百分之3的税点怎么算(劳动合同里要求扣除职工每月工资的百分之二十，合同期满后返还是否违法？)
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Q1：我工资才1600，工资单上出现个其他税，扣了我二百六十多？问人事说是劳务税！有那么多吗
实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入，按照现行《中华人民共和国个人所得税法（以下简称《税法》）》的规定，属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。
按照劳务报酬所得就对了，（1600-800）X20%=160元。
嘿嘿.你现在与该公司还没有用工合同.你的实习工资是按劳务报酬计算个人所得税的.
就是说你的个人所得*20%
Q2：公司扣缴个人所得税计算错误，如何追回多缴税款？
1、纳税人自结算缴纳税款之日起三年内发现多缴税款的,可以向税务机关要求退还，逾期则不予受理。
2、纳税人变更名称或地址变更造成税务迁移的，纳税人应当提供工商行政管理机关核发的工商变更登记核准（备案）通知书或有关部门批准的变更证明文件原件及复印件（留存）；纳税人开户银行及账号变更的，纳税人应当先到主管税务机关办理变更登记，再提出退税申请，在《退（抵）税申请表》中说明情况并填写变更后的开户银行及账号。
工资薪金:
1.退（抵）税申请表(一)、退（抵）税申请表(二)
2.原完税凭证原件及复印件
3.扣缴个人所得税报告表原件及复印件
4.正常工资薪金明细报表原件及复印件
5.外籍人员正常工资薪金收入明细表原件及复印件
6.工资表原件及复印件
7.纳税人为个人的,需提供身份证原件及复印件（正反面复印）
8.税务机关要求提供的其他资料。
上述所需提供资料的复印件一式二份，退（抵）税申请表（一）、（二）一式三份。
扩展资料
个人所得税（personal income tax）是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。
适用税率
个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：
工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。
个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级。
比例税率。对个人的稿酬所得，劳务报酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。
其中，对稿酬所得适用20%的比例税率，并按应纳税额减征30%；对劳务报酬所得一次性收入畸高的，除按20%征税外，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。”
征收管理
中国个人所得税的征收方式实行源泉扣缴与自行申报并用法，注重源泉扣缴。
个人所得税的征收方式可分为按月计征和按年计征。个体工商户的生产、经营所得，对企业事业单位的承包经营、承租经营所得，特定行业的工资、薪金所得，从中国境外取得的所得，实行按年计征应纳税额，其他所得应纳税额实行按月计征。
参考资料：搜狗百科：个人所得税
劳务报酬按次交纳中的“次”是有区别的。
1、只有一次性收入的，以取得该项收入为一次。
2、属于同一事项连续取得的收入，以一个月内取得的收入为一次。
你可以根据劳务报酬的规定,重新计算一下你的个税到底要交多少。公式如下
应纳税额=每次收入额*(1-20)*适用税率-速算扣除数
如果确实公司多扣缴你的个税的话，两个解决办法:
一、可向主管税务机关提出申请。根据《中华人民共和国税收征收管理法》 第五十一条 纳税人超过应纳税额缴纳的税款，税务机关发现后应当立即退还；纳税人自结算缴纳税款之日起三年内发现的，可以向税务机关要求退还多缴的税款并加算银行同期存款利息，税务机关及时查实后应当立即退还；涉及从国库中退库的，依照法律、行政法规有关国库管理的规定退还。
二、可以要公司给你。公司从以后的应交个税中抵减。
不对呀，劳务报酬是按20%扣缴的呀，不管你是按几次都是20%，所以分几次领取报酬不影响个人所得税金额。
但你说的情况又象是工资，工资是适用工资、薪金税率交所得税，不适用劳务报酬税率。如果是工资，可以将全年工资除以12得出月工资然后计算出适用税率和应交税金，在年终的时候统算一次搞平衡就是了。
具体的事情，建议你去问问会计师或税务代理师。这个问题还是有点专业的呵呵。
中华人民共和国个人所得税法
第三条 个人所得税的税率：
一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之五至百分之四十五（税率表附后）。
四、劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。
（1）先讲正确的计税方法，根据个税实施条例第二十一条第一款：
“（一）劳务报酬所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。”
因此你与公司签订合同，如果长期都是做类似的事情，提供性质相同的劳务的话，那应该是一个月收入为一次，即：即使你两周领取报酬一次，一个月领两次，也要两次合在一起计税，选税率。
（2）其次，根据税法，代扣代缴是公司的义务。公司以往忘记扣缴就要及时按正确的方法重新扣缴了，即要按以上（1）所述的方法、分月扣缴。4个月全加起来是不对的。你试试这样与公司讨论，如果公司漏了为一个员工报税几个月，是否应该将数月人工作为这个员工的一个月人工、无形中挤高税率来交税呢？是不是公司害怕有罚款、滞纳金，就申报为当月的劳务报酬呢？
（3）其实纳税人如果主动补做代扣代缴税金，没有罚款的；另外一般经向税局说明情况（如税法知识不过关等，态度诚恳），经申请可以没有滞纳金的，你们可以尝试。税法依据为：《国家税务总局关于行政机关应扣未扣个人所得税问题的批复》（国税函[2004]1199号）
（4）最后回答你的问题，如果已经交了税，是否可以追回来，理论上是可以的。不过要你公司配合与税局沟通，上报批准，灵活的方法是用以后的税款来抵（但不退，退要涉及财政，非常麻烦的哦），但3万元税款的话还是值得去做。
税法依据为：《中华人民共和国税收征收管理法》第五十一条 纳税人超过应纳税额缴纳的税款，税务机关发现后应当立即退还；纳税人自结算缴纳税款之日起三年内发现的，可以向税务机关要求退还多缴的税款并 加算银行同期存款利息，税务机关及时查实后应当立即退还；涉及从国库中退库的，依照法律、行政法规有关国库管理的规定退还。
希望对你有帮助！
1、纳税人自结算缴纳税款之日起三年内发现多缴税款的,可以向税务机关要求退还，逾期则不予受理。
2、纳税人变更名称或地址变更造成税务迁移的，纳税人应当提供工商行政管理机关核发的工商变更登记核准（备案）通知书或有关部门批准的变更证明文件原件及复印件（留存）；纳税人开户银行及账号变更的，纳税人应当先到主管税务机关办理变更登记，再提出退税申请，在《退（抵）税申请表》中说明情况并填写变更后的开户银行及账号。
工资薪金:
1.退（抵）税申请表(一)、退（抵）税申请表(二)
2.原完税凭证原件及复印件
3.扣缴个人所得税报告表原件及复印件
4.正常工资薪金明细报表原件及复印件
5.外籍人员正常工资薪金收入明细表原件及复印件
6.工资表原件及复印件
7.纳税人为个人的,需提供身份证原件及复印件（正反面复印）
8.税务机关要求提供的其他资料。
上述所需提供资料的复印件一式二份，退（抵）税申请表（一）、（二）一式三份。
注：退（抵）税申请表(一)、退（抵）税申请表(二) 请登录地税网站——下载中心——退（抵）税 下载后按说明填写，加盖公章送交专管员，专管员会返给你《受理通知书》，资料审核无误，你就等着退税吧，大约2个月多缴部分税款会退到你公司账户
Q3：我怀孕了辞职厂里要扣百分之二十的工资,找劳动局可以解决吗?
可以，辞职是不能克扣员工工资的
对于拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
Q4：劳动合同里要求扣除职工每月工资的百分之二十，合同期满后返还是否违法？
此行为已经违法。
根据劳动合同法的规定，企业是不能扣押劳动者的工资和证件的。详细见劳动合同法第83条。
因此，此行为已经触犯法律。
你可以到当地劳动部门申诉，要求调解或者处理。
劳动部门的调解和申诉是免费的。
Q5：公司每月扣出工人工资百分之二十，几年不退能得到吗
公司每月扣出工人工资百分之二十，一直持续几年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位返还非法克扣的合法工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
这就叫拖欠员工工资，没有足额发放，违反劳动法，你们可以和单位协商解决。
如果工人和工厂的用工协议不是在强迫、明显有失公平的情况下签订的，这些协议就是有效的。
如果协议中有关扣工资的条款，当然也是有效的。
那么，如果工人有违反了协议中某些条款，而在协议中又规定要扣发工资（或奖金）的，也可以根据协议扣发工资（或奖金）。
希望大家不要认为工厂扣发工人工资，就不问青红皂白，都说是工厂不对，有些工人如果违反了工厂纪律和规定，或者造成了经济损失，按合同（协议）都是要扣工资的，我们在维护劳动者的权益同时，也要顾及厂方的权益。
楼主的问题并没有说清楚是为什么事被扣工资，所以没法说工厂对不对。