连续劳务报酬个人所得税怎么计算?非连续劳务报酬税率?
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Q1：连续几个月取得劳务报酬个人所得税可平摊吗
可以按照平均每月获得劳务报酬进行个人所得税的申报。
算是一种筹划方式吧
“一个月”是指到公历上的一个月.
如一个劳务项目5月10日开始，6月20日结束，是以5月10日到5月31日、6月1日到6月20日分两段计算应纳税额.
Q2：非连续劳务报酬税率
劳务税的计算是根据相关税收法规进行的。每次劳动报酬4000元，收入减少800元。各项劳务收入4000元以上。收入减少20％。税率为20％。销售人员每月需要支付1800元（1800-800）×20％。 = 200元税金;每月支付5000元×5000元（1-20％）×20％= 800元税金，需注意应纳税额超过20000元：应纳税额=应纳税额×20％应纳税额超过20000元并超过50,000元：应纳税额为×30％-2000，应纳税额超过50,000：应纳税额=应纳税额×40％-7,000
人工成本需详细分析税收计算。{{} }
借款人的讲话等于：应纳税额超过20,000：应纳税额=应纳税额×20％应纳税额超过20,000元且超过50,000元：应纳税额×30％-2000单笔应纳税额超过50,000：应纳税额=应纳税额×40％-7000
Q3：临时工收入按劳务报酬还是薪酬计算个人所得税
临时工取得按照工资薪金收入，其薪酬按照工资收入计算个人所得税。
临时工取得按照劳务所得收入，例如出租车出租收入等，其薪酬按照劳务报酬计算个人所得税。
劳务报酬所得与工资薪金所得的主要区别在于：劳务报酬是指个人独立从事劳务取得的所得（即个人与被服务单位发生直接劳务关系），提供劳务的个人与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系，也没有任何劳动合同关系，其所得也不是以工资薪金形式领取的。
实务工作中，短期内雇请的临时工，企业一般与之没有连续的劳动关系，一般也不签订正式的劳动合同，故一般作为支付的劳务报酬处理。
有的企业,短期内雇请的临时工，企业一般与之没有连续的劳动关系，一般也不签订正式的劳动合同，作为支付的薪金报酬处理,是错误的,少纳个人所得税。
我国规定，一切发放单位（包括工资、劳务报酬，以及中奖的奖金）都必须代扣代缴个人所得税。这个代扣代缴是义务，如果不履行，可以进行税款金额50%至3倍的处罚。
Q4：连续三个月取得劳务报酬怎么确认次数，每月支付1000元如何纳税
个人工资纳税标准为3500元，超过这个才纳税，不超过不用纳税
Q5：劳务费连续三个月以上怎么申报个税
一般劳务报酬所得，以一个月内取得的收入为一次。
1、劳务报酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。
2、居民个人取得劳务报酬所得，将和工资、薪金所得；稿酬所得和特许权使用费所得合并为综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
其中综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；
3、向居民个人支付劳务报酬，应当按相关方法（具体方法等政策）按月或按次预扣预缴个人所得税：
劳务报酬所得属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。
4、居民个人取得综合所得，如属于需要办理汇算清缴，应在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。
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