劳务派遣政府补贴标准？用工单位对被劳务派遣劳动者要承担哪些义务？
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Q1：用工单位对被劳务派遣劳动者要承担哪些义务
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根据《劳动合同法》第62条的规定，用工单位应当履行以下义务：
1．执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
劳动条件是指劳动者完成劳动任务的必要条件；劳动保护是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全，预防伤亡事故和职业病的发生而采取的有效措施。以接受劳务派遣形式用工的单位虽然不是劳务派遣合同的订立者，但是，其是劳务派遣中对被派遣劳动者的使用者，其应当依据劳务派遣协议的约定和国家的规定，为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护。
2．告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
工作要求指被派遣劳动者从事何种工作、从事这种工作要达到的目的、从事这种工作有什么要求等等。劳动报酬是指用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，以货币形式支付给劳动者工资和其他报酬。以接受劳务派遣形式用工的单位告知被派遣劳动者工作要求，以便其正确从事劳动；以接受劳务派遣形式用工的单位告知被派遣劳动者，以其了解其劳动报酬的具体情况，防止劳务派遣单位拖欠或者克扣其劳动报酬。
3．支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
以接受劳务派遣形式用工的单位安排被派遣劳动者在标准工作日以外延长时间进行工作，应当向被派遣劳动者支付不低于正常工时工资的150％的加班费；以接受劳务派遣形式用工的单位安排被派遣劳动者在周休日加班，应当向被派遣劳动者支付不低于正常工时工资200％的加班费；以接受劳务派遣形式用工的单位安排被派遣劳动者在法定节假日加班，应当向被派遣劳动者支付不低于正常工时工资300％的加班费。以接受劳务派遣形式用工的单位应当根据被派遣劳动者的工作业绩向其支付绩效奖金。接受劳务派遣形式用工的单位和有关社会服务机构为满足被派遣劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向本单位的被派遣劳动者及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助，其包括为减少被派遣劳动者生活费用开支和解决被派遣劳动者生活困难而提供的各种补贴；为方便被派遣劳动者生活和减轻被派遣劳动者家务负’担而提供的各种生活设施和服务；为活跃被派遣劳动者文化生活而提供的各种文化设施和服务。
4．对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
培训，是职业培训的简称，是指根据社会职业的需求和被派遣劳动者从业的意愿及条件，按照一定的标准，对被派遣劳动者进行的旨在培养和提高职业技能的教育训练活动。被派遣劳动者接受培训是提高被派遣劳动者技能的重要措施，也是被派遣劳动者享受再教育的权利。被派遣劳动者接受工作岗位所必需的培训是其权利，以接受劳务派遣形式用工的单位不得剥夺。
5．连续用工的，实行正常的工资调整机制
对工作好的被派遣劳动者，应当依据以接受劳务派遣形式用工的单位规章制度增加其工资；对工作不好的被派遣劳动者，可以依据以接受劳务派遣形式用工的单位规章制度增加其工资减少。
Q2：劳务派遣单位与被派遣者的劳动合同最低为几年
劳务派遣单位与被派遣者签订的劳动合同最低两年。
《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
法律规定 固定期合同两年。劳务派遣合同是用工单位和劳务派遣单位签订的，劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。如果楼主想知道的更详细，你可以查看 http://baike.baidu.com/link?url=x-tUq4pU1rfFj7eYY2EifEHlLiUp_x68c8BtduaUkC3JaGmu-9HOKDelzkZmkliFJ_6DFalpgt5R9pqaO4BqKq
2年
没有法定规定。双方协商一致即可。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。
参考资料
劳务派遣合同最低签几年.找法网[引用时间2018-1-15]
书上写的是2年
Q3：我当时面试不知道我是劳务派遣的 现在工作了3月多了也转正了 可是没有房补 说我是劳务派遣没有的
签第三方合同就是这样的，你的福利由第三方决定，怎么取舍看你自己
支持一下感觉挺不错的
Q4：劳务派遣给苏州华硕一个人补贴多少
不会少，会比里面的正式员工多一些，因为里面的正式员工需要扣社保，派遣的不扣，其实就这方面不同，其他待遇是一样的，依我看还是正式员工靠谱一点，在里面干的时间长了还是要转成正式员工的，到时候还会重头开始！派遣的薪资单也有一项扣款项目，叫养老保险，我决得就是商业保险吧，不到一百吧！
垃圾 厂 千万别进去
里面干部不把 流水线员工当人看
经常可以看到 干部大吼员工
底薪 才 1050 我日 满勤50 说的有2点30休息10分钟 结果都没有过
Q5：劳务派遣工资福利待遇是什么样的
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。