（一） 工资、薪金所得

　　适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。

　　（二）劳务报酬所得

　　每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收。

Q2：农民工个人所得税的扣除标准

农民工这个概念，与个人所得税的扣除标准无关。

农民工如果是与单位签订劳动合同，就是单位的员工，个人所得税执行工资薪酬所得的扣缴标准。

即扣除三险一金的个人应缴纳部分，超过3500元才纳税。

如果签订的是劳务用工合同，就按照个人劳务所得，计征个人所得税。

劳务报酬所得适用20％的比例税率，对于每一次取得劳务报酬所得4000元以下的，减除800元费用后乘以20％的税率为应纳税额。每次取得报酬4000元以上的，应减去20％费用后乘以20％的税率为应纳税额。但对劳务报酬所得一次收入畸高的，实行加成征收办法，即一次应纳税所得额超过20000元—50000元的部分，加征五成，超过50000元的部分，加征十成，因此，劳务报酬所得实际上适用20％、30％、40％的三级超额累进税率。

Q3：劳务收入的个税怎么计算

劳务报酬所得的个税计算方法：用劳务报酬所得收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额，而计算劳务报酬所得的个人所得税时，如果一次劳务的收入不超过四千元，则减除八百元的费用，四千元以上的，减除收入的百分之二十，然后再按适用的税率计算个人所得税。

【法律依据】

《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（五）经营所得；（九）偶然所得。第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。第六条劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

Q4：劳务报酬个税怎么算才对

劳务费个人所得税，顾名思义就是针对劳务费的个人所得而征收的一种税种。那么劳务费个人所得税如何计算?下面为大家详细讲解一下：

　　劳务费个人所得税计算方法

　　劳务费个人所得税的计算方法具体如下，根据相关税法规定劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%，税率为20%。比如说，A销售人员当月提成1800元，要交(1800-800)×20% = 200 元个税;当月提成5000元，则要交5000×(1-20%)×20% = 800 元个税。在这里需要注意的是单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额=应纳税所得额×20%。单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的：应纳税所得额×30%-2000。单次应纳税所得额超过5万的：应纳税额=应纳税所得额×40%-7000。

　　劳务费个人所得税的计算方法就是这些，当然今后在遇到具体情况还需要具体分析才可以。

此回答是借用的人家的，你所说的演讲收入的可以等同于：单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额=应纳税所得额×20%。单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的：应纳税所得额×30%-2000。单次应纳税所得额超过5万的：应纳税额=应纳税所得额×40%-7000。

答：劳务报酬所得应纳税额的计算公式为：     

（1）每次收入不足4000元的：      

应纳税额 = 应纳税所得额 * 适用税率     

               = （每次收入额 - 800）* 20%     

（2）每次收入在4000元以上的：     

应纳税额 = 应纳税所得额 * 适用税率     

               = 每次收入额 * （1 - 20%）* 20%     

（3）每次收入的应纳税所得额超过20000元的：    

应纳税额 = 应纳税所得额 * 适用税率 - 速算扣除数     

               = 应纳税所得额 * （1 - 20%）* 适用税率 - 速算扣除数     

例如1：某翻译员一次取得翻译收入3500元，计算其应纳个人所得税额。    

应纳税额 = （3500 - 800）* 20% = 540（元）     

例如2：某老师一次取得讲课费用5000元，计算其应纳个人所得税额。     

应纳税额 = 5000 * （1 - 20%）* 20% = 800（元）     

例如2：某歌星一次取得表演收入40000元，计算其应纳个人所得税额。     

应纳税额 = 40000 * （1 - 20%）* 30% - 2000 = 7600（元）     

劳务报酬所得税率表如下：

Q5：劳务外包人员个人所得税

双方都可以应该有协议约定，不是申报是代扣个税，一般都是自己代扣得多，根据劳务派遣协议约定。

法律依据是《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

双方都可以应该有协议约定，不是申报是代扣个税，一般都是自己代扣得多，根据劳务派遣协议约定。

法律依据是《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

再看看别人怎么说的。

劳务费个人所得税的计算方法具体如下，根据相关税法规定劳务报酬所得的应纳税所得额分为以下几种情况进行处理：

1、每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%，税率为20%。

比如说，A销售人员当月提成1800元，要交(1800-800)×20% = 200 元个税;

2、每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%，税率为20%。单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额=应纳税所得额×20%。

例如：当月提成5000元，则要交5000×(1-20%)×20% = 800 元个税。

3、我国税法对于取得劳务报酬畸高的实行加成征收。这里所指取得劳务报酬畸高是单次应纳税所得额超过2万元的情况。单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的，加成至税率30%：应纳税所得额×30%-2000。单次应纳税所得额超过5万的，税率加成至40%：应纳税额=应纳税所得额×40%-7000。