劳务合同和劳动合同哪个更好？劳动合同和劳务合同有什么区别？
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Q1：劳务合同和劳动合同有什么区别？
主要区别是，性质不同、主体资格不同、主体的待遇不同、用人单位的义务不同、适用的法律不同，具体如下：
一、性质不同
1、劳务合同
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
2、劳动合同
劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
二、主体资格不同
1、劳务合同
劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
2、劳动合同
劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人。
三、主体的待遇不同
1、劳务合同
劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
2、劳动合同
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。
四、用人单位的义务不同
1、劳务合同
劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。
2、劳动合同
劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。
五、适用的法律不同
1、劳务合同
劳务合同主要由民法、经济法调整。
2、劳动合同
劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。
参考资料来源：百度百科-劳务合同
参考资料来源：百度百科-劳动合同
Q2：劳动合同和劳务合同有什么区别
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别： （一）二者的法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。 （二）对合同主体要求不同。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位； 劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。 （三）合同主体的地位不同。 劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二 者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。 （四）合同的内容不同。 劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。 （五）确定报酬的原则不同。 在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。 企业若聘用员工应当签定劳动合同,其身份为企业内部人员,应遵守企业各种规章制度,享受劳动福利. 若临时特定项目,可签定劳务合同,双方地位是对等的
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Q3：劳动合同跟劳务合同的区别
简单说：劳动合同是全日制工作。单位必需依法交保险。
劳务合同是小时工或者季节性用工。单位是可以不交保险的。
Q4：劳务合同与劳动合同的区别？
其实没多大区别，就中国搞什么劳务合同。。。如果非要问个究竟的话那么我告诉你就是叫民法学专家来回答也是搞不清的，因为这两者本来就没啥区别。
劳务合同，就是自由，不受管理。我给你做事情拿钱，是靠技术等。打个比方，你请个木匠来你家做家具，木匠不需要按照你的制度去办事，只要把你的家具做好了，你检验合格后付钱。男达到60岁退休了，这时去上班，就不会有劳动合同的一系列待遇，没有签合同，也不会有双倍工资，补偿金、加班工资等等。
劳动合同，是你在单位工作，受单位管理，次月拿工资，具有隶属性。劳动者可以双倍工资、经济补偿金、加班费。还有缴纳社会保险。而劳务合同就没有。
Q5：劳务协议等于劳动合同吗？是否与劳动合同具有同等效力！
两者并非等同，劳务关系与劳动关系本身就是两种不同的法律关系
劳务协议如果符合了劳动合同的要件可以视为劳动合同
你好！
劳务合同不等于劳动合同。劳务合同受民法调整，双方自由约定权利义务并受其制约。而劳动合同是基于劳动关系建立，受劳动法约束。劳动法属于经济法范畴更倾向保护劳动者的权益。
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