证券经纪人劳务报酬(证券公司的合同工（如营销经理）和有编制的人员待遇都有哪些差别？具体表现在哪些方面？)
内容导航：
Q1：证券经纪人从证券公司取得的佣金收入
我国法律规定，证券经纪人从证券公司取得的佣金收入，应按照“劳务报酬所得”项目缴纳个人所得税。
证券经纪人佣金收入由展业成本和劳务报酬构成，对展业成本部分不征收个人所得税。根据目前实际情况，证券经纪人展业成本的比例暂定为每次收入额的40%。证券经纪人以一个月内取得的佣金收入为一次收入，其每次收入先减去实际缴纳的营业税及附加，再减去本公告第二条规定的展业成本，余额按个人所得税法规定计算缴纳个人所得税。
法律依据：
《关于证券经纪人佣金收入征收个人所得税问题的公告》一、根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例规定，证券经纪人从证券公司取得的佣金收入，应按照“劳务报酬所得”项目缴纳个人所得税。
Q2：证券经纪人从证券公司取得的佣金收入
我国法律规定，证券经纪人从证券公司取得的佣金收入，应按照“劳务报酬所得”项目缴纳个人所得税。
证券经纪人佣金收入由展业成本和劳务报酬构成，对展业成本部分不征收个人所得税。根据目前实际情况，证券经纪人展业成本的比例暂定为每次收入额的40%。证券经纪人以一个月内取得的佣金收入为一次收入，其每次收入先减去实际缴纳的营业税及附加，再减去本公告第二条规定的展业成本，余额按个人所得税法规定计算缴纳个人所得税。
法律依据：
《关于证券经纪人佣金收入征收个人所得税问题的公告》一、根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例规定，证券经纪人从证券公司取得的佣金收入，应按照“劳务报酬所得”项目缴纳个人所得税。
Q3：证券经纪人从证券公司取得的佣金收入
一、正面回答
证券经纪人佣金收入由展业成本和劳务报酬构成，对展业成本部分不征收个人所得税。证券经纪人展业成本的比例暂定为每次收入额的40%。证券经纪人以一个月内取得的佣金收入为一次收入，其每次收入先减去实际缴纳的营业税及附加，再减去规定的展业成本，余额按个人所得税法规定计算缴纳个人所得税，由证券公司进行代扣代缴。
二、分析
佣金收入是指委托者委托买卖成交后，按实际成交金额数的一定比例向承办委托的证券商交纳的费用。佣金也就是证券商代理委托买卖成交后的经营收入，或者说手续费收入。佣金收入就是商业活动中的一种劳务报酬，是具有独立地位和经营资格的中间人在商业活动中为其提供服务所得到的报酬。佣金收入牵涉到做账问题，又出现了明佣金和暗佣金，暗佣金应该是违反财务制度的。
三、支付佣金的证据链有哪些
1、服务协议或者是销售合同；
2、银行付款证明，个人可以提供的现金收据等；
3、关于佣金的协议或者是合同；
4、关于佣金的付款结算进度说明；
5、佣金收取方开具的佣金合法单据、发票等；
6、佣金计算分配表等；
7、佣金收取方的资格证明或者是营业执照、自然人身份证明以及资格证书等。
Q4：我在证券公司工作，2015年年终奖要到2016年5月底才发，我2015年已做满全年，如果2016年
在证券公司工作，2015年年终奖要到2016年5月底才发，当事人2015年已做满全年，如果2016年5月中旬想要离职，按规定公司应该发给当事人。
离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
没有
Q5：证券公司的合同工（如营销经理）和有编制的人员待遇都有哪些差别？具体表现在哪些方面？
二者差别还是挺大的。以前合同工基本不享受社保，现在在一线城市基本上一样的，但是在福利方面还是两条线，比如国家法定节假日，后台员工都会享受一定的福利，而营销序列的基本没有，另外包括体检、旅游之类的，营销序列的也很少能享受得到。当然，最大的区别还是在于年终奖励和考核这两个方面，营销序列的不享受公司的年终奖励，而且营销序列的考核非常严格，说白了就是羊毛出在羊身上，营销序列员工所得到的报酬，完全是自己创造出来的。但是营销序列也有个好处，那就是行情好的时候，营销人员的提成收入可能远远超过后台一般员工的收入。