劳务派遣人员退休年龄规定（劳务派遣工作多少大能退休）
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Q1：劳务派遣公司到退休年龄能给办里退休吗？
如果员工是你劳务公司派遣到企业的，那么被派遣的员工达到退休年龄，企业退回到派遣公司，由派遣的劳务公司为该职工办理退休手续，说的简单一点儿，该员工属于劳务公司，是你把该员工租借到企业的。所以一切手续都是劳务公司负责办理，包括缴纳保险办理工伤等等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第58条规定：劳务派遣公司是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
特殊工种提前退休是劳动者应当享有的义务，也就是说，劳务派遣工也有享受这一种待遇的权利。对于劳务派遣工来说，如果该职工在特殊工种岗位上连续工龄满十年，且已年满五十岁，符合提前退休的条件，就可以向劳务派遣公司主张提前退休待遇，而作为用人单位的派遣单位，亦应当依法履行用人单位对劳务派遣工的义务，依法办理提前退休手续。
劳务派遣公可所派遗的人员授外，也是我国际友好的一项国策之一，现在劳务遗岀到退休年龄，我觉得你还是我国公民，应按照我国法定年龄办理退休的，这和劳务输岀是两码事，到退休年龄可依据我国法定年龄在所在单位办理退休的。
到了退休年龄就应当办理退休手续，享受退休待遇。 作为劳务派遣单位的退休人员受到尊重。与农行没有关系了。（劳务派遣单位是用人单位，即是你的劳动关系单位。农行是用工单位，与你没有劳动关系。你属于劳务派遣单位的职工。）
Q2：劳务派遣工退休手续怎么办?
劳务派遣工跟普通员工一样办理退休，手续如下：
1、年龄达到法律规定的退休年龄方可办理退休（女的满50岁，男的满60岁）。
2、办理退休人员需填写退休人员审批表。
3、社保局每月15日至月底审批退休人员的所有材料。
办理流程：
1、到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续；
2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。
3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息，确认缴费情况。
4、到指定银行办理养老金代发借记卡。
5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。
劳务派遣制员工到退休年龄后由劳务派遣公司协助办理退休。
劳务派遣性质者在达到法定退休年龄且累计缴费满15年时，应由劳务派遣公司协助办理退休手续。届时劳动者需向经办人员提供个人身份证复印件、个人照片等资料。
《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣制员工达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，劳动关系自然终止，劳务派遣制员工也可以自行到社保机构办理退休。目前多数劳务派遣公司采取这类做法。
Q3：劳务派遣工作多少大能退休
劳务派遣，一般作为工人身份。
目前企业职工退休年龄规定，还是执行1978年国发104号文，即男职工年满60岁，女干部年满55周岁、女工人年满50岁。
Q4：劳务派遣干了10年到了退休年龄还可以工作吗
不能
为什么干不得？现在好多企业都采取这种用工形式。建议：工作、待遇都满意的话，可以先干。
Q5：劳务派遣工到了用工单位内退年龄能否还在用工单位领取内退后的工资。
不发。
内退不是国家规定的退休。企业是根据自己的情况制定的自己内部的政策。
你们属于劳务派遣公司的员工。你们的劳动合同上均有相应的期限和规定。你可以查看一下劳动合同上是如果写的。
应该能吧，不确定。
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