年薪40万什么水平(有资质的劳出国务公司)
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Q1：出国打工一般工资是多少？
1，具体看什么行业和工作！还要看那个国家！发达国家的话在2000-3000美元，当然也有包吃住的。
2，建议到美国，加拿大，澳大利亚等发达国家工作，收入是很理想的。
3，现在做对外汉语教师是很有前景的，而且收入也是不错的。
校内打工的话一般都8 9bucks或者是12 13bucks左右一个小时吧..校外的就又高又低拉...研究生第一年是不允许校外打工的~
Q2：四大工作一年后年薪能拿四十万吗?
这就要看你为公司创造的利润能不能够在100万以上，如果不在100万以上，老板凭什么给你发这样多的钱？所以大四工作一年之后年薪拿到40万的很少，在销售方面底薪加提成一年拿到40万还是可以的，如果是其他的岗位，如果是个人工作能力极其突出，得到老板的赏识，成为部门的主管，那倒是有可能的，只是这种机会极少，
薪十万的工作已经很普通了，象一些高级的模具设计师.程序员.贸易公司的外文业务.游戏软件开发.三维造型设计...等等月薪都起过8000以上了，薪十万要北京，上海，东莞 深圳等城市只能算是高级白领，离金领还差得远了
Q3：劳务派遣员工待遇和正式工待遇一样么
劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的，根据《新劳动法》规定，派遣员工与正式工必须同工同酬，如果出现不同待遇了的话，你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。
劳务派遣：
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。
派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
劳务派遣的具体形式有以下几种：
1. 完全派遣：
由派遣公司（例北京利贞劳务）承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2. 转移派遣：
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3. 减员派遣：
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
4. 试用派遣：
这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
5. 短期派遣：
用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
6. 项目派遣：
企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
7. 晚间派遣：
用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才
8. 钟点派遣：
以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
9. 双休日派遣：
以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
10. 集体派遣：
国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
11. 派遣转正：
劳务派遣工在用人企业长期工作后，由用人企业将其身份转为企业员工，享受企业员工的所有同等待遇。
我是劳务派遣公司从业人员，我敢很肯定的告诉你，劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的，根据《新劳动法》规定，派遣员工与正式工必须同工同酬，如果出现不同待遇了的话，你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。派遣工是劳务公司向劳动者支付工资，劳动合同工是用人单位向劳动者支付工资，劳务公司或用人单位均依法给劳动者依法支付工资，依法缴纳社保。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《劳动合同法》
第七十六条 县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
我是劳务派遣公司从业人员,我敢很肯定的告诉你,劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的,根据《新劳动法》规定,派遣员工与正式工必须同工同酬,如果出现不同待遇了的话,你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。
劳务派遣员工的待遇跟正式工的待遇不一样。
一般劳务派遣员工只能领取原所在单位的待遇。
Q4：办信用卡年薪填40万元！会出现什么情况？
填写多少要查实的；
而且需要看近三个月的工资明细。
如果年薪40万元、信用卡的信用额度至少是：10万以上；
那就多填点吧
这个不影响的
可以填6w或者8w
你年薪低了自然额度就会低
信用卡系统要对你的资料评分的~~
电脑评分不会有什么审核 没事的
Q5：有资质的劳出国务公司
可以找你们当地的职工对外交流中心，中国职工交流中心是全国八家具有劳务外派资质的机构之一，属于工会系统的事业单位，在全国都有分支中心，还是比较保险的。另外大连有一家大连通远对外劳务合作有限公司，是交流中心的合作单位
我以前就是做出国劳务中介的，我给你简单说一下吧：
首先，你所谓的销售就是去各县市忽悠老百姓，告诉他们交个三五万块钱就能出国发财了，一般年薪都在15-20万左右。
现在很多农村的年轻人都对出国劳务感兴趣，我08年做这一行的时候，就已经不需要出去找人了，人有的是，在我公司备案的厨师，焊工，维修工，泥瓦工，美发师，美容师等等各行各业的人员没有1000也有800了
所有劳务输出的公司最大的通病就是缺少国外就业岗位，这才是劳务输出公司最缺的资源，一般每个省的劳动厅都长期有单子往外发的，都是发给一些有资质的劳务输出公司，不过这个资源并不是那么gong ping的，没有关系你是别指望拿这些单子了。而且数量非常少。
至于前景，现在印巴劳工比中国人工还便宜，而且在国外都听话，比中国人还能吃苦，现在中国的劳务输出已经下滑了。
从12年开始很多国家把工业回迁，为的就是解决当地的劳动就业问题，所以，当地的失业率都已经持续高涨，中国工人低薪政策也基本没什么竞争力了。
纯手打