正式员工签订劳务合同?正式员工和合同员工究竟有什么不同?
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Q1：正式工和劳务派遣工的区别有哪些？
1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。
2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
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Q2：麻烦知道告诉我一下，正式工和劳务改派有什么区别呀 还有工资待遇有什么不同 急求答案
正式工与业主单位签订劳动合同的员工，工资之类的薪酬是单位直接发给员工的；劳务派遣工是劳动关系在一个劳务公司，与劳务公司签订劳动合同，受劳务公司管理，薪酬待遇是劳务公司发，与业主单位无直接的隶属关系，业主单位与劳务公司签订合同，劳务公司根据与业主单位合同派遣劳务人员；工资待遇一般情况下劳务派遣工低于业主单位的正式员工。
劳务派遣工的劳动合同是和劳务派遣公司签的，虽然是接受铁路的实际管理，但是是属于劳务派遣公司的员工，和铁路不存在劳动关系。 这种关系，注定了劳务派遣的乘务员和正式工相比，只能是“后娘养的”。待遇上有差别，晋升上有差别，若干年后再换一家派遣公司和你签合同，永远干不满十年，永远签不着无固定期限合同。
Q3：正式员工和合同员工究竟有什么不同
随着《劳动合同法》的实施，企业全员签订劳动合同从2007年就已经全面实行了，规范地讲，目前所谓的正式员工也都是合同制员工，只不过按照该问题的描述，所谓的正式员工应当理解为已经顺利度过试用期的员工，所有员工都是合同员工，没有不签合同的员工。当然个别用工不规范，不与员工签订劳动合同的企业除外。
是出于企业发展的需要；正式员工工作比较稳定，跳槽比例比较低。合同员工就业状况比较不稳定，技术层面属于企业的末端。企业如果没有一大批正式员工，很难保证企业的正常运作。
Q4：有没有人知道京沪高铁的正式员工和合同制员工还有劳务派遣制员工有什么区别？急等 ，谢谢
京沪公司正式编制人员只有不到50人，因为京沪建设模式为“小业主，大咨询”，不到50人的公司建设1300多公里的铁路显然是不现实的，所以京沪公司抽选了铁路系统优秀人才到京沪公司工作，这部分人没有正式编制，但是同样属于“业主”，行使“业主”职能，正式员工和合同制员工的薪酬都是由京沪公司提供的。劳务派遣则是“大咨询”范畴里的专业机构，比如设计院、会计师事务所、代理公司等，这部分人的薪酬是由各自用人单位提供的，与京沪公司是纯粹的甲乙双方关系
合同志
Q5：我想知道正式员工和合同员工有什么区别啊？
1、现在没有正式工的概念了，都是全员劳动合同制（合同工），只要职工与单位建立劳动关系，就应该签订劳动合同。
现在如果所谓的正式工就是政府机关里区分正式工和临时工，政府机关里的临时工就是不再编制之内的，临时性工作人员。
正式员工和合同员工基本上没有什么区别了，区别就在于正式员工可以不用再签合同一直工作到退休为止
说直白点，派遣制是签了合同的临时工，算某某人力资源公司外派到此公司公作的，不是电信的员工!正式合同制是直接和公司签的合同，待遇要比派遣好两倍以上!