一般劳务报酬与其他非连续劳务报酬区别（关于劳动报酬的）
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Q1：一般纳税人开劳务费是多少税率呢，我们是做电气自动化的
税务局开一般纳税人劳务发票：应交税=劳务费×17%的税，税率是17%。
劳务发票指服务业统一发票务应税项目写明的是提供劳动。个人到税务机关开具劳务发票，是个人主动到税务机关纳税同时税务机关给予开具发票，凭发票就可到支付单位领取报酬。而单位到税务机关开具劳务发票，也是帮付出劳务的个人来开票，纳税义务人还是付出劳务而收到报酬的个人。
不用为这事烦恼，其实就国内教育产业生产线生产出来的毕业生，就算专业对口，市场上需要的和所学的差异都很大。比如自己：211学的光电机械，在工厂干了一年，觉得很憋屈，考公务员干了3年，觉得更加憋屈。辞职自己干了6年，虽然对现今世道有诸多不满，但在同学中单纯从收益上讲还是属于排位前列。记住一点：坚信天生我材必有用。眼界开阔点。
Q2：职工的劳动报酬有哪些；各是怎样进行核算的？
劳动报酬包括：基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员
工任职或者受雇有关的其他支出。
以上是通过“应付职工薪酬”科目核算
你好！
工资的话，有计件工资和计时工资，按照一定的标准核算的。 福利费，是按照工资比例计提的，一般来说是14%
我的回答你还满意吗~~
劳动报酬包括：基本工资、计件工资、计时工资、奖金、津贴、补贴、加班工资，
以上是通过“应付职工薪酬”科目核算
Q3：一般纳税热开具的劳务费发票税额多少
一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法6%计算缴纳增值税；
这个举个例子说明一下：
如果公司委托劳务公司每月支付给他106万的劳务派遣费，劳务公司如果按照一般计税方法给你开具发票的话，你收到的发票是不含税价格100万，增值税6万。
劳务公司也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
例子也是同上，支付劳务公司106万，其中劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金103万，服务费3万。那么你收到的增值税专用发票的税额是0.14万元。
可以的。
一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照财税〔2016〕36号的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；
举例说明：如果公司委托劳务公司每月支付给他106万的劳务派遣费，劳务公司如果按照一般计税方法给你开具发票的话，你收到的发票是不含税价格100万，增值税6万。
Q4：关于劳动报酬的
单单10月份的工资应该是1381.25元! 从合同约定的工资计算,平均日工资应该是1087.5元÷21.75天(月平均天数)=50元/天; 计算过程: 1、正常上班工资：20天×50元/天＝1000元； 2、法定节假日工资：由于其中10月2日加班，应该计算3倍，相当于3天工资，加上1日和2日各1天，共5天 法定节假日工资，即5天×50元＝250元； 3、平时加班工资：每小时加班工资为50元÷8天×1.5倍＝9.375元/小时；共加班14小时，即14小时×9.375元/小时＝131.25元； 合计：1000元＋250元＋131.25元＝1381.25元！
加班的报酬按照平时工资的百分之一百五十算~~~一个月的工资一般按30天计算~~这个工资指的是基本工资 不加奖金 分红 补助之类的额外收入
Q5：工资与员工福利的区别
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
工资是劳动者依照劳动合同的约定，向单位提供劳动而获得的报酬，《劳动合同法》规定单位应该按时支付劳动者工资。
而员工福利是公司自己根据经营状况对员工进行的一种奖励，属于公司的内部事务，并不需要在劳动合同中约定。虽然员工获得的福利也计算在最终的工资待遇中，但是公司可以自行决定福利待遇的多少，法律不能强制单位向员工提供哪些类型的福利、福利的金额。
《劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明
工资就是钱，
福利就是五险一金，房子，车子，补贴什么的
要看员工福利的内容了，事业单位福利多半是物品，一发就是一大堆。
有的公司福利是每年出去旅游，钱由公司支付
如果福利是钞票，比如全勤奖，不违反公司制度一般会发放，年终奖也是福利，只要表现不太差没有大是大非，总还是有的。
不懂你问的区别只哪一类？
年终奖超过个税标准是要缴税的，和工资一样
工资是必须要给你的，就算表现再差老板再不待见你都得给，福利，他有不给你的权利。
（1）在薪资和福利项目单一的企业，分不分开感觉差距不大。但是hr心里一定要有数，因为细节体现你的专业；（2）在薪资和福利项目”丰富“的企业，分开区别“对待”：不同的员工薪资结构不一样；除开法定福利外并不是所有的员工都能享受到公司的其他福利，例如：高管补贴。 hr需要在企业不同的发展阶段制定不同的薪资福利策略。薪资福利的多元化管理有利于企业生存发展！
员工的福利包括工资，奖金，补贴和四金等
工资就是工作时间内的劳动报酬。