华夏国际出国劳务怎么样（劳务分包公司发展前景怎么样？请高人指点。）
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Q1：劳务派遣能干吗
当然能干，不过要找正规可靠的大公司去。最好去工商局查下资质。
你还没毕业连劳务派遣合同都不能签。
只有你拿到毕业证了才能和用人单位签订劳动合同，如果是劳务派遣的话你要和派遣公司签合同。
Q2：劳务分包公司发展前景怎么样？请高人指点。
首先要确定一个概念：
劳务派遣不是一个行业，只是一个工作业务。
对于行业来讲，劳务派遣属于人力资源行业，传统的人力资源会涵盖六个部分，也就是人力资源专业里的六大模块。
1、人力资源规划；
2、招聘与配置；
3、培训与开发；
4、绩效管理；
5、薪酬福利管理；
6、劳动关系管理。
劳务派遣只属于第二个，招聘与配置；而且不是全部。在招聘中，有招聘代理，社保同酬，劳务派遣，以及岗位外包，小时工外包，产线外包等。
劳务派遣在这个里面都不能算主要。原因是13年国家出台的文件里要求了劳务派遣人数不超过百分之十。（不谈市场现状的真派遣假外包情况）。
如果说劳务派遣这个业务，一个只做劳务派遣的公司未来的潜力，一定是不够的，不够并不是说这个企业没有发展潜力，只是不强而已。
目前中国劳动力的现状，原来的人口红利慢慢在消失。上一代吃苦耐劳的年轻人已经在逐渐老去，新一代的劳动力不愿从事普工。
中国目前是一个工业制造业强大的国家，这个强大离不开劳动力，企业要运转，就必须要劳动力。
这个行业里，我们最喜欢的市场无非是两种，
一个是员工找不到工作，我们从员工收费。（20年前）
一个是企业招不到好的劳动力，我们从企业收费。（现在）
最不好的是，企业招人很好招，员工工作很好找。那就没我们什么事了
按照目前经济形式上行的情况，未来企业招聘一定更加困难。企业就更加需要我们，这就是目前劳动力市场的情况。
这是行业里劳动力的市场，一个企业你可以合作劳务派遣，那其他的呢？
员工数量多了，中层培训是不是也可以做？（3、培训与开发；）
企业规模不大，OA系统，人力资源等不好处理，人事部是不是可以代理？（4、绩效管理；）
人事部都能代理，那么工资是不是可以让我们代发？利用政府的政策，走公司的流水，享受国家的返税。不也美滋滋的么（5、薪酬福利管理；）
有的企业不需要招聘，但是有一些风险需要转嫁，员工关系转给我们，在家躺着啥也不干收他一个手续费，他不香么？（6、劳动关系管理。）
最后：劳务派遣的确在走下坡路，原因是时代在变化，原来的一些不规范的东西，在慢慢变得规范了，他们有了一些新的名词，新的模式。不是因为他们变化了，我们没有认清变化，没有把握变化，就说它不行。而是我们何如根据它的变化，自己也做出变化。这样才能把公司，把业务做好。谢谢
Q3：找工作找劳务派遣公司帮忙找工作好不好；如果不好，那还有那么多人找劳务派遣帮忙找工作
劳务公司上面的普工都是要抽提成的，他们介绍的工人在工厂做按，劳务公司按小时或按天，或按工价来抽取一定的比例，工人的工资由劳务公司发放。比如：工厂10元一个小时，他们给你的可能是9.5元一个小时。
要是你可以直接去工厂面试
那就是不用通过劳务公司的了
不行的话，那就只能通过他们的
只要不收钱，你可以去面试下，多看看，反正说要给钱的就是骗子
Q4：出国，找泰安海华出国劳务怎么样？
海华出国，和别的地方差不多，现在看来从报名到来日本这段过程是对我最大的磨练！费用研修也就是4-5万左右，到了日本的条件要看你面试的公司，不管你去哪家他们都不会保证你来到非常好，生活都是自己创造的，有大公司，就是什么都按合同，挣多钱和合同差不多，小公司看自己的本事，个体的看自己的命，有个好老板你幸福三年，不好的没法说，出国就会身不由你，别的都不重要，就看你自己怎么想的！没有做好心理准备最好那都别去！出国是干活的，不是享福！
只有这样，你才会继续出国
相比其他的劳务公司海华交的钱多 到了日本还要每月交管理费
不行，坑死人不偿命
我直接就晕死 你这是回答的谁的问题啊 一点建设性都没有 一切都在无言中。。。。。。
你快点去吧！
Q5：日本农业劳务怎么样
在日本打工是挺累得！
不过加班的话是一定有加班费的！
因为在日本干活不像中国那样可以随随便便的，想干就干不想干就歇一歇。这在日本是不行的。日本人干活非常认真，不能闲聊天，不能打手机，更不能随便就休息了。到点上班，准时下班。早一分下班都不行。所以觉得挺累的。加上不会日语，人家说的啥不懂，心理负担比较重，就更觉得累了。这些一定要有思想准备，否则来了一定会后悔的。
去日本劳务的话农业是个很不错的选择。
特别是畜牧业，比如养牛或者养猪。
相比较工业，农业工作并不是很累，而且绝对远离各种化学污染、噪声污染，对身心也没有太大的影响。
最重要的是，农业的工作时间是不固定的，但是日本法定的工作时间是固定的。也就是说，经常你在正常工作的时间也属于应当算加班费的时间，所以收益方面也很好。
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