哪些情况可以签劳务合同?什么情况下可以签劳务合同?
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Q1：建立劳动关系应在什么情形下订立劳动合同
建立劳动关系，即应订立劳动合同。已经建立劳动关系，尚未订立劳动合同的，应当在用工一个月内订立劳动合同。
劳动合同经用人单位和劳动者双方协商一致订立。劳动合同文本一式两份，双方各执一份，经双方当事人签字或盖章生效。
1、劳动者连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，提出订立无固定期限劳动合同，值得注意的是：该10年包括《劳动合同法》实施前劳动者在用人单位工作的年限，而“在同一用人单位连续工作满十年”是指劳动者和同一用人单位保持劳动关系达到10年，劳动者患病或者非因工负伤，依法享有的医疗期的，该医疗期不从该10年中扣减。在该种情形下，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位必须签订而不管用人单位是否愿意续订合同。
2、《劳动合同法》实施后连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位愿意续订劳动合同。
3、其他情形（省略）
Q2：劳动合同可以单方面签吗？
我不是学法律的，但是常识告诉你，可以仲裁的。进入公司就必须签合同，交保险的。这是国家强制的，虽然很多公司不这样做。但是仲裁的话，应该胜算很大。
不可以的，因为需要担负一定的法律责任，为了自己的权益，最好不要单方面签合同
劳动合同不可以单方面签订，因为这是一种以劳务为给付标的的双向合同。但是长期劳动合同是可以单方面解除的，并且，可以单方解除劳动合同的不仅是劳动者本人，公司和劳动者要单方面解除劳动合同的只要符合法定的情形就可以了。对于劳动者来说，不管劳动合同的期限是多久，想要离职的时候提前30天告知就行了，而在职工做错的情况下，公司也可单方面解除。
必须的是双方签才有法律效力，否则是无效。
劳动合同是需要双方签订的，单方面签订不生效。
可以，不过不叫终止，叫毁约，要看你合同里面的具体条款。一般是允许双方任一方提前解除合同的，提前解除合同是要负一定代价的
Q3：什么情况下可以签劳务合同
【法律分析】
根据相关法律规定，不具备劳动合同主体资格的主体建立劳务关系，此种情形下可以订立劳务合同。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
Q4：谁知道几岁能签劳动合同？
满十八周岁
几岁都能签，主要是字丑不丑~
高中课本上是说十六岁、现在认不得个改政策了。
满16周岁。
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Q5：请问：是不是每一家公司都可以直接签劳动合同？
正规公司都是要直接签劳动合同的。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
逐项回答：
目前没有法律要求企业必须接收员工的档案。
1.提档函对于企业没有太大影响，只不过企业给你开了提档函就要负责给你存档案，或者自存（无费用）、或者放到人事代理机构（交档案管理费、集体户管理费）。
2.户口和档案是两回事，可以分离。
3.档案放到人才市场，如果有公司接收，最好转到公司，自己存档案是要缴费的，换工作以后由新单位开提档函将档案转到新单位即可。
4.大学生只要转正定级完成了 那就是干部身份了，不过这个干部身份没什么用。
5.报到证是用来办理大学生到单位报到、劳动合同备案时用的，如果在第一家就业单位干的不如意，毕业一年以内还可以办改派，重新选择就业单位。
6.听你说的情况你毕业后档案直接放当地人才市场了，你又去了工作对吗？如果是这样，你这就是按照外来务工人员签合同的，相当于没办报到手续。没法评定干部身份。
7.必须办理完改派、报到后的一年才能转正定级。
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