劳动关系与劳务关系的区别(劳动关系和劳务关系的区别？)
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Q1：劳动关系与劳务关系一样吗？哎呀，我都晕了~
不一样的，区别事实劳动关系和劳务关系，主要考虑以下几个方面： 第一，两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的关系。应当认为是劳动关系而不是劳务关系。 第二，主体不同。劳动关系是一种不平等的关系，用人单位和劳动者之间是管理和被管理，支配和被支配的关系，是在用人单位与劳动者之间产生的一种劳动者提供劳动，用人单位付报酬的稳定关系；劳务关系是平等主体之间的契约关系，不存在管理与被管理的情况，劳务方只要按照约定完成工作任务即可，另一方无权作出额外要求。 第三，是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，由用人单位承担法律责任，与劳动者本人没有关系；劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。 第四，两者关系的稳定性不同。事实劳动关系当事人之间关系较为稳定、长久，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间结合的关系，而劳务关系当事人之间体现的是一种即时清结的关系。（资料来源于网络哦）
不一样的，区别事实劳动关系和劳务关系，主要考虑以下几个方面： 第一，两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的关系。应当认为是劳动关系而不是劳务关系。 第二，主体不同。劳动关系是一种不平等的关系，用人单位和劳动者之间是管理和被管理，支配和被支配的关系，是在用人单位与劳动者之间产生的一种劳动者提供劳动，用人单位付报酬的稳定关系；劳务关系是平等主体之间的契约关系，不存在管理与被管理的情况，劳务方只要按照约定完成工作任务即可，另一方无权作出额外要求。 第三，是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，由用人单位承担法律责任，与劳动者本人没有关系；劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。 第四，两者关系的稳定性不同。事实劳动关系当事人之间关系较为稳定、长久，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间结合的关系，而劳务关系当事人之间体现的是一种即时清结的关系。（资料来源于网络哦）
劳动关系本来是指以前的国企工人在人事档案、用工简历等（那时的劳动关系区别于人事关系，前者指工人，后者指干部）。目前状态下统称劳务合同制员工，即现在的劳务关系、劳动关系、用工关系、雇用关系等，各地说法不一样，实质都是劳动合同关系。
Q2：你好:我想问一下,法律上劳动关系和劳务关系怎么区别,如何理解?as.center谢谢!?
百度上都有啊~
劳动关系主体与劳务关系主体的区别
劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。
Q3：怎样区分劳务关系和劳动关系？
你给别人打工就是劳动关系，而你给别人打工双方为劳务关系。
Q4：劳动关系和劳务关系的区别是什么
您好:有关劳动关系与劳务关系区别通俗讲: 1、劳动关系既管人又管事; 2、劳务关系只管事管人; 劳动关系劳动者本单位职工受本单位领导和指派遵守本单位规章制度完成本单位劳动任务 劳务关系劳动者本单位职工受本单位领导和指派必遵守本单位规章制度只要完成劳务合同规定劳动任务即
劳动关系是劳动者与用人单位存在的关系。劳务关系是劳动者与实际用工单位存在的关系。
Q5：劳动关系和劳务关系的区别？
1、用工主体不同
与劳动关系相比，劳务关系可以建立在自然人之间；而劳动关系一般建立在企业、个体户、事业单位、社会团体与自然人之间。
2、劳方年龄不同
在劳动关系中，劳动者一般为16-60（50）岁之间，也就是说，已经到了退休年龄并享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位不存在劳动关系；但已退休的人员可以与用人单位成立劳务关系。
3、劳方待遇不同
与劳动关系相比，劳务关系中的劳动者不享受最低工资、工作时间、休息休假、社会保险、工伤标准、经济补偿等待遇。
4、合同约定不同
一般在劳动关系中，双方会签订劳动合同对合同期限、试用期、工作时间、工作地点、劳动保护、报酬支付、社会保险等条款进行明确约定，而劳务关系中，合同往往只约定报酬或以报酬计算方法为核心。
5、用工期限不同
在劳动关系中，劳动者与用人单位约定的合同期、试用期由《劳动合同法》严格规定；而在劳务关系中，一般用工期限比较短，具有临时性的特点，且双方可以自由约定，比如餐饮行业，该行业存在大量非全日制用工，在责任承担上一般按照劳务关系处理。
6、隶属关系不同
在劳动关系中，劳动者在经济上、人格上从属于用人单位，服从用人单位的管理；但在劳务关系中，双方之间的从属性大大减弱，提供劳务一方主要是交付一定的劳动成果，并不受用人单位管理。
7、工作性质不同
在劳动关系中，用人单位支付报酬，是劳动者付出劳动时间的对价；在劳务关系中，接受劳务一方往往根据劳动成果支付报酬，而不按劳动时间计算。
综上，劳动关系和劳务关系存在很大差别。总结为一点，劳动关系双方当事人虽受劳动合同法的严格约束，但同时也受劳动合同法的保护；劳务关系中双方相对自由，但双方权益的保护也相对薄弱。
劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法签定劳动合同、所确立的劳动过程中的权利义务关系。其适用的法律主要是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。
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