北京诚鑫恒信劳务服务有限公司靠谱吗（合同未到期，我被迫离职，这样的做法公司对嘛？）
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Q1：我想做劳务派遣这行，在网上看到恒信和劳务派遣公司，不知道这公司怎么样？实力如何，
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青岛恒信和劳务服务有限公司看着公司网站挺好，但只是虚假繁荣。经理好像姓葛，有两个名字叫葛晨阳也叫葛会海。到现在不知道哪个名字是真的，还美其名曰：劳务行业不能用真名以防止被骗，看他是怕说了真名不好再行骗.....此人肚子里面根本没什么劳务知识，对劳务一知半解，做事不讲诚信也不脚踏实地，接触久了便可以认清此人的这些本性，纯粹是全国到处忽悠人赚取加盟费为生，生活作风也有问题......在青岛所谓的总公司名存实亡也是个空壳公司。
你好！
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杭州莱贝尔人力资源服务有限公司，多年来致力于劳务派遣和人事外包，下派员工达到三千余人，已经发展成为一家大型劳务派遣公司，服务质量好，费用合理，经验丰富
如果对你有帮助，望采纳。
Q2：公司给办了北京户口，提前离职.需要支付违约金吗
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如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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根据合同处理
你是说 公司给解决啦北京城市户口，问自己要离职是否要交违约金呢，这种情况看你解决户口时，是否有合同约定，如果有，那么你就的交违约金啦。实际上谁也知到办个北京户口很不容易。不交违约金从你心里过得去吗
Q3：北京哪家劳务派遣最好
看你指的是什么了。这里都有社保的。扣得最少应该是菏泽了。下来应该是远航了。永盛嘛就不要去了。不过也还行。就是社保比别人扣得多。也不会退给你的
北京乾通源劳务挺好的，讲诚信，在顺义区东马各庄
Q4：北京有没有劳务派遣的机构或者个人？
一般从事派遣的都是公司，基本上没有个人的，一个人是做不下来那么多的事情的，我知道比较大型的就是易才人力资源的这家，你可以具体的去问一下。
从事派遣的都是公司，基本上没有个人的，一个人是做不下来那么多的事情的，我知道比较大型的就是易才人力资源的这家，你可以具体的去问一下。
还是要亲临现场去询问才知道了。
Q5：合同未到期，我被迫离职，这样的做法公司对嘛？
由于公司原因，中止劳动合同，给予劳动者赔偿的，也是合理的。
赔偿金按工作年限，每年赔一个月工资，不满半年按半年算，超过半年按一年算，工资计算应包括最近12个月内的平均月收入，包括：加班、补贴、奖金、补助等所有现金收入，还要加上五险一金的个人缴纳部分。
另外公司应提前一个月通知，否则还要支付通知期补偿金，按不足天数的工资计算。
如果你在没有办理离职手续和没有履行请假手续的情况下擅自旷工，该违反劳动纪律的行为已经给公司造成了直接的经济损失，则公司是可以从你的工资收入中代扣的。 《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第一 不违法
第二 你属于没有工作 公司会补偿你的 因为他辞退你的
第三 如果按照你说的来看 肯定公司补偿你一定的资金
第四 具体可以咨询当地社会保险中心 电话12333
第五 各地情况不同 网上回答五花八门 只有当地解答最权威 最准确
第六 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
按合同办。
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