上海向龙建筑劳务有限公司(我在上海一家劳务公司工作，因工伤鉴定为9级，左尺骨开放性骨折，肌腱神经损伤，工伤理赔多少？)
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Q1：我在上海日腾电脑公司辞职不久，为什么上个月的公资全部被劳务公司扣了，如果我要找区劳动局的话，这个...
去劳动仲裁部门可以拿回这部分工资的。但是如果是没有批准的情况下擅自离职，算旷工，按一般公司规定，是可以进行处罚的，一般是旷工一天罚三天。但是如果辞职报告提前一个月以上（或你公司规定的时间）提交了报告，到期没有批准而离职那就不算违约，也是可以拿到这部分工资的。
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去劳动仲裁部门可以拿回这部分工资的。但是如果是没有批准的情况下擅自离职，算旷工，按一般公司规定，是可以进行处罚的，一般是旷工一天罚三天。但是如果辞职报告提前一个月以上（或你公司规定的时间）提交了报告，到期没有批准而离职那就不算违约，也是可以拿到这部分工资的。
Q2：上海建筑劳务公司要求300人交社保?
建筑劳务公司员工是需要要交社保。
用人单位为劳动者购买社保是我国法律规定的法定义务，我国法定的保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
Q3：上海昌硕离职问题。 我是学校统一来的学生工。经过劳务公司进的昌硕。进公司时签的3个月合同。做满两
基本要扣除原来约定的一半还多。
如果你才进入用人单位1个多月，那么可以提前3天辞职，如果用人单位或者劳务派遣公司要克扣工资的，那么反映到劳动局，申请赔偿。因为劳动者按规定辞职，用人单位和劳务派遣合同克扣工资，及时就是违法劳动合同法规定。
Q4：我在上海一家劳务公司工作，因工伤鉴定为9级，左尺骨开放性骨折，肌腱神经损伤，工伤理赔多少？
原工资福利待遇不变。
大致的理赔为：一次性伤残工伤医疗补助金为14个月上年度职工月平均工资，一次性性伤残就业补偿金为10个月的上年度职工月平均工资;，根据上海市的标准，这两项总共为65000元左右，一次性伤残补助金为你8个月的工资。
纵横法律网 韩进华律师
Q5：上海注册劳务公司需要什么条件
一、劳务公司注册条件
1、公司是企业法人，并且有独立的法人财产，享有法人的财产权。公司以其全部的财产对公司的债务承担相应的责任。
2、设立公司，应该依法向公司登记机关申请设立的登记。
3、设立有限责任公司，应当具备下列条件：(一)股东符合法定人数;(二)股东出资达到法定资本最低限额;(三)股东共
同制定公司章程;(四)有公司名称，要建立符合有限责任公司要求的组织机构;(五)有公司住所。
二、第设立股份有限公司，应该具备下列条件：(那么您一定想知道：注册公司需要的材料)
1、发起人符合法定人数;
2、发起人认购与募集的股本达到法定资本最低限额;
3、股份发行、筹办事项符合法律规定;
4、发起人制订公司的章程，一般采用募集方式设立的经创立大会通过;
5、有公司名称，要建立符合股份有限公司要求的组织机构;
6、有公司住所。”根据《公司法》的相关规定，劳务派遣单位必须要依法设立，有一定的财产或经费，必须要有自己
的名称、组织机构以及组织章程和场所，能够独立的承担民事责任。
但是我国《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式未作规定，可推知：劳务派遣单位既可以是国有独资公司，也可以
为有限责任公司，还可以是股份有限公司。
三、注册资本
(一)劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。
(二)有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。
(三)股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。
劳务派遣的社会风险是非常大的，在整个劳务派遣过程当中，劳务派遣机构是劳务派遣的重要主体，派遣机构的实力与
信誉对劳务派遣的秩序与效果是至关重要的，而且派遣机构是法定的雇主，必须要负担起全部的法律责任，必要的时候还要
和要派公司厘清事件发生的具体原因，索取一定的经济赔偿，同时也有可能还要承担连带的责任，这些都要求派遣机构具备
相当的财力与实力。因此应当对派遣机构的资格实行较之一般企业法人更加严格的管理。规定50万元的注册资金一般可以提
高派遣机构的设立门槛，一定的程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好的保障劳动者的主要性利益。
来源：上海成立劳务公司的条件
劳务派遣需要办理许可资质，现在上海注册劳务派遣公司主要要求条件：
1. 注册资本金200万以上（实缴）
2. 银行存款1个半月开验资证明
3. 需要有场地信息
主要条件就这几条，其它的和正常普通公司要求一样。