劳务派遣劳动合同范本？劳务合同与劳动合同一样吗？它们的区别是什么？
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Q1：劳务合同与劳动合同一样吗？它们的区别是什么？
很高兴回答劳务合同与劳动合同一样吗？它们的区别是什么？
主体不同。劳动合同的主体应为用人单位，另一方应为劳动者。劳务合同的主体不确定。也就是说，可以是法人和法人之间、法人和自然人之间、自然人之间。地位不同：劳动合同主体之间的地位不平等，双方是管理和管理的关系。在劳务合同中，双方地位平等，没有管理关系，有些只是经济关系。
内容不同：在劳动合同关系中，用人单位必须按时支付劳动者的工资，此外还要向劳动者购买社会保障。在劳动合同关系中，一方只需要向另一方支付劳动报酬而不是社会保障，因此，如果劳动者要求对方购买社会保障，一般不会得到支持。
(4)法律的适用不同。因劳动合同发生纠纷时，应适用《劳动合同法》，劳动关系纠纷按《合同法》审理，不能适用劳动法。劳动合同的主体必须是符合劳动法规定的主体。具体而言，在我国，只有年龄在16-退休年龄之间、不属于专业大学的全日制学生的主体才能成为劳动合同的主体。也就是说，在校大学生或退休后的人不能签订劳动合同。劳务合同的主体没有这种限制。在劳动合同中，雇佣单位与劳动者的关系是密切的管理和管理关系。工人按照雇主的规定上下班，遵守雇主的规章制度。劳务合同的主体双方是一种松散和暂时的关系，接受劳务的一方也不管理和约束提供劳务的一方。如果你和雇主有劳动关系，例如雇主直接管理你，安排工作，组织工作，分担任务，和你直接沟通工作细节，那么在这种情况下，工人和用人单位之间的关系就是劳动关系，也是法律上不平等的关系。
也就是说，只要劳动关系形成，劳动者就必须与雇主签订劳动合同，才能保障劳动者的利益。相对来说，劳动关系相当于简单直接的“求人，忠仁之事”。我拿了你的钱，我帮你写这个软件，你不要给我洗脑，不要给我奉献，不要浪费我的时间。因为我们的法律关系是平等的这就是人工关系。因此，很容易看出劳动合同和劳动合同的主要差异是封面的差异。劳动合同的标志是服务年，劳动合同的标志是完成一定的工作量。
Q2：劳动合同和劳务合同有什么不同？？？？？？？
1、劳务合同：是两个法人单位之间的经济合同，也就是某企业将其某类业务或服务工作以劳务外包的方式整体委托另一具有相应资质的企业来承担的经营行为。比如现在的很多企业其办公场所的管理都是以业务外包的方式委托物业公司进行管理。
2、劳动合同：是用人单位与劳动者也就是法人单位与劳动者个体之间用于建立劳动关系的契约。
3、二者的区别在于：
——前者：两个企业之间是以某项业务或服务工作作为经济关系为主要内容，所签订的是劳务承包协议，协议的要点是所承包业务的质量标准和整体业务的承保价格。承包以后承包单位用多少人、用什么人发包单位不用管，这些人与发包单位没有任何劳动关系。
——后者：是法人单位与劳动者作为建立劳动关系关系为主要内容，所签合同要点是明确用人单位与劳动者各自的权力和应该承担的责任和义务。
给你个连接，里面的文章结合案例看完就差不多明白了http://www.studa.net/faxuelilun/080729/1702321.html
劳动合同是个人与用人单位直接签订的合同。劳务合同是个人与劳务派遣单位签订的合同，他们之间构成直接劳动关系，与用人单位没有直接劳动关系，用人单位与劳务派遣单位是委托与被委托的关系。
劳务合同是劳动合同的一种。
劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，都是以活劳动为给付标的的合同，在实践中很难将之正确区分开来；但二者有着本质的不同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务合同有广义与狭义之分。广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同。劳动合同又是从雇佣合同发展而来的。
Q3：劳动合同与劳务合同的区别
劳动合同与劳务合同可以说是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。下面为大家详细介绍劳动合同与劳务合同的区别。劳动合同与劳务合同的区别具体如下：主体资格不同劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。主体的待遇不同劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。用人单位的义务不同劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。
Q4：劳动合同与劳务合同有什么区别？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别： （一）二者的法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。 （二）对合同主体要求不同。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位； 劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。 （三）合同主体的地位不同。 劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二 者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。 （四）合同的内容不同。 劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。 （五）确定报酬的原则不同。 在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。 企业若聘用员工应当签定劳动合同,其身份为企业内部人员,应遵守企业各种规章制度,享受劳动福利. 若临时特定项目,可签定劳务合同,双方地位是对等的
Q5：劳务合同，和劳动合同区别
1.主体不同
劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。
2.双方当事人关系不同
劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。
3.承担劳动风险责任的主体不同
劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。
4.法律干预程度不同
因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。
5.适用法律和争议解决方式不同
劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理；而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。
劳动合同关系与劳务合同关系的区别很多，如：一是劳动合同关系必须依法缴纳社会保险费，劳务关系则不需要；二是终止或解除的条件不同。解除劳动合同应当符合《劳动法》有关条款的规定，解除劳务合同关系的重要依据则是双方约定；三是劳动合同关系的被雇用一方必须接受用人方的劳动管理，劳务合同关系则不需要接受用人方的劳动管理；四是劳动合同关系有加班时间和加班工资支付的限制，劳务关系则没有上述限制等等。 劳动合同关系受《劳动法》及其配套法规如《工伤保险条例》的调整，发生劳动争议时，应当先申诉到劳动争议仲裁委员会，然后不服的可以向法院起诉。 劳务合同关系受《民法通则》的调整，发生劳务争议可以直接向法院起诉。人民法院不适用《劳动法》和《工伤保险条例》而适用《民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿若干问题的意见》等法规，审理雇员人身损害赔偿案件。
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