央企的劳务派遣工值得干下去吗(一个是地方央企的 劳务派遣 一个是很小的食品厂 但是有发展 该去哪个 待遇后者大于前者)
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Q1：我在央企的属下的小企业里工作了10年，前年企业让我跟劳务公司签订劳务合同，之前一直和企业签订的合同，公积金和养老保险等等都是交的，现在公积金不给交了，请问有这方面的相关文件规定吗
你和劳务公司签署的合同是劳务派遣合同，现在你的身份是企业的劳务派遣工，对于劳务派遣工，国家的公积金管理办法里面是没有明确要求办理的，只有提到“享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障；” 这样的字眼。但是不同的省市对劳务派遣工的公积金缴纳规定也不尽相同，你可以问下当地的劳动部门会有更准确的答复。
央企的员工就算劳动关系转移到派遣公司，也应该卖社保公积金。劳动法规定要买。
有的地方是要求一定要缴纳养老保险金跟医保，住房公积金没有强制要求的。有可能是你们公司以前效益好大家可以有这福利制度，现在效益不行了，就减免了罢
Q2：国企的正式员工 和兴业银行的劳务派遣工哪个好？
肯定是前面那个。。。这是一个当年错过机会的悔恨～
基本没关系是木希望转正的【而且兴业银行本来就不是国家公务员编制】
如果是国企的正式公，有编制，工资并不低。
劳务派遣工完全是炮灰，钱少，福利差，没有晋升空间！！
建议楼主好好考虑
兴业的劳务用工不是不能转正，而是看你在什么岗位
如果你在兴业开车是劳务用工，那么你就别想转正，要是你是客户经理，如果你的的业绩都比正式用工的人好，那么是可以转正的
你好！
肯定是前者啦，派遣的一点都不好，只有工资，没有绩效的，而且还不知道能不能转正。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q3：2012年12月28日 劳动法修正案已经表决通过，央企和国企如何应对？
国务院如果不硬性要求各央企和国企把现有的劳务派遣转正式工。命运都是那以掌握，
Q4：国企劳务派遣工不低于10%那单位怎么考虑解决
我考虑 会有三种解决可能，一种转正一部分，直到符合劳务派遣暂行规定要求，第二种是解约一部分，直到符合劳务派遣暂行规定，第三种是将劳务派遣转为服务外包，即我不是要劳派公司提供人而是提供服务，实质还是劳派公司以提供人的方式提供服务，应该第三种可能性更大一些吧
额
Q5：一个是地方央企的 劳务派遣 一个是很小的食品厂 但是有发展 该去哪个 待遇后者大于前者
看个人的选择，前面的话稳定，后面的发展空间大
后者吧，有人给你提供了发展的舞台你就应该珍惜！
现在的企业几乎都是做派遣的，做的好可以转正的
当然是央企啊
论前途建议去地方央企．
你好！
希望各位大虾给点建议。 移动那杯羹是绝对不会分给派遣工的。您是挺晕的，能不做派遣工就不做派遣工 傻瓜，肯定去央企啊
希望对你有所帮助，望采纳。
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