劳务派遣人员工资做账?人才派遣人员退休和有什么政策？退休后医疗和大病保险谁承担？缴纳的基数和比率和没退休的一样吗?
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Q1：我厂有很多劳务派遣的同事，他们到退休年龄就解除合同，可是社保公司一次性给钱，以后就不再给了，做多...
1、只有社保局或者社保中心，没有社保公司，因此，感觉你说的如果确定是公司的话，可能是商业保险吧，不会是社会保险的。
2、劳务派遣公司为职工参加社会保险，是有一个月缴一个月的，绝对不会有12年封顶这一说法。只会有用工不超过12年（这个估计也只会是由劳务派遣公司自己制定的，至少我没有听说过封顶年限）。
3、派遣员工解除合同时如果没到法定退休年龄，则在下个单位就业，直接把社会保险公司转移即可。如果没有就业，则自己到社会保险参保缴费。如果达到了法定退休年龄，则自己决定是否补缴至满15年享受养老保险待遇。这是社会保险法规定的，不是由社保局某种派遣公司确定的。
第一 缴费12年 是单位优待老职工 以后不会在缴费了 然后就可以领取退休金到死了
第二 是否领取只有12年的 是你的说法 可以问下单位或者当地社会保险中心 电话12333
第三 因为只有当地相关的单位解答最权威 最准确
第四 同时建议你多买商业保险这样可以有效避免你生活的品质下降 可以提高你的生活保障
第五 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 退休生活幸福
Q2：人才派遣人员退休和有什么政策？退休后医疗和大病保险谁承担？缴纳的基数和比率和没退休的一样吗？
人力资源派遣员工，交纳5险的比例是和其他正式职工一样的，正常情况下退休后只交纳高额医疗保险。
你说呢...
Q3：煤矿劳务派遣工养老保险每月交210 交15年退休后能领多少钱
您好！养老金的金额是要由人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员按照国家的养老保险政策和当地的实施细则经过测算之后才能够知道的，单凭“每月交210 元，交15年”两个数据是算不出来的。目前我国测算养老金金额，跟三个因素挂钩：（一）缴交社会保险基金的年限（也就是俗称的“工龄”），缴交社会保险基金年限越长的，养老金金额越高，部分省、自治区、直辖市把工龄档次分为15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六个档次，档次越高，养老金金额越高。也有地方不分档次，有一年工龄算一年工龄，最高工龄44年（按照16周岁上班，60周岁退休计算）。（二）养老保险个人账户的余额（简称“个人账户余额”），个人账户余额越高，养老金金额也越高。（三）退休上年度当地的社会经济发展水平（简称“地区差别”），当地的社会经济发展水平越高，养老金金额也越高。在北上广深退休的人员，养老金金额肯定比在老少边穷地区退休的人员养老金金额高得多。另外，有些地方的人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员在测算养老金金额时还遵循“见分进元”的原则，假定您的养老金金额按照上述三个因素测算后得出的数据是2345.67元，实际发放的金额就是2346元/月。也有地方测算结果是精确到角甚至精确到分的，实际发放金额就分别是2345.70元和2345.67元。谢谢阅读！
养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)x12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
法律依据：《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
Q4：劳务派遣工退休工资和正式工一样吗
您好，很高兴为您解答。其实只要你的社保缴纳年限够15年，你就可以在退休后按月领取养老金，但与正式员工的待遇是否相同，估计没有可比性，一是你与别人的缴费年限可能不一样，二是缴费基数也不一样，所以待遇也不可能一样。
Q5：聘用工有退休工资吗
按照劳动法的规定，你们与事业单位属于劳动合同关系，依法缴纳社会保险，退休后关系交到社保机构领取退休工资。
公司聘请退休人员，退休人员的收入是工资。
工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，劳动者作为用人单位的一个成员，在内部劳动规则约束;根据用人单位需要进行劳动，并根据劳动者的职级、能力获得相应的劳动报酬；
劳务报酬所得是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计等劳务取得的所得，接受劳务方要支付给提供劳务另一方报酬，劳动者是在意思自治的原则下，根据合同约定事项自主安排劳动内容，劳动者不受支付报酬一方的的管理，劳动者服从于合同约定的劳务事。
企业聘用退休工人时，所发的工资记账方法如下：1、聘用退休工人的工资 （1）支付工资时 借：应付工资（或应付职工薪酬） 贷：应交税金--个人所得税 贷：现金 （2）月末，按聘用退休工人所在部门进行工资分配 借：管理费用（或营业费用、制造费用等） 2、对于退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后（2000元），应当按照“工资、薪金所得”应税项目来缴纳个税，也就是适用5％－45％的超额累进税率。