建筑劳务公司计提劳务费的会计分录？劳务费怎么做会计分录？
内容导航：
Q1：请大家指教！！ 提供劳务分录！！
还真没见这你这样的，居然先全额开了发票，不过我写个分录，你可以参考一下
按成本占比确认收入吧，
8月份的收入：5/（5+3+4）*50=20.83 万
9月份的收入：3/（5+3+4）*50=12.5 万
10月份的收入：4/（5+3+4）*50=16.67 万
既然你已经全额开了发票，那就全额计征税款吧。只对收入分期确认配比
8月份
借：银行存款 50 万
贷：主营业务收入 20.83 万
预收账款 29.17 万
借：营业税金及附加 【不知你的是什么劳务，假设你的是营业税】
贷：应交税费——应交营业税 【按50万计征】
借：劳务成本 5 万
贷：银行存款或现金 5 万
借：主营业务成本 5 万
贷：劳务成本 5 万
9月份
借：预收账款 12.5 万
贷：主营业务收入 12.5 万
借：劳务成本 3 万
贷：银行存款或现金 3 万
借：主营业务成本 3 万
贷：劳务成本 3 万
10月份
借：预收账款 16.67 万
贷：主营业务收入 16.67 万
借：劳务成本 4 万
贷：银行存款或现金 4 万
借：主营业务成本 4 万
贷：劳务成本 4 万
对于税务8月已经开发票就要确认收入,成本预估,在发生每月冲.
对于财务不符合收入确认的条件，即成本不能够可靠的计量 ,按月根椐成本比率确认收入
建议你跟当地税务联系一下
再看看别人怎么说的。
Q2：劳务费 会计科目
对于酒店管理专业，领班的工资水平大概是1300-1800之间，因为基础工资的标准和其他福利制度的标准不一致，但是大概的工资数额是在1500-1800之间。这些都是基础阶段，看自己的能力，觉悟，主要学习的是品德，职业技能，人际交往，相关职业扩展。
做到主管快则一年不到，慢则两三年吧，主管级工资水平一般在2200-3000之间。要做到经理就得4-5年以上的工作经验了，经理级工资水平在5000-10000之间吧。
一般数额不大。一律计入管理费用-差旅费
Q3：劳务费怎么做会计分录？
1、设置劳务费相关的会计科目与生产制造直接相关的：直接人工时可以分清楚耗用对象的，设置直接人工-劳务费， 而制造费用是不好分的，比如车间搬运工的劳务，因为他负责多项产品的搬运，所以没有办法具体分到各个产品，所以直接计入制造费用-劳务费，然后再一起计入生产成本。属于期间费用的，直接设置管理费用-劳务费，销售费用-劳务费同时对应的设置应付劳务费。
2、依据原始单据做账务处理劳务派遣公司开具的劳务费发票所载金额包括了发票上开的工人工资、管理费、保险费。做账时候无需区分，直接将总金额计入第一步设置的会计科目即可。但是原始凭证必须要粘贴完整，附有详细的费用标准和劳务性质。必须要及时索要发票，没有发票，不允许税前扣除。
3、支付时的账务处理借;应付劳务费-某劳务公司 贷：银行存款。这里注意付款金额和计提费用时的金额是否一致，如果有赔偿之类的，还要计入营业外支出。
4、不通过劳务公司的情况凭个人身份证、公司出具的付款证明，代开服务业发票，同时扣除个人的个税、税金及附加。这些费用与公司无关，也没有代扣代缴的义务，但是公司必须要取得发票。这事就要在合同上明确劳务收入的税金承担问题。根据合同和发票金额入账。
5、总结做账选用的会计科目要准确，不能把生产人员的放到管理费用，这和日常成本费用处理原则一样，没什么特别的。只要设置好会计科目，附件完整，就可以大胆的入账了，这是符合税法规定的。
Q4：劳务费会计分录怎么做?
劳务费的账务处理：
1、收到劳务费收入
借：现金(或银行存款)
贷：其他业务收入(或主营业务收入)
2、发生的劳务费支出
借：其他业务支出(或主营业务成本)
贷：银行存款(或应付工资等)
3、提税金
借：其他业务支出(或主营业务税金及附加)
贷：应交税金--营业税、城建税
贷：其他应交款--教育费附加
4、结转税金
借：本年利润
贷：其他业务支出(或主营业务税金及附加)
注：如果劳务费不属于单位的主营业务范围，计入其他业务收入和其他业务支出科目。
企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
Q5：劳务费已计提且已收到普票,但未转账付款,如何做分录
劳务费一般不计提，已收到普票，但未转账付款的分录:
借:管理费用或销售费用等相关科目
货:应付账款-ⅩXⅩⅩ
我不会~~~但还是要微笑~~~：）
<< 上一篇
下一篇 >>