劳务费发放标准？劳务费的发放是否违规？
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Q1：劳务费计入什么科目
如果是劳务公司，劳务费记入“主营业务成本”。
如果是一般企业，且不是经常性支付，可与“其他业务收入”对应，记入“其他业务支出”。
如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员，支付的劳务费应记入“管理费用”。
总之，除非本企业员工，一般临时人员的劳务费都不记入“应付职工薪酬—工资”。
发放劳务费的企业有责任代扣代缴个人所得税。
根据使用劳务废的用涂，计入相关的费用或成本。销售费用、管理费用、在建工程、固定资产、原材料的价值等。
希望能帮到你!
我是计入管理费用-劳务费
根据使用劳务废的用涂，计入相关的费用或成本。销售费用、管理费用、在建工程、固定资产、原材料的价值等。
Q2：劳务费的发放是否违规
这个好像不违法
如果是有价值的报料，是有奖励的。如果是为了宣传，则要给记者付费。
Q3：我爸爸没有跟单位签定任何合同,不过工资都是以劳务费的形式发的，工作半年，近期上班时受伤了，算工伤吗？
这种情况最重要的在于认定劳动关系，因为单位肯定是希望认定为劳务关系而不是劳动关系（这也是单位将发放的钱称为劳务费的理由），这样单位就可以避免承担很多责任。
关于认定劳动关系，没有劳动合同没关系，只要能证明事实劳动关系的存在即可。具体的按照劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》进行比较即可。
除上述《通知》内容外还可以按以下原则把握：劳动者受单位规章管理、其工作内容属于单位工作的一部分。
希望能够帮到你。
【第三十七条】 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；。。
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
首先这个单位有没有签订劳务用工的权限，如果有，那么，到劳动局工伤科申报工伤，如果确认是工伤，那么一切费用应由用人单位承担。如果这个用人单位没有签订劳务用工的权限，那么与你父亲应该产生的是劳动关系，可以要求其缴纳社保等费用，另外，工伤还是得申报，经工伤科确认后，费用还是有单位承担。
Q4：我们公司员工工资都是劳务公司给我们发，我们把钱打到劳务公司，他们给我们开劳务费发票，像这种的发票我
一般根据税法规定，相关劳务派遣2113发票如果开具明细，其中的工资和社保5261、个税可以作为工资列支
其他的管理费用4102，需要计入劳务费中
一般 做法
借：制造费用--工资（工资、社保）
管理费用等-劳务费（管理费用）
贷：其1653他应付款--派遣单位
必须是要求派遣公司分明细开具发票，如果统一开具劳务明专细，则不能按上述分录做。
直接：属借: 劳务费 贷：其他应付款
Q5：劳务费发放标准是什么
外部专家劳务费发放最高标准，原则上院士第一天5000元/人天，第二天以后3000元/人天；正高级职称第一天3000元/人天，第二天以后2000元/人天；副高级及以下职称第一天2000元/人天，第二天以后1000元/人天。内部专家劳务费发放最高标准，原则上院士第一天3000元/人天，第二天以后2000元/人天；正级职称第一天2000元/人天，第二天以后1000元/人天；副高级及以下职称第一天1000元/人天，第二天以后800元/人天
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