劳务公司代发工资合同?我公司的工资、个税、社保均由劳务派遣公司代为发放和缴纳，我公司支付其一定的劳务费?
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Q1：劳务代发工资怎么跟工资条上的不一样 厂里发的工资单上是1780，劳务代发后只有690，怎么回事
劳务代发工资，正常应和工厂的是一样的，我们单位就劳务人员。如果你的不一样。你得问一下你的劳务工司的会计。是不是劳务公司对你有扣费什么的。问一下，得知道钱是怎么没有的，对吧。
用录制宏实现工资条的生成 录制两段宏： 1.第一个宏的录制与运行：选择sheet2的a1单元格，单击“工具－宏－录制新宏”，设快捷键为ctrl+j，点“确定”，出现一个录制宏的工具条，确保该工具条上的第二个按钮“相对引用”为选中状态。然后点击sheet1工作表标签回到sheet1中选择放置工资表列字段的那一整行也就是标题行） 2.第二个宏的录制与运行：选择sheet2的a2单元格，单击“工具－宏－录制新宏”，设快捷键为ctrl+k，点“确定”后，同样确保“相对引用”按钮为选中状态。然后转到sheet1中选择放置工资表第一条记录的那一整行（也就是除标题行之外的第一条记录行）按ctrl+c复制，再回到sheet2，按ctrl+v粘贴，再选择a5单元格，再次转到sheet1选择第二条记录行进行复制，并再次回到sheet2粘贴，再将光标定位到a8单元格，单击“停止录制”按钮，完成录制。这时，按住ctrl键不放，不停地按k键即可实现快速将各条不同的记录行有序地复制到其它行。
Q2：建筑劳务公司由甲方代发工资
一、正面回答
建筑劳务公司由甲方代发工资：
1、已经签订的劳务派遣协议，如果发工资，公司账上没有发工资的记录，属于虚假合同；
2、甲方代发工资控制不了是否违法，如不交社保，偷漏个税，责任的椒建筑劳务公司，就是因为有这份协议；
3、甲方代发工资，劳务公司要全额开票，不属于虚开发票，但入账时没有法律依据，就是说入账发票与入款金额不符。
二、分析
劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价的企业。劳务公司实际上是将劳动力作为一种特殊的资产，通过对劳动力资产的运作而从获取企业利润。
三、劳务公司的特点有哪些？
1、劳务公司对获得的劳动力具有拥有权；
2、所拥有的劳动力保持相对的稳定性；
3、对拥有的劳动力资产承担必要的法律义务。
Q3：代发工资怎么做账
代发工资做账方法：
1、劳务公司收到被派遣公司的款项时：
借：银行存款
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）
2、劳务公司代发被派遣员工的工资时：
借：应付职工薪酬——应付职工工资
贷：应交税费——应交个人所得税
其他应收款—个人社保
银行存款
3、结转劳务公司的成本时：
借：主营业务成本
贷：应付职工薪酬——应付职工工资
代发工资指的是劳务公司收取被派遣公司的款项，为被派遣公司进行派遣员工工资的发放。
劳务公司代发被派遣员工的工资时，应通过“应付职工薪酬”科目进行核算，同时代扣代缴相应的个人所得税及社保个人部分。
Q4：关于代发工资机构的劳务费问题？
你们是不是劳务派遣的一种变形或。
还是代理业务的一种变形呀？
对于你说的这种劳务费是否合法，
我认为与合不合法无关，法无禁令，就是允许，所以合法性是不存在疑问的。
至于收多少，你们可以协商。
财税[2003]16号规定：“劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。”
你收到的价款肯定要全部开发+票，但是你发的工资可以按 工人签收的工资单全额扣除，余额为你的劳务费收入
Q5：我公司的工资、个税、社保均由劳务派遣公司代为发放和缴纳，我公司支付其一定的劳务费
我公司支付其一定的劳务费。。求会计处理？
视同缴纳代发公司的管理费
借：管理费用—劳务管理费
贷：银行存款 / 库存现金
你好！
劳务费包括哪些内容？还有劳务派遣公司给你公司提供哪些发票呢？
我的回答你还满意吗~~
现在这种形式好像很多呢。照常做工资、个税、社保等科目，在发工资交税和社保时，贷记跟劳务公司的往来。支付的劳务费借记营业成本。
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