外国人劳务派遣？外企代表处用工是否一定要通过劳务派遣?急!!!？
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Q1：外国公司在中国的代表处的员工是不是必须通过中介招聘?如果将其解聘有啥法律风险？
没有规定必须通过中介招聘的规定，不过为了避免今后麻烦，你最好通过劳务派遣公司招聘，以后如果要解聘，将人退回劳务派遣公司即可，省去很多麻烦的，因为按新的劳动法解聘员工必须给于补偿的
Q2：外企代表处用工是否一定要通过劳务派遣?急!!!
1、外企代表处无直接用工权，需要找一家有派遣资质的人力资源公司通过员工派遣实现用工。所以劳动合同必须和派遣公司签。2、四险一金可以外包，这是派遣服务的内容。由于是代表处没有法人无法缴税，员工工资和个人所得税需由总部或者由外包公司发放工资并代扣代缴所得税。3、台湾员工需和总部签合同。
Q3：外企为什么不愿意和员工直接签合同.劳务派遣为他们规避了哪些风险？
这样的外资企业是不能真正获得员工的认同的，其实长远来讲对其是有害的；最为员工应尽量少在这样不负责任、逃避法律监管的企业工作，仅作为参考意见。 追问： 自然是有不好的地方.为什么国家还鼓励劳务派遣.还制定这样的劳动法.到底谁占了好处？ 回答： 劳务派遣有其存在的需要，比如：一家工厂平时业务量少、用工少，突然临时有了大单需要很多临时的熟练工，最好的办法是从劳务派遣公司临时用人；而劳务派遣公司的工人可以去各家工厂解决其临时用工的问题；这是劳务派遣之所以存在的合理性；就一把菜刀可以切菜为人造福，也可以砍人危害人是一样的，法律不是万能的，有人要钻空子，我们自己还要擦亮自己的眼睛；当然如果因为劳务派遣是劳动者蒙受损失，可以请当地的工会出面解决，或向劳动部门检举和申诉，或向人民法院起诉；它们都会帮助大家的。 追问： 你所说的临时用工问题是存在的.。但是是极少数.现在的劳务公司9成以上被用作逃避责任的工具.受害者是谁？是劳动者.这是个明显的问题.国家为什么鼓励劳务的存在？而且是针对外企.？我想是国家约束外企.增加外企的劳动成本.来变相的要求外企和国内公司合资.国家得到什么好处就不用说了.说回来.外企也是受害者.由此又了劳务公司的生存空间.外企又将风险转嫁到劳动者身上.不知道这样理解正确不 回答： 这样理解是不恰当的。首先国家并不是为了增加外企劳动成本才推行新劳动法，国家的目的是保护劳动者的合法权益；第二，国家没有必要用这样的方法促使外企和国内公司合资；第三，外企并不是受害者它是始作俑者；第四，国家没有鼓励劳务公司，而劳务公司的生存空间也不仅仅如此，它是一个正当的行业，应正确认识它们；第五，作为通过劳务公司参与到外企的人员自己也应该考虑一下自己的问题，而不应一味怨天尤人都是没有多少益处的，解决自己的现实问题才最重要；为什么不能直接获得外企岗位，或好的外企岗位（毕竟还有很多外企自己与员工签合同以获得员工信任，企业得到员工真心的支持）；企业不好有问题可以尽快选择离开，是金子到那里都是可以发光的。 追问： 其实我觉得有时候劳务公司会为了自己的利益成为企业的帮凶而坑害劳动者的利益.让劳动者无处申告 回答： 所以劳动者应具有一定的辨别能力才好，如不幸进入也应尽快退出；寻找适合自己的工作，千万不要一错再错啊。
从相关劳动法的角度看，外资企业是可以和员工直接签订劳务合同；外资企业表明不可以，其实质是不愿意；为什么不愿意呢，原因就是《劳动法》对用人企业有许多约束（例如养老保险、工伤、处罚、辞退等），不愿直接签合同就是为了逃避这些约束；如果从劳务公司用人，这些约束是劳务公司与员工直接的合同关系，与这些外资企业没有关系；而外资企业还可以节省一笔关于以上内容的费用（外资企业工资高，各项费用也相应就高）；外资企业与劳务公司属业务关系，是经营范畴。这样的外资企业是不能真正获得员工的认同的，其实长远来讲对其是有害的；最为员工应尽量少在这样不负责任、逃避法律监管的企业工作，仅作为参考意见。
Q4：港澳台注册资本的外资企业可以开展劳务派遣经营活动吗？
你好，新注册的公司的话，此项目是属于【前置许可审批】，需要到人力资源社会保障局进行备案，和申请劳务派遣经营许可。
如果是已经注册并领取营业执照的公司，需要先到人力资源社会保障局备案和申请劳务派遣经营许可，然后再到工商变更经营增加劳务派遣这个经营范围。
另外，如果是“建筑劳务外包”则属于【后置许可审批】，在有营业执照后，到住房和城乡建设部申请建筑业企业资质认定。所以要看情况，有其他问题可以问我。
Q5：不通过中介可以去国外打工吗
我国的劳务出口主要有三种组织形式：一是国家政府部门有计划有组织地根据与外国政府签订的协议安排劳务出口；二是有关公司、企业等根据与外国公司或企业签订的劳务合同派遣劳务出口；三是具备劳务出口条件的个人通过国外的亲友等联系的劳务出口。
现在出国做对外汉语教师是可以有很好的发展的，但是需要持有一定的教学资质才可以任职。由国家人社部认证证书是国家级的最高资格证书，比起其他证书都更具有法律效益，在全国范围内有效，大量的对外汉语行业的热衷者，大学生，中青年在职者都学习并报考该证书。
我也是做中介的，不通过中介，出给你在国外有雇主能够雇佣你
很难，特别是口语不行的情况。
你何不进日本外企，然后再寻找机会？
日本现在很不景气，很多公司都不招人啊，所以就目前看啦几乎是不太可能。
就是研修生的人数，在去年经济危机席卷全球开始就已经渐了大半。很多在日的研修生都被退回来了。
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