关于劳务派遣的说法正确的有？劳务派遣制员工问题：甲（用工单位）乙（派遣公司）丙（另一个派遣公司）？
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Q1：关于劳务派遣（求助）
一般会关注劳务派遣协议的内容、派遣人员社保的缴纳、对生产经营稳定性的影响、是否是关联公司等
同意啊！
可以看看三全食品
关注是否影响发行人的经营稳定性，是否规避了社保制度，与派遣公司是否有关联关系等。
劳务派遣只是公司劳动用工的补充，太大比例的劳务派遣存在故意规避劳动法的嫌疑。可以看下常山生化医药的招股书，描述了公司规范的过程。
劳动派遣是否符合三性：临时性、可替代性、辅导性。如果不符合三性，又解释不清楚，就。。。。
Q2：劳务派遣制员工问题：甲（用工单位）乙（派遣公司）丙（另一个派遣公司）
你应该要求和甲公司签订无固定期限合同，工龄连续计算。如果甲公司不同意，你手里有以上情况的完整证据，可以到劳动仲裁部门请求仲裁。
没关系 为你办社保卡其实是劳务派遣公司害怕你出工伤 因为你要是在工作中受伤 都是由他们负责 这张社保卡其实也没多少钱 拿不拿都无所谓 他们会为你保管好的 如果离职的话可以去 劳务派遣公司 索要这张卡
首先，您工作的地点是甲公司。不管劳动关系是和甲公司直接签，还是乙公司、丙公司签完派遣过去。甲公司是用工单位。所以只要你依旧在甲公司工作。第三次的合同都是签无看限期合同。连续工作年限最终是看用工单位的。如果用工单位发生变化，那中间的工龄会断档。就不存在无限期合同了。你可以收集证据。录音、合同什么的可以准备一下。以备将来仲裁时的举证。或者您可以致电12333询问一下需要注意的一些事项。
Q3：劳务派遣的特点和原则是什么
您好！劳务派遣是指劳务派遣单位根据用人单位的实际工作需要，招聘合格人员，并将所聘人员派遣到用人单位工作的一种用工方式，其特点就是“招人不用人”、“用人不招人”的招聘与用人相分离的用工模式，主要体现在以下五个方面：
（1）实际用人单位只负责对派遣员工的使用和使用中的岗位管理，原则上不负责任何人事管理；
（2）实际用人单位和派遣单位双方签定派遣协议约定各自的权利和义务，同时也约定被派遣员工的权益和保障；
（3）用人单位不和派遣员工发生劳动关系，劳务派遣单位和派遣员工签订劳动合同并负责派遣员工的通用培训、工资福利、社会保险、绩效考核等日常的HR管理；
（4）被派遣员工是派遣单位聘用的员工，派遣单位必须承担相关的法律责任；
（5）派遣单位通过向实际用人单位收取包括派遣员工工资、社保、福利、管理费等各项费用，来维持自身的生存和发展。谢谢阅读！
Q4：劳务派遣合同是否有保障？哪些岗位适用劳务派遣工？
劳务派遣合同是有保障的。
在我国合法签订的劳动合同都是有法律的保障。您跟劳务派遣公司签订的是正常的劳动合同，劳务派遣公司跟用人单位签订的是劳务派遣合同。所以在这一点上您不用过多的担心。我估计您问这个问题是想要得到的保障跟您所派遣的单位是否一致的答案吧。如果是我拓展的这个想法我可以很负责的告诉您，您跟单位的所谓的正式员工的保障是不一样的。您的权益由劳务派遣公司保障的，一般来说，正常的劳务派遣公司是会给您正常缴纳社保的，公积金的话不一定，在我国目前并没有强制性的要求企业必须给员工缴纳公积金，但是明确规定了需要缴纳社保。然后您的工资水平有劳务派遣公司规定和代发，也有被派遣单位给你在额外补助一部分的。但是一般派遣的话，您得到的权益是没有被派遣单位的正式员工的待遇好的。
这些岗位适合劳务派遣
《劳动合同法》第66条规定： 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
这些是条文类的，我跟您说几个我生活中常见的劳务派遣工种。1、办税服务大厅的基层人员。他们的身着跟正式员工是一样的，但是他们很多事软件公司还是人力资源公司派遣的。2、我现在在路桥施工行业，我所在项目部的民工兄弟们都是劳务派遣而来的。由劳务公司给我们开发票。我们付供应商款，然后劳务公司代发。3、银行的保安之类的。不知道您有没有去过当地人力资源保障局举办的招聘会，那里面很多人力资源公司，所招聘的人员基本都是进行劳务派遣到银行之类的。
以上就是我的回答，希望能对您有所帮助。
Q5：劳务派遣是否合法？有哪些法律依据吗？
劳务派遣是合法的，因为劳动法里面有关于劳务派遣的相关规定。因为劳务派遣分为两种类型，一种是将劳务工资直接打到被派遣人员的账户上面，另一种是通过劳务费的形式将这笔钱打到劳务派遣者之前所属的劳务派遣公司对公账户上面，然后再由那个公司发给劳动者。
劳务派遣人员理论上与正式职工同工同酬，但是在事业单位还有一些央企国企里面劳务派遣的人也不少，只不过做到完全的同工同酬，是不太现实的。因为两者的工资是不是一起做的。那些企业里面正式的职工就是他们的人事档案之类的，都在这个企业里面，他们的工资是由企业的财务人员自己做，而那个劳务派遣的人员虽然也是财务做，但是不放在一起。他们工资标准不一样，至于劳务派遣的人到底有多少钱，那就看这个劳务派遣公司当时与这个被劳务派遣的单位是怎么谈的了。
无论是直接发给劳动者的这种形式，还是发给公司之后再转发给劳动者的，这种形式都是法律所允许的。因为这个单位他可能不需要那么多正式职工，尤其是一些央企事业单位，他没有那么多的编制，没有那么多的名额，这个机构这个公司在组建的时候就给了82个正式职工的名额，但是就凭这82个人干不了所有的活怎么办？那就找劳务派遣的人员啊。一般特别核心的工作是不会交给劳务派遣人员去做的，但是很多初级的工作是可以的呀。
去做劳务派遣也不见得就是个坏事，因为劳务派遣人员本身社保缴纳的钱要少一些，真正到手的钱要多一些，很多单位正式职工，他可能一个月五险一金的扣缴2000块钱，那这些劳务派遣人员可能一个月就扣500块钱，剩下的钱都是自己的。有好处当然也有坏处，就是待遇上实际不可能受到完全的同工同酬，看大家怎么去看待这个事情，稳定性上也不如那些企业正式职工好。