国有企业劳务派遣暂行办法全文(在企业干了十年企业有权辞职工吗)
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Q1：如果劳务派遣工在一个单位干了十年了，那么用工单位能不能把他辞退？
员工是属于劳动派遣员工，员工的劳动关系存在于派遣公司，而用工单位在员工符合被辞退的条件时是可以将员工退回派遣公司，由派遣公司重新安排。是可以被辞退的。
依据《劳动合同法》
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳务派遣的临时性，不能在一个单位干十年，已经违反劳动合同法第66条
可以。派遣工签订的是派遣合同，是派遣公司的人。用工单位可以将派遣工退回派遣公司，派遣公司可以不与你解除合同，再给你找下家。另外，即便你与派遣公司签订了无固定期限的合同，也不是说就不能辞退你了，出现可以终止合同的情形一样可以终止合同
你是派遣工，和用工单位不存在劳动关系，用工单位当然能辞退你
Q2：在企业干了十年企业有权辞职工吗
当然可以裁了,不管你在公司年限多久,只是裁员是要支付经济赔偿的.如你没有严重违犯公司的规章制度,属于工厂的正常裁员话,我建议你需要公司开出证明.这样你可以凭借单作为证据.工龄在10年以上,如果被公司裁员了,则要自员工自入厂日期开始算起,每满一年支付一个月的经济赔偿金,不满半年按半年计,超过半年不满一年按一年计算.半年赔偿半个月工资.而且裁员必须提前一个月通知,如公司不提前一个月通知,需要另外支付一个月的工资作为代通知金.工龄在10年以上的,如其劳动者没有购满15年的社保,工厂必须一次性帮劳动者买满.
有权，但如果职工本人没有什么过失的话是要支付补偿金的
有权利
虽然现在的劳动合同法当中规定了，在单位连续工作满10年以上的，可以要求签订无固定期限合同，但是要记住无固定期限合同并不是万能的，签订以后就一劳永逸了，无固定期限合同一样是有终止或者解除劳动合同的条件的，而且只要公司愿意按照劳动合同法的相关规定支付补偿金，一样是可以提前解除劳动合同的。
有这个权力，但是你可以索要的，向这个老板索要一些赔偿
首先，按道理上讲可以肯定的是 有。 但是，根据每个国家企业的规模，收益会有不同的补偿。 如果你的公司属于那种实业 能源类的国企，那你肯定会有很不错的补偿，反之，你只能怪自己了！！！ 总之，开心的活！
Q3：工作十年以上的临时工单位可以随便辞退吗
工作了10多年了，怎么可能是零时工？超过10年，不管签没签单合同都算签订了无固定期限劳动合同，所以用人单位辞退是要支付经济补偿金的，如果是违法解除只支付双倍经济补偿金，补偿金每年满一年支付一个月工资。
是的
Q4：我在某国营公司连续签立劳动合同超过了十年，现在公司将我解聘，请问我有没有权利要求赔偿？
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
是国营企业？那你还要求它赔偿什么呢！国企的钱是哪来的？国家给的。国家的钱会轻易赔偿你？以前的国企是分编制的，你明显是编外人员，说的不好听就相当于零时工。哎！现在就这世道，没办法。楼主还是另谋出路吧！
应该给予经济补偿金。但是你说的解聘不是正规的概念。劳动合同只有终止和解除。如果终止，需要给你3个月工资的经济补偿金，如果解除劳动合同，需要给你10个月的经济补偿金。
书面通知即可，不用签订解聘合同
合同到期前，要求签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签的，你可以要求支付20个月的本人工资的赔偿金！
如果，你没要求签订无固定期限劳动合同，只能赔付你3个月的本人工资！
Q5：在国企工作十几年，现在要辞退我该如何赔偿
根据现行相关法律规定，通常按照工作满一年补偿一个月工资标准进行补偿，最多不超过12个月。
1.单位裁员，可以申领失业金，不过要单位累计缴纳失业保险满12个月。 2.应当补缴5个月前的社保。 3.如果是依法裁员，那么应当根据你29个月的工龄支付你2.5个月工资的经济补偿金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均工资计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费、年终奖。没有提前30天的应当按照上个月工资总收入标准再支付一个月工资。如果是违法裁员，应当支付你2.5*2=5个月工资的赔偿金。计算方法同经济补偿金。