支付劳务派遣人员工资账务处理？劳务派遣员工的福利待遇标准？
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Q1：劳务派遣工资标准是多少
劳务派遣员工最低工资不得低于当地最低工资水平。
《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间工资；
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
Q2：国税公务系统代遇好吗月工资多少
一般 国字头 中央垂直管理 在目前的反腐要求下 管理严格正规 工资有保障 其他福利跟很一般 多数都没有地税总体待遇高
还行
Q3：黑龙江省哈尔滨尚志县国家税务局一年工资多少
我是尚志税务局的，科员，自己考的公务员，现在是在编职工，基本工资2300元/月，其他的福利加上的话一年35000没问题。
电 话： 0456-8836580
黑龙江省嫩江县国家税务局
可拨打114查询
Q4：劳务派遣员工的福利待遇标准？
现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。 同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
你可以和单位协商，如果协商不成，可以向当地劳动保障部门投诉，因为劳动法规定 第一，同工同酬的权利是劳动者的宪法权利，必须贯彻执行。第二，对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同；无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 也就是签订合同后，按照正式工的缴费比例缴纳社保，享受同工同酬待遇，对休假之类的也需按照正式工一样执行的
Q5：我给别的单位打工单位给我收入3400，要我自己去地方税务局开劳务费给报销，请问要交多少税啊？
税率不定，我不知道你给那家单位提供了什么劳务。
如果是建筑业（建筑、安装、修缮、装饰）或者是交通运输业（装卸搬运）等俗称小工的劳务，营业税税率是3%，加上附征的城市维护建设税5%、教育费附加3%、印花税0.03%、个人所得税（个人生产经营所得）2%，综合税率为5.27%（县城）上下。
如果是提供技术咨询、服务等服务行劳务，营业税税率是5%，加上附征的城市维护建设税5%、教育费附加3%、印花税0.03%、个人所得税（个人生产经营所得）2%，综合税率为7.55%（县城）上下。
城市的综合税率高些！
所以，你还得具体到当地地方税务局咨询！
到税务机关开劳务发票,全国各地统一的有营业税5%、城建税占营业税税的5%或7%、教育费附加占营业税税的3%。由各地方政府确定有地方教育费附加、水利建设资金或者围堤费等，由地方税务机关确定的有个人所得税带征率。
所以各地当地政策不同，可能会有不同，如有的税务机关个人所得税按1%带征，也有的按2%带征。
所以综合税率也就不同，从浙江来看劳务发票税费占开票金额的7.6左右。5000元的劳务发票，要交380元左右。
应交营业税=劳务费×5%
应交城建税=营业税额×7%
教育费附加=营业税额×3%
应交个人所得税=劳务费×（1-20%）×20%
对劳务报酬所得一次收入畸高（应纳税所得额超过20000元）的，要实行加成征收办法，具体是：一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过2万元至5万元的部分，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成；超过5万元的部分，加征十成。
劳务报酬的计算公式：
应交个人所得税=某项目应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
某项目应纳税所得额=某项目收入总额-费用扣除额
劳务报酬税率表
级次 级距 税率 速算扣除数
1、 不超过20000元 20% 0
2、 超过20000元
至50000元的部分 30% 2000
3、 超过50000元的部分 40% 7000