我的助理六十岁（本人想出国劳务，那个国家比较好！两年能挣多少钱？国外工作时间和本国的工作时间是一样的嘛？）
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Q1：本人想出国劳务，那个国家比较好！两年能挣多少钱？国外工作时间和本国的工作时间是一样的嘛？
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具体你什么条件，做什么工作的？条件比较好就去美国，待遇高，5天8小时工作制，一年4-5万美金，汇率是6。一年也20多万。但是必须是合法的身份过去工作的，黑工就罢了。
Q2：外国人就业签证，听说对于60岁以上的人不签发了吗？
60岁都到退休年纪了，还给他们发工作签证干嘛呢？
特殊情况除外，如果可以申请到外国专家证，那么不用转工作签证，直接是居留许可（工作性质）。
你好！
有两种办法，一是申请外国专家证，就可以得到居留许可签证。
二是注册公司，也可以得到居留许可。
如果以上办法都不行。就得看有没有子女在中国任职了。有的话，也可以申请家属签证。
打字不易，采纳哦！
Q3：年龄满60岁以上人员有没有劳动关系，有何法律依据
上面的答案其实是准确的，侧重的方面是关于已经办理了职工退休人员的再就业问题，在这个前提条件下，该人员与原工作单位之间是一种返聘的关系，而与其他单位之间则存在着聘用关系，而现今对这种再就业的的普遍的定性为一种劳务关系而不是劳动关系，所以造成了现今很多单位热衷于这种返聘或是聘用，虽然有一定的合理性，但是在现实中针对这一块受聘人员会承担的风险要大一点。这其实牵扯到了我国的就业政策方面的一些政策性导向问题。最高院的司法解释也对这一块进行了定性，对于这一块是没有什么争议的。
那么如果该人员已经年满六十了，但是并没有享受到国家关于退休职工的社会保障待遇，那么针对这类人员的就业问题，最高院出台的解释并没有将其归纳在返聘的范畴之内，各地的法院采取的态度也不尽相同，但是我认为认为该类人员和单位之间的关系应当定性为劳动关系；首先，该类人员并没有一定的物质保障，没有享受到社会保障，在国家和社会没有对其提供物质保障的前提下，不能够剥夺劳动者应当享有的权利。其次，国家对于退休人员是一种鼓励就业和发挥余热的态度而对于劳动者是一种严格的保护劳动者权益的态度，针对不同的适应主体，不能够也不应当进行统一的适用。第三、在国家法律、法规没有明确规定的情况下，应当从保护弱者既劳动者权益的角度出发。
【工人 退休 退职】《关于工人退休、退职的暂行办法》国发（1978）104号第一条规定“全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
标的是合同当事人双方权利和义务所共同指向的对象。它是合同成立的必要条件，是一切合同的必备条款。标的可以是“物”，一般的买卖合同中购买实物；也可以是“作为”（包括“不作为”）。
标的物是合同当事人双方权利和义务所共同指向的实物。（标的物是标的的子集）
法律关系客体是法律关系主体之间的权利和义务所指向的对象,归纳起来有物、人身、精神产品、行为结果
法律关系的内容：是指法律关系主体所享有的权利和承担的义务，即法律权利和法律义务
1.法律关系客体基本与标的相等 2.法律关系客体包括了标的物3.标的是法律关系内容的前提 4.当存在标的物时，标的物是法律关系内容得前提，这个区别没办法讨论
Q4：六十岁老人出国游去哪好
这个岁数的老人不适合爬山之类。
适合去海边，泡温泉，吃美食，植物园，名胜古迹这样的地方玩。
你是个有孝心的孩子，肯定不会就带他们出去一次，可以先从家周边开始，一样一样的，之后再周边城市，再远一点的地方，这样子。
一家人跟团出国旅游的话建议找个相对轻松一点的行程，最好是可以一个城市旅游或者几个邻近的城市游玩，这样可以避免长时间坐车赶路~我们家之前出国旅游时在众信旅游找了一个新加坡的半自由行的团，6天时间团费是9000多每人，玩的就挺不错的，新加坡虽然小，但是好玩的地方比较多包括sea海洋馆、环球影城、新加坡植物园、动物园等等，都听适合一家人旅游的，还有一天时间可以自由活动，跟自己体力精力安排适当的活动~
Q5：中国劳务出口,多大年龄不能出?我65岁了还能出国做事吗？
出国劳务包括的人员及年龄没有统一的规定范围，只要劳务输入国需要，且劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。
不过年龄限制一般是在18-55岁之间。
65岁了不建议出国劳务，特别是体力劳动者。