加拿大劳务签证？出国打工需要什么条件？
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Q1：加拿大目前出国劳务一共需要多少钱？大概就可以。。
如果找中介的话，要十万左右.还有各种材料费加起来，一般要10到12万能走也是很好了。各个地区要求也不一样。但是加拿大劳务不是很景气吧。。。。。自己小心
Q2：加拿大留学校外打工申请条件有哪些？
留学打工不仅可以增加一些收入，减轻家庭负担，而且可以增长见识，积累社会经验，为以后的工作带来许多益处。但是不是所以的留学生都可以去打工的，那么加拿大留学打工有哪些条件呢?
加拿大留学生打工分为校内打工、校外打工、和Co-op三种形式。加拿大颁布新的留学生打工政策后，留学生打工的待遇将享受加拿大最低工资保障。目前加拿大各省的最低平均工资为每小时7～8加元左右。
校内：留学生在校内打工的岗位主要有图书馆、学生食堂、留学生服务中心、实验室以及为教授做一些收集资料的工作等等，收入一般不高，在每小时8～10加元左右。
Co-op：Co-op的工作主要是和学习课程相关的，也称带薪实习，收入每小时十几、二十几加元不等，每周工作40小时。
温馨提示：在进入大学课程后的前两个学期留学生还不够条件申请校外的工作许可，这个时候留学生一定要全力以赴把学习搞好，千万不要到校外非法打工
一、加拿大留学生校外打工申请条件
· Off-Campus工作许可计划允许某些学生在完成学业的过程中校外打工。但是在没收到工作许可之前，在校外打工都是非法的。如果你已经开始这样做了，可能会失去参加校外打工许可计划的资格。持有工作许可并不保证你一定可以找到工作，一旦提交申请后就可以立刻开始找工作了。持有工作许可的学生，在上学期间每周工作的时间不能超过20小时，但在放假期间可以全职，比如寒假、暑假及春假期间无限制。
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校外工作许可的有效期和学生签证一样。只要你依然符合学生工作计划的要求并且满足学生签证和工作签证的条件，就会允许工作到完成学业。即使在校外打工，学习依然是你留在加拿大的主要原因，如果你不再是一个全职学生或者不能取得令人满意的学习成绩，就必须向当地的移民局交回你的工作许可证。
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如果要更改工作许可的状态，比如从校外打工变更为毕业后打工，或者要延长在加拿大停留的时间，必须填一份申请表格IMM1249。
校外工作许可证申请条件
申请校外工作证的同学必须是全职学生，所在的学校要求与校内打工的学校是一致的，但这些学校必须与所在省或地方政府签订Off-campus Work协议。
此外，一些符合条件的私立学校也能参加此项计划，包括：
* 持有有效留学签证;
* 在有校外打工资格的院校学习;
* 过去6个月内至少全日制学习6个月以上;
* 学习成绩达标;
* 学校所在的省与CIC(加拿大移民局)签署了关于留学生校外打工的备忘录
* 学校与所在的省或地方政府签订校外打工协议的学校。
* 经省或地区教育条例规定，可以颁发特殊学位的学校
值得注意的是，不是所有的私立学校都参与打工计划，具体情况请直接和学校联系。
原文来源：http://wWw.LiuXue86.Com/a/1657903.html
Q3：去加拿大劳务是不是很容易办理加拿大移民？需要什么条件？
合法工作2年后，可以申请经验类移民
经济类移民泛指独立技术移民和商业移民(包括投资、企业及自雇移民);其中独立及商业移民平均占每年移民总数的一半以上。
独立技术移民是加拿大移民的最主要来源，也是最广泛吸纳专业人士的类别之一。
加拿大移民局参照十项指数评估申请人资格。按照移民条例，其总分超过70分才能获准移民。
独立技术移民几个突出的特点。
扩展资料：
申请专业技术移民者首先要对自身的专业技术情况进行综合分析和评估(如专业特长、研究成果、独到技术、外语水平、年龄等)。
对申请前往国家的国情和接纳专业技术移民的法律法规进行研究和分析(如哪些专业技术人员短缺、哪些科研项目需要引进人才、哪些地区和机构需要补充人员等)。
通过拟前往国驻华使(领)馆或该国的引进人才部门 和移民机关等索取有关专业技术移民的资料表格。
准备专业技术移民所需的所有材料(包括学历学位证明、科研成果资料、专业技术职称证件、学业成绩、年龄证明、国籍证明、身体检查证明等)并经过公证机关公证。
将填写好的表格及相应的证件资料等一并交给有关驻华使(领)馆或移民机关等部门。
等待批准, 待接到正式书面通知后再前往面试或开始办理申办护照及签证手续。
参考资料来源：百度百科——技术移民
参考资料来源：百度百科——加拿大技术移民
Q4：出国打工需要什么条件？
中国公民申请劳务出口必须具备的条件：
一是专业技术工作要适合海外，专业不对口，技术不熟练者是不可能符合要求的。
二是要有良好的道德修养，遵守前往国的法律和劳动纪律。
三是要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境。
四是要有必要的语言能力，尤其是直接和外方打交道的外语水平，但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。
外派劳务涉及到外派企业、外派劳务人员、境外雇主等三方的权利与义务，包括外派企业与外派劳务人员之间、外派企业与境外雇主之间、外派劳务人员与境外雇主之间三重关系。外派劳务最主要的特点为雇佣与使用相分离。现具体分析如下：
1、外派企业以从事经营外派事业为目的，是针对政府组织、非营利组织、民营企业或个人等需要，由外派企业提供的劳工供这些机构所雇佣。
2、外派企业与外派劳务人员具有劳动合同关系，双方订有外派劳务合同或定期合同，或不定期合同，经外派劳务人员同意后，约定由外派劳工前往外派企业所明示的工作地点提供劳务。
3、外派劳务人员为境外雇主提供劳务，并接受境外雇主指挥监督。但值得注意的是，外派劳务人员与境外雇主之间并无任何合同关系存在，而外派劳务人员所提供劳务的报酬与其他福利待遇，仍是由外派企业支付。
4、外派企业与境外雇主订立外派劳务合同，境外雇主直接接受外派劳务人员提供劳务给付的直接利益归属，境外雇主则将外派劳务人员所提供劳务的对价付给外派企业，不过，外派企业仅将该对价中的一定比例，作为外派劳务人员提供劳务的对价(报酬)。
5、外派劳务人员是在外派企业所指定的工作地点(境外雇主处)提供劳务给付，且接受境外雇主指挥监督，然而外派劳务人员法律上真正的雇主仍然为外派企业，亦即外派企业须对外派劳务人员负法律上雇主的责任。
Q5：听说加拿大劳务可以申请移民，有没有谁知道啊！
是的，合法工作两年后，可以申请经验类移民
和去年相比，名额依然是5000个，没有太大的变化
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