劳务输出合同范本(劳务派遣公司收费是怎么计算的？)
内容导航：
Q1：劳务派遣公司收费是怎么计算的？
劳务派遣费用一般是每人每月100-500元。但是具体的费用则可根据派遣单位与用工单位依法约定的劳务派遣协议来确定，该协议需要约定清楚派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬、派遣费用等重要的事项。
劳务派遣费用如何收取：
(一)派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。
1、员工招募、入职体检。
2、用工登记、员工社保缴纳。
3、工资发放、工伤申报。
4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。
(二)招聘外包服务收费标准(岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。)：
1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人;
2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人;
3、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450-700元每人。
(三)社保代理服务收费标准：
劳务派遣公司社保代理收费报价(企业50元/月/人，个人600元一年)。
1、企业社保账户开设、企业员工社保增减员;
2、员工社保转移、各项险种的报销服务;
3、员工生育、工伤、医疗备案，员工退休办理等等。
拓展资料：
一，发放含税劳务报酬的计算方法
1、每次劳务报酬收入不足4000元的，抵扣800元费用，再乘20%税率;
2、每次劳务报酬收入超过4000元的，抵扣收入额的20%，再乘20%税率;
3、对劳务报酬所得一次收入畸高(应纳税所得额超过20000元)的，要实行加成征收办法。
Q2：劳务派遣公司收费的吗？
现在派遣公司太多了，好多的公司把员工作为派遣工，不和公司直接签合同，我个人不喜欢派遣工，现在他们收费国家好像也没有什么法律限制，如果你不喜欢就不要去了，可以找能和公司直签的公司
收费
是收取费用的
不合法的，劳动合同法明确规定：劳务派遣公司不得向派遣员工收取任何费用。
在你工资里面扣了劳务费，劳务公司和你工作的公司合作，你工作的地方'需要人力，劳务公司招收大量的人力在中间收取劳务费
Q3：劳务派遣是一次性收费吗
按你们合同的规定。
这个可以是按月工资的一定系数。
也可以是按次来计算的。
这个是可以和劳务派遣公司协商的。像我所在的兰州地区，基本的管理费用一般是20元/人/月，如果需要派遣公司代发工资，费用会高一些。这些费用都是可协商的。
收费数额及支付方式是看你们协商的结果，跟派遣员工工资没有必然联系，如果涉及到需要代理招聘，才会根据招聘岗位薪酬待遇确定代理招聘费用。
劳务派遣肯定是每个月都收费的，具体收多少这主要是看你们当时是怎么签的协议，一般和工资没有人么关系。
劳务派遣主要是给员工上保险、建档案，代发工资，收取的是服务费，相当于是跑腿费，费用高低主要取决于人数多少，10人跟100人收费单价肯定不一样，因为不管10人也好100人也好都是跑一趟。
还有就是垄断性行业收费高，像外企人力资源有限公司，只要外企肯定找他，收费就高，一般派遣公司收费就低。
Q4：劳务输出与劳务派遣问提 请大家看一下
劳务派遣是近年我国人才市场根据市场需求而开办的一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源派遣服务机构，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
劳务输出是指把剩余的劳动力资源以一定的方式在一定的时间范围内进行转移进而实现其价值的一种社会化活动。简言之就是指一个单位把人力资源输送出去。
个人理解两者意思相近，派遣带有定向，而输出为不确定对象。
请劳务公司出面协调解决。
Q5：劳务派遣和劳务输出在法律责任认定方面有什么区别。
劳务输出包括多种形式，且是一种学术概念，劳务派遣是劳务输出的一种，且是一种法律称谓。劳务派遣受，提供劳动者受《劳动法》和《劳动合同法》保护，用人单位和派遣单位都要为劳动者社保等相关福利，等同于正式劳动合同工。
我是律师，就你所述，这种情况下不需要负任何责任。
<< 上一篇