温州一鸣食品有限公司？我是一名日资企业的劳务派遣员工，现在公司要把我们过度给一家外包公司，我该怎么办？我可以要求不去吗...？
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Q1：我现在17岁，出来到公司上班，公司拖欠一个月工资，自带的钱花光，独
要的，公司拖欠你工资和你挪用公款是两个概念。而且就你说的也未必是拖欠工资。每个公司工资发放都是有标准和时间。可能没到你发工资的时间。就算是公司拖欠你工资，你也可以走正规程序。向劳动部门申请仲裁，而不是挪用公司钱财。你挪用公司钱财，属于经济犯罪，要承担法律责任的。你可以和公司领导商量商量看看怎么处理你挪用公司钱财这块。能不能把钱补上，让公司别走公务程序。
任何企业都不能违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定， 你与该公司签订了劳动合同，这对维护你的合法权益有着积极的作用。但即使你没有签订劳动合同，只要你能够提供在这家公司工作过的证据（比如：出勤表、考勤卡、工作单、工资条或发放记录等），即可以证明你与该公司形成事实劳动关系，那么，公司不发工资的做法违反《劳动法》第五十条 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵犯了你的合法权益，与你形成了劳动争议。
Q2：岳阳鸣远建筑劳务有限公司怎么样？
简介：岳阳鸣远建筑劳务有限公司成立于2014年08月21日，主要经营范围为凭资质证书从事建筑劳务分包等。
法定代表人：付新池
成立时间：2014-08-21
注册资本：500万人民币
工商注册号：430602000047432
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：湖南省岳阳市岳阳楼区岳阳大道304号4楼405室
岳阳鸣远建筑劳务有限公司是2014-08-21在湖南省岳阳市岳阳楼区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于湖南省岳阳市岳阳楼区岳阳大道304号4楼405室。
岳阳鸣远建筑劳务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91430602395716328B，企业法人付新池，目前企业处于开业状态
Q3：天津紫烨劳务服务有限公司法人是谁
法定代表人：张艳云 登记机关：天津市静海区市场和质量监督管理局 成立日期：2014年12月23日
法定代表人:虞干明 登记机关:南京市江宁区市场监督管理局 成立日期:2015年01月26日
Q4：我被公司辞退了，（没满试用期）但公司要求我归还聘用合同，我可以归还吗？
把工资都支付给你，然后在给你半个月工资作为经济补偿金的话，可以！
千万别归还，合同在你手上你才能证明双方存在劳动关系，没有合同证明劳动关系是比较麻烦的
劳动者在试用期内不得被无故解除劳动合同。法定解除：1.在试用期间被证明不符合录用条件2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。单位是非法解除的话，单位应该支付你补偿金的。
没签合同算雇佣关系只能支付半月工资，没有补偿。
如签订了劳动合同则支付双倍工资。
公司结清你的工资，办完离职手续，给你离职证明之后，你可以把原合同还给公司
Q5：我是一名日资企业的劳务派遣员工，现在公司要把我们过度给一家外包公司，我该怎么办？我可以要求不去吗...
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。劳动合同法修正案将2013年7月1日起施行，劳动合同法修正不仅要求劳务派遣要同工同酬，还对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释，规定严格控制劳务派遣用工数量，增加了对相应违法行为的处罚。企业为解决问题必然会"上有政策下有对策"。
你可以要求不去，你可以谈判要经济补偿（俗称买断工龄），如果你不要该工作的话就更好说了。如果派遣合同到期了，继续签外包合同，或者另外与新公司签定合同以前的工龄会没有了。用人单位解除劳动合同时，要给予劳动者经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
您在该企业干了几年?订了几年合同?
首先要看你是不是日资企业的正式员工、如果是、那么你就亏大发了。。。如果不是，去不去都无所谓、你提的那家外包公司，应该是劳务公司吧。。。赔偿是有滴、到时候你会和外包公司签订合同。。到时候根据你自己的表现、外包公司可以把你转成日资企业的正式员工的。