劳务派遣电话(保安公司（或保安大队）算劳务派遣公司吗，有没有劳务派遣资格。)
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Q1：工作在网上找的，中介给我劳务派遣公司的电话，工资没按时发，快两个月，打电话也有五次，该怎么办，
留好相关证据，到当地的劳动监察大队进行投诉，没有消息后，就到法律援助中心申请法律援助，通过法律途径解决你的纠纷。望采纳
这要由你工作的身份决定。如果你是劳务派遣工，派遣公司肯定是要收取一定的费用，因为他们要对你的安全、社保等负责。如果不是，那就不用。
拓展回答：
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。
年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
Q2：蓬莱万众劳务派遣有限公司是正规的职介吗？
是的，每个人交50块钱的费用
你好！
对啊，在当地很出名的
我的回答你还满意吗~~
是的
Q3：我想了解一下河北赫天劳务派遣有限公司
公司的办公地址在保定市天鹅西路世纪大厦A座708室.
主页www.hetianlw.com
Q4：劳务派遣工咨询
1、你是劳务派遣工，如果是被派遣单位辞退你，没有经济补偿。你可以要求劳务派遣公司继续提供工作单位，在无工作期间，劳务派遣公司应当按照当地最低工资标准，向你 按月支付报酬。
2、如果是劳务派遣公司无理由辞退你们，则涉嫌违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即3年多7—8个月工资的赔偿金。
当然得给补偿，要不签合同做什么
派遣工不能转正式工的，除非你工作的企业招聘你，那么你和派遣公司解除合同，然后和用工单位签订劳动合同，那么就是用工企业正式员工了。
用人单位应根据我国《劳动合同法》的相关规定，按每满一年一个月工资的标准向你支付经济补偿。至于未到期的9个月，根据相关法律规定，是没有补偿的。
南充律师：你好，根据劳动法及劳动合同法的规定,用人单位的辞退行为是否符合法律规定，如果不符合法律规定的要承担赔偿金。合同未到期的9个月是不补偿的。
一般是 赔偿3-4年的工龄 3-4个月的工资
你后不要紧派遣公司了
没好处的
Q5：保安公司（或保安大队）算劳务派遣公司吗，有没有劳务派遣资格。
与保安公司签订保安服务合同属于购买服务，不属于《劳动合同法》的劳务派遣。
另外，保安公司不属于劳务派遣单位，劳务派遣单位需具有相应资质，即劳务派遣经营许可证
保安公司必须有专业的《保安服务许可证》才能从事保安外包业务，如果有，他是正规的外包公司，正常工作日之外的都是按加班工资来算，法定节假日也同样享有法定加班费。
青岛长航保安公司0532-68002209
这个要看你当时签订的劳动合同的具体内容，如果与保安公司签订了劳务派遣合同，那么保安公司就属于劳务派遣公司。或者你跟保安公司签订了劳动合同，去了别的地方上班，这个有没有资格要看合同中是如何约定的。
你好！
保安公司必须有专业的《保安服务许可证》才能从事保安外包业务，如果有，他是正规的外包公司，正常工作日之外的都是按加班工资来算，法定节假日也同样享有法定加班费。
青岛长航保安公司0532-68002209
我的回答你还满意吗~~
当然有这个资格，只要签订劳务合同就算劳务派遣。正常根据劳动合同，超出正常国家规定的 工作时间都算加班，都应该支付额外的加班费用。但是实际执行中，很难做到这一点。
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