外派出国劳务合同（出国劳务合同）
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Q1：出国劳务，和同应该怎么个签法，应注意什么？旅游签证受劳动法保护吗？人在外面回不来咋办？
1、研修签证的合同不是你想怎么签就怎么签的，都是格式合同。而且合同条约是不可能向着你的，你只能被动接受。
2、如果你的要求很苛刻，劳务中介宁愿不与你签合同的，怕你到了日本惹麻烦。
3、拿旅游签证去日本打工是犯法行为，不但不受日本法律保护，而且还会追究你的违法行为。
4、正常的劳务输出，到了合同时间，不会不放你回国。因为你在日本超时滞在了，对于两国中介、日本工厂都是麻烦事，他们将来就没法再做生意了。
5、去日本研修，也就是劳务输出，加班是肯定的，要做好吃苦的准备。
1.出国劳务合同要注意以下几点：必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。
按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则，就是非法劳务中介。这种公司往往会导致两种结果，一是交钱了不能出国，而是到了国外不能正常工作，或者待遇很差。一旦这类公司代理中出了问题，甚至公司卷款潜逃，劳工就无法保证自己利益。
签订出国劳务合同一定要慎重。
最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。对劳务输出公司的资格以及法律问题咨询清楚，最好请律师或者懂法律的人陪你一起签订合同。 一般而言有雇佣合同和劳动合同两种，两种合同有不同的意义，约束的主体也不一样，签订的过程中要注意区别。
劳动保障条款要明确。
国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。
比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定：由自己承担保险责任，还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承担责任？
旅游签证是非法打工。不要去，非法打工在外国是很苦的。不要被人骗了。
Q2：出国劳务合同
你的劳务公司与你的担保人签的不是欠条而是资金担保，如果你逃跑的话合同就会生效，你的劳务公司就会抵扣这10万，如果你的劳务公司是合法的，并且你们签的合同也是合法的情况下，劳务公司是有权抵扣的。如果你的劳务公司不合法或则你签的合同不是正式合同，那你就可以到地方法院进行申述。
Q3：商务签证和劳务签证的区别
商务签证和劳务签证出境原因上，申请材料上，申办途径上，是否需要签证合同上有区别，下面分别介绍这几个区别：
1、出境原因不同
商务签证主要指有关人员因公务或者个人原因去目的地国家从事投资、贸易、会议、展览、劳务等方面事务所进行的实地考察或洽谈。这类人员进入目的地国时需持商务访问签证。
出国劳务， 亦称劳务出口， 是指劳务出口国（输出国）向劳务进口国（输入国）提供劳动力 或者服务， 以谋取经济利益， 获得外汇收入。出国劳务可以说是一种无形的劳务贸易。
2、申请材料不同
申请商务签证一份填写好的短期签证申请表，表格上贴近照一张；护照有效期需超过所申请签证有效期三个月，并附护照个人资料页复印件一份；中方公司出具的正式介绍信等
出国劳务要提供证件(身份证、户口本、健康证、护照、存款证明、照片、体检，提交体检表；通过以后，需要申办护照、卫检证等。
3、申请条件不同
商务签证的申请人在提出申请时，需要有足够的商务理由，来证明他去某国访问是真实的，没有任何不良意图。签证官一般需要这类签证的申请人提供足够的证据，证明他去某国确实有商务的需要。因此，一封来自某国的邀请函，是最基本的一份文件。
中国公民申请劳务出口必须具备的条件是专业技术工作要适合海外，专业不对口，技术不熟练者是不可能符合要求的；有良好的道德修养，遵守前往国的法律和劳动纪律；要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境等。
4、申办途径不同
现在大部分国家的申根签证都需要面试，即面签，所以由本人自己前去办理。
中国公民申办劳务出口一般应通过以下途径：通过专门从事劳务出口的国内企业公司办理申请登记、培训和派遣；通过所在地或所在单位的劳动人事部门办理；通过个人在海外的亲友办理。
5、是否需要签证劳动合同
出国劳务合同是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件，是受到法律保证的。一旦双方签订劳务合同后开始生效，双方都必须按照合同规定的条款办事。如发生纠纷，双方都要根据签订的合同条款解决。
参考资料来源：百度百科-商务签证
参考资料来源：百度百科-出国劳务
Q4：出国劳务合同需要注意事项
和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。出国后，外国雇主除支付您工资（工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准）和加班费外，一般情况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险（有的国家如日本，牙病不在医疗保险之内）和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。需要提醒的是，您必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是您维护自己的合法权益的重要法律依据。
Q5：出国劳务押金单样式
的确没有固定格式!只要写清楚是押金,金额,用途,和退换的细节就可以了!别忘记盖章
回答楼主的问题
所以我也想去要这个押金，可以吗？
可以要押金 由于你提前回国，需要赔偿相应的违约金
所以你中介有权扣除一部分押金作为赔偿
具体赔偿金额 要看你出国前签订的《出国劳务合作合同》中的具体违约赔偿条款
有没有什么机构或者规章可以协助的？
劳动行政部门和业务主管部门
也就是劳动局监督的
如果中介不予退押金
你可以向劳动局投诉
没有固定的格式，美国就不允许去务工的。