劳务人员管理系统?谁有劳务工管理办法?
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Q1：项目劳务管理员的岗位职责是什么？
不同行业和公司的劳务管理员岗位职责会所有差异，但是大致上都是大同小异，具体职责有如下一些方面：
1、负责劳务供方具体工作，组织、配合各用工单位制定年度劳动力计划，在合格劳务供方的范围内进行选择；
2、负责各用工单位劳务供方注册手续、证件、岗技证书的审核工作，并按劳务管理的规范要求进行资料的归档工作；
3、负责对外施队的考察、评定工作；
4、负责组织劳务招投标，参加对投标方的资格预审及评标工作。负责招投标资料的整理、报备工作；
5、负责劳务供方人员的调配工作，督办人员的增减和转移手续，及时增补和调整劳务合同上报手续；
6、协助对劳务合同的初审及对合同条款和内容的审定工作，及时上报；
7、对各用工单位劳务合同的履约情况进行监督，并对劳务合同中劳务费结算进行初步审核，有效控制劳务费支出；
8、组织外施队及专业系统人员的培训、入场教育工作；
9、处理在劳务用工中出现的各类突发事件，协调劳务纠纷，确保劳务管理不出现影响公司资质年检和使用的严重事件；
10、外埠工程和联营工程劳务管理；
11、协助部门经理做好劳务公司的全面管理工作，完成经理交办的任务。
岗位职责：
(1) 参与制定劳务管理计划。
(2) 参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。
(3) 负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。
(4) 负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。
(5) 参与组织劳务人员培训。
(6) 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。
(7) 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。
(8) 负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。
(9) 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。
(10) 参与编制、实施劳务纠纷应急预案。
(11) 参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。
(12) 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。
(13) 负责汇总、整理、移交劳务管理资料。
Q2：劳务外包单位人员准入管理
劳务外包准入：
1 劳务外包单位需有相应的营业执照、资质证书。
2 特种作业人员须有特种作业资质证书并保持有效。
3 相关管理人员需有相应等级的资格证书及岗位资格证。
4 对劳务分包进行资格审查及评定，确定合格劳务分包。
5 定期进行考核。
用工企业应充分、正确理解相关法律对劳务派遣中用工单位所负的责任和义务
在不违法的前提下加强对劳务派遣工的管理
如加强对派遣工的关注、关注他们的工作条件、工作情绪与工作知觉，并且提供有效的激励，同时进行有效的考核。
用工单位有必要专门针对受派遣员工制定不同的激励措施和考核办法，考核要能区分绩效的优劣，并采取不同的措施，如对绩效好的劳务派遣工提供将其转化为企业正式员工的奖励，而对不合格的劳务派遣工则根据派遣协议退回派遣机构
Q3：劳务管理员的职责范围是什么？
1，参与制定劳务管理计划。
2，参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。
3，负责验证劳务队伍资源，办理登记备案。参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。
4，负责审核劳务人员身份，资格，办理登记备案，建立花名册，并做好存档。
5，参与监督劳务人员合同的签订，变更，解除，终止等工作。
6，参与组织劳务人员安全技术交底及培训教育。
7，负责劳务人员进出及用工管理。
8，负责监督劳务人员上下班考勤及汇总公示，
9，定期组织开展农民工的权利，义务宣传活动。
10，参与编制，实施劳务纠纷应急预案。
劳务员岗位职责： 在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。
（1） 参与制定计劳务管理计划。
（2） 参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。
（3） 负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。
（4） 负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。
（5） 参与组织劳务人员培训。
（6） 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。
（7） 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。
（8） 负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。
（9） 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。
（10） 参与编制、实施劳务纠纷应急预案。
（11） 参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。
（12） 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。
（13） 负责汇总、整理、移交劳务管理资料。
Q4：如何规范劳务派遣用工管理
落实 用工计划、统一劳务派遣用工岗位范围、统一劳务派遣机构、统一劳务派遣用工薪酬标准和统一劳务派遣用工管理方式等"五统一"的思路
可进一步规范劳务派遣用工管理
希望对你有帮助
Q5：谁有劳务工管理办法？
1、劳务工的来源和条件
（1）外单位富余人员、失业人员及其他人员。
（2）劳务工须年满16周岁，男性不超过50周岁，女性不超过45周岁；
劳务工必须具有酒店所在地城镇户口，身体健康，五官端正，符合
岗位标准。
2、劳务工人员录用程序和手续。
（1）用工部门提出申请，人力资源部根据工作需要和编制，统一安排择
优录用，各部门不得擅自招用。
（2）经人力资源部和用人部门面试及体检、政审合格，并经短期培训合
格后上岗。
（3）厨师、管理岗位劳务工，一般应具有高级技术等级厨师及部门级以
上管理人员经历和资格。聘用前由人力资源部和有关部门审核，然
后报总经理批准。
（4）劳务工由人力资源部办理入店手续。办理手续时应验证身份证、体
检报告及其他有关证件。酒店与其签订“劳务协议”，初签协议期限
3-6个月，期满即行终止。如因工作需要，经双方同意，可以续签。
1、 劳务工的待遇和管理。
（1）人力资源部依据酒店规定负责劳务工的调配、跟踪考查、奖罚和解
除劳务协议及辞退。
（2）劳务工在酒店工作期间，必须遵守酒店的各项规章制度，服从管理，
积极工作，如有违反，给予解除劳务费协议或辞退处理。
（3）劳务工的工资一般实行日工资和计件工资制，（计件工资应根据具体
岗位和情况确定）；从事技术、管理岗位的劳务工，视情况适当增加
待遇。
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