广东劳务外包工资保障金帐户（什么是外包员工？）
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Q1：广东东莞哪家劳务派遣公司哪家好?
东莞市大旗劳务派遣有限公司 东莞市众才劳务派遣有限公司 东莞市博才劳务派遣有限公司 东莞市贝通人力资源服务有限公司 东莞市容实劳务派遣有限公司 东莞宏粤人力资源管理咨询有限公司 东莞市智达劳务派遣有限公司 东莞市志达人力资源管理咨询有限公司 东莞祥群劳务派遣有限公司 东莞创一劳务派遣有限公司 东莞市亿达劳务派遣有限公司 东莞市聚源劳务派遣有限公司 东莞市鹏程劳务派遣服务有限公司 迪亚劳务输出有限公司东莞分公司 东莞市仕强劳务派遣有限公司 还是那句话，别人说好，不一定就是好的，帮你找一些当地的劳务公司，希望可以帮到你
Q2：广东洪丽人力资源有限公司怎么样？
广东洪丽人力资源有限公司是2016-12-13在广东省广州市花都区注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于广州市花都区新华街迎宾大道123号名高中心5层19号（仅限办公用途）。
广东洪丽人力资源有限公司的统一社会信用代码/注册号是91440101MA59H0FX2Q，企业法人隋志华，目前企业处于开业状态。
广东洪丽人力资源有限公司的经营范围是：人才招聘;人才推荐;人才测评;人才资源开发与管理咨询;人才培训;人才租赁;人才择业咨询指导;人才信息网络服务;人才引进;收集、整理、储存和发布人才供求信息;劳务派遣服务;向境外派遣各类劳务人员（不含海员）;劳动保障事务咨询服务;劳动保障事务代理服务;建筑劳务分包;劳务承揽;接受委托从事劳务外包服务;铁路、道路、隧道和桥梁工程建筑;建筑钢结构、预制构件工程安装服务;建筑幕墙工程专业承包;建筑工程后期装饰、装修和清理;建筑物拆除（不含爆破作业）;建筑结构加固补强;建筑材料设计、咨询服务;建筑工程、土木工程技术服务;建筑工程、土木工程技术开发服务;建筑工程、土木工程技术咨询服务;建筑工程、土木工程技术转让服务;市政公用工程施工;城市轨道桥梁工程服务;城市地铁隧道工程服务;城市轨道交通设施工程服务;飞机场及设施工程服务;水利和内河港口工程建筑;水源及供水设施工程建筑;港口及航运设施工程建筑;机电设备安装服务;起重设备安装服务;人防工程防护设备的安装;提供施工设备服务;人力资源外包;以服务外包方式从事职能管理服务和项目管理服务以及人力资源服务和管理;国学教育咨询服务;教育咨询服务;职业技能培训（不包括需要取得许可审批方可经营的职业技能培训项目）;。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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现在德邦招人都是用方胜人力资源，待遇和保险这些是没有变化的，如果你是刚毕业大学生，要进入德邦你要先做好吃苦的准备，每个人都有机会晋升，你要记得抓住机会展示自己，德邦喜欢以演讲和储备竞选这些方式选拔人才
Q3：外包工正常离职的怎离职 都有什么程序
1、外包工一般是指劳务派遣或外部第三方用人单位在用工单位工作的劳动者。那么劳动关系是与第三方劳务公司之间存在，应该先向劳务公司提出解除劳动关系，然后他通知用工单位。
2、辞职不需要用人单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
3、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
4、单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
扩展资料
实施人力资源外包有二个前提：
一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点，这使人力资源外包成为可能；
二是人力资源专业服务机构的发展，为人力资源外包提供必要的外部条件。
国家法规规定，外资企业在国内不得私自佣工，必须通过外企服务机构代理。因此，无所谓正式不正式，凡中国员工都是象你一样。
根据公司与 fesco的商订，你与 fesco签定劳动合同,人事关系属于 fesco，由 fesco派遣到外资公司工作，工资由外方支付给 fesco，再由 fesco发放给你。一旦外资企业与你解除工作关系（不是劳动关系），可将你退回 fesco，你并不属于失业，仍是 fesco的员工。
参考资料来源：搜狗百科-中华人民共和国劳动合同法
劳动者工作是外包，而且与劳务派遣公司签订劳动合同的，那么离职后，公司克扣工资的，可以带上劳动合同，反映到就业局解决，按照劳动合同法规定申请赔偿。
外包工一般是指劳务派遣或外部第三方用人单位在用工单位工作的劳动者。
那么劳动关系是与第三方劳务公司之间存在，应该先向劳务公司提出解除劳动关系，然后他通知用工单位。
辞职不需要用人单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。
一、外包工一般是指劳务派遣或外部第三方用人单位在用工单位工作的劳动者。那么劳动关系是与第三方劳务公司之间存在，应该先向劳务公司提出解除劳动关系，然后他通知用工单位。
二、辞职不需要用人单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
1、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2、单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。
扩展资料：
解除和终止
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
参考资料来源：搜狗百科-中华人民共和国劳动合同法
Q4：什么是外包员工？
有两个公司分别叫A和B，B公司的活很多，需要A公司派人来帮忙工作，对于B公司来说，被派来帮忙的员工就叫外包员工！
外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。 外包是一个战略管理模型，所谓外包（Outsourcing），在讲究专业分工的二十世纪末，企业为维持组织竞争核心能力，且因组织人力不足的困境，可将组织的非核心业务委托给外部的专业公司，以降低营运成本，提高品质，集中人力资源，提高顾客满意度。外包业是新近兴起的一个行业，它给企业带来了新的活力。
外判(Outsourcing)或称外包，于1980年代流行起来的商业用语，是商业活动决策之一，指将非核心业务下放给专门营运该项运作的外间第三者，原因是为了节省成本、集中精神于核心业者、善用资源、获得独立及专业人士服务等。 外包和离岸外包经常被混用，但是外包主要是与组织的重组相关，而离岸外包更强调的是国家。当然，在当今全球化的前提下，这两个概念并不是互斥的。从根本和历史上讲，外包是一个有关在团体内和团体间对劳动力进行组织的术语。
人事外包是现在非常流行的用工方式，已经不仅限于外企，内资企业也有很多实行。
国家法规规定，外资企业在国内不得私自佣工，必须通过外企服务机构代理。因此，无所谓正式不正式，凡中国员工都是象你一样。
根据公司与 fesco的商订，你与 fesco签定劳动合同,人事关系属于 fesco，由 fesco派遣到外资公司工作，工资由外方支付给 fesco，再由 fesco发放给你。一旦外资企业与你解除工作关系（不是劳动关系），可将你退回 fesco，你并不属于失业，仍是 fesco的员工。
外资企业付给 fesco的钱， fesco会扣除一部分（用于企业利润、办公费用、你的保险、福利等），其余作为工资给你。奖金、加班费（如果有的话）由外资企业直接支付给你。
Q5：我公司想找劳务外包公司，有没有好的推荐？
帮芒人力是一家不错的劳务公司。你可以咨询一下。
不知道具体外包什么，可以多咨询几家劳务外包公司。