出国务工正规劳务公司(25岁的员工国外伤亡怎麼赔偿)
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Q1：在日本打工受伤怎样理赔
没听说过日本有赔偿的 日本的医疗保险是强制性交的 这种手术只需要百分之30的医疗费
不过她让你的姐姐继续上班 这点是违法的 可以控告他 违反劳动法要求赔偿
不过前提是 不是你姐姐自愿上班的
一定会，这是法律所规定的
这不适用中国的法律，是否属于工伤应当适用日本的法律。我不知道你朋友出国打工的性质，到底是劳务派遣还是直接和日本企业签订的合同。
Q2：出国，出境人员发生工伤怎么办，工伤待遇如何
所在国家有类似工伤保险的，按照所在国的工伤保险政策申请工伤保险待遇；所在国没有工伤保险的，按照国内的工伤保险政策申请工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》
第四十四条 职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
期待看到有用的回答！
Q3：25岁的员工国外伤亡怎麼赔偿
工伤保险条例第四十四条规定，职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
如果在国外买的保险，就按照国外的死亡赔偿标准进行。如果是国内的保险，就按照国内的标准进行赔付！内国赔付多少，要看其死亡者的家庭成员构成情况，如果25岁没结婚，有父母，在经济比较发达地区应该是在80到90万之间，甚至可以达到100万以上（具体原因具体分析，这里一两句话说不清楚）。在经济落后地区也应该在80万左右。
建议先申请工伤认定，单位在30天内申请，单位不申请的，个人或家属在1年内申请，认定为工伤后，待伤情治疗稳定就可申请伤残鉴定，根据伤残等级获得相应的赔偿。
一侧前臂缺失，鉴定为伤残五级。
工伤有如下待遇：
１、治疗费用由社保报销
２、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付
３、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%（或当地标准）由单位支付
４、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付
5、因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
Q4：出国劳务刚回来没多久被车撞了,务工费怎么算
帖子看到回复如下：
1、被车撞了，那是交通事故。与“劳务出国”已经没有什么关系了；
2、需要纠正一下——是“误工费”而不是“务工费”。
“误工费”要看你所做的工作应该得到的工资收入而定。如果你现在暂时还没有工作，那是比较吃亏的。只能够参照社会闲杂人员来处置的。
3、另外要告诉你的是：被车撞了，那应该由交警来进行交通事故责任认定，要是由对方负全责，那么毫无疑问需要赔偿的，赔偿的基本范围和内容如下：
1)、人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
2)、如果因伤致残，那么除第1项外还应该有：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
4、如果交警裁定是你自己没有遵守交通法规而导致交通事故，那么应该由你自己负责。
5、还有一种情况：双方都有责任，那么应该按照应该承担的责任比例去确定赔偿。
特此回复，供你参考
既然交通部门已经鉴定是你老公的责任，就应该负责修车。至于误工费你们是不用赔偿的，因为一般民事责任中只限于直接损失和必然的损失，误工费不属于赔偿范围
Q5：劳务工受伤怎样赔偿
如果是工伤的话，在我国有工伤赔偿条例如果你不买可以请律师打官司。
提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。
在现实生活中，作为提供劳务的一方，容易在劳动中损伤到自己。如在农村建中，提供劳务的石匠、木匠，就很容易因为砌墙、上梁等活动受到损伤。在这种情况下，就应当根据劳务过程中，双方的过错情况来确定相应的责任。如果提供劳务的一方，是因为自身的过错，导致自己受伤，那么，就应当由提供劳务方自身来承担损伤的后果。如果提供劳务者受伤害，是因为接受劳务的一方的过错造成，那，接受劳务者应当对劳务提供者的损害承担民事赔偿责任;如果劳务提供者在劳务过程中受伤害，劳务提供者和劳务接受者都有过错，那么，双方应根据各自的过错承担相应的责任。
最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。在这种雇佣关系中，雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指示、监督下，以自身的技能为雇主提供劳务，并由雇主提供报酬。工伤事故赔偿纠纷则是指各类企业职工在执行工作职责中因事故负伤、致残、致死，职工本人或家属要求企业予以经济赔偿的纠纷。
劳务工意外摔伤是可以申请误工费的，享受工伤医疗待遇，工伤保险应当赔付医疗费用，伙食费及后期康复所需要支付的对应费用。如果公司不给报可申请工伤认定，如果工伤认定后公司还不报的可申请上诉。
受伤的劳务工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
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