在线咨询律师？劳动纠纷问题去哪里咨询好？
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Q1：关于劳动纠纷
你的问题表述不是很清楚，能表述清楚些吗？？ 12月1号和劳动公司签的2年合同？是今年还是去年？？如果是去年，那到现在已经就是一年差一个月， 还有就是，是你们自己和劳动公司签的劳动合同，还是你们公司帮你们和劳动公司签的劳动合同？ 还有就是，公司把你们解雇了，是你们公司，还是你称的那个劳动公司？？你们之间的劳动关系是一个什么样的？？
这个问题要从2方面来回答你： 1、你们是和劳务公司签订了2年的合同，并通过劳务公司派遣到另外一个单位上班，所以和你有劳动关系的是劳务公司，而不是你上班的单位，即使你们现在被上班单位解雇了，你们也必须回劳务公司报道，因为你们是劳务公司的员工，合同关系仍然存在，如果劳务公司要解雇你们，那必须赔偿经济补偿。 2、如果你们是严重违背了上班单位说制定的规章制度而被解雇的，同时你们在和劳务公司签订劳动合同的时候他告诉过你们，有关劳务公司的规章制度，比如严重违规的规定，因为新合同法规定如果员工违反企业合法制定的规章制度里的严重违规条款，被公司解雇是不需要赔偿经济补偿的，但是这个条款必须是告知了员工的，如果他们告知了你们需要他们拿出证据，比如有对你们培训制度的签字或者其他告知签字等等，但是如果劳务公司没告知你们，而你们严重违反了他们的规章制度，那他们也必须赔偿经济补偿。请注意，企业规定的严重违规条例还必须符合法律规定，这个就需要你们来界定了，乱规定也不行。 如果还不清楚的，可以找劳务公司注册地的劳动局的劳动仲裁科咨询，或者找律师免费咨询，一般在劳动局里免费咨询律师。如果是公司违法可以申请劳动部门仲裁。不过劳动部门接到投诉案例一般都是先通知单位自行调解，达成一致后撤诉，达不成一致才仲裁，仲裁时间是接到投诉后2个月。
根据你所描述的，你和用人单位不存在劳动关系，所以公司承担任何责任，也无需赔偿
Q2：劳务纠纷，寻求法律援助！
法律是有规定 工作一定时间(一个月还是一年忘了)不签合同就要付双倍工资了,对你们都很有利,但是你要知道法律规定不代表一切 司法的现状也要考虑 建议去律师事务所咨询
没有签劳动合同是双方的责任，上法庭也很难告到，如果有合同一切好办，打官司花的钱还多
可以先到当地的劳动社保局申请劳动仲裁。
要求对方支付未签劳动的双倍工资，加班费，及解散员工的经济补偿等。
纵横法律网 陈海峰律师
现在劳动争议案件在劳动争议仲裁委员会不需要交费。还有劳务纠纷不属于劳动争议仲裁委员会的范畴，但是要写完申请书后，让他们出：不予受理通知书，然后拿着这个通知书去法院。
Q3：劳动法律咨询
还需要你的身份证，有认定书和鉴定书就足够了，赢这场官司没问题
希望对你有所帮助，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我们继续解决更多网友的问题
需要你在这家公司上班的合同书。工资条等
Q4：找劳动纠纷律师！
须于15天（工作日）内起诉，否则裁决生效就必须执行了。 每天12小时的加班是违法的，每月22天则合法.5倍计算每日延时加班费，加班费的计算也不合法，应按你的基本工资的1，如果有周末加班
有合同吗？
可以向法院起诉
我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
Q5：劳动纠纷问题去哪里咨询好？
天作律师事务所，经常举办法律援助和法律讲堂，不错的。
可以直接在百度知道咨询。写出具体案例，说出来龙去脉。
简单的说，申请劳动仲裁，等待结果好叻
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