深圳劳务派遣许可证申请?深圳IT人力外包公司哪家比较好?
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Q1：深圳劳务派遣哪里好
深圳劳务派遣口碑较好的有：邦芒劳务派遣、人瑞集团劳务派遣、深圳华江劳务派遣、欣帮劳务派遣、深圳初泽劳务派遣。介绍如下：
1、邦芒劳务派遣：
邦芒劳务派遣成立于2007年,主营业务包含有人事服务外包、业务流程外包、物流仓储外包、金融服务外包、中高级人才搜寻、职业与就业培训、人力资源战略咨询等多个专业人力资源外包服务领域。将劳务派遣作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这是邦芒劳务派遣的核心。
2、人瑞集团劳务派遣：
人瑞集团劳务派遣是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，也是众多新经济领军企业的战略合作伙伴。旗下业务包括中国最大的灵活用工服务，O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。
3、深圳华江劳务派遣：
深圳华江劳务派遣除了受益于中国持续扩大的人才缺口及广阔的行业增长空间外，深圳华江劳务派遣策略性地与新经济领军企业客户结成紧密合作伙伴，在他们发展的早期已共同成长扩张，其中包括字节跳动，腾讯，网易，小红书，去哪儿等新经济公司。公司同时以其优质服务吸引了各行业领头羊。
4、欣帮劳务派遣：
欣帮劳务派遣致力于提供专业的人力资源服务，为企业提供一站式人力资源服务解决方案，努力缔造人力资源服务行业优质品牌。
欣帮劳务派遣已为全国10000多家企业提供可靠、专业、优质的人力资源解决方案，引导企业更专注于核心业务的发展，聚资源与核心竞争力，让人力资源管理成为企业成长的助推器，实现企业效益最大化。
5、深圳初泽劳务派遣：
深圳初泽劳务派遣依托互联网+人力资源服务，深圳初泽劳务派遣自行研发的 人事宝云平台提供各种功能来满足企业对人力资源管理的即时使用需求；
例如招聘管理、在线考勤、人事档案在线管理、薪酬和工资单、福利管理、员工绩效及员工自助等功能,帮助企业人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，让邦芒成为企业值得信任的人力资源服务供应商。
Q2：深圳的比较正规的劳务派遣公司都有哪些？求介绍.
应该这样说吧，深圳比较正规的劳务派遣公司是有好多家的，各家都有各自的特色。但是综合比较下来的话，易才会稍占上风，人间毕竟成立的时间早，发展的也好，全国各地也有好多的分支机构，势力摆在那边的。
深圳易才算一家比较好的，个人看法哦。
Q3：深圳市智源劳务派遣有限公司
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不要去了`骗人的``地方又破``简历也不会看的``就套你交三百块服装费``我上个星期就去过``因为发E-MAIL给我的时候署名是“智原”所以我没了解到他那么黑。希望你还没去吧``要不然影响心情又浪费时间`
深圳心动劳务派遣公司也是骗子公司！用一万元买来的证照 老板张小帅此人喜说空话 极不讲信用
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哪有那么多好事，要擦亮眼睛
Q4：劳务派遣和外包有什么区别
（一）、服务性质不同
对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
（二）、用工需求不同
对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
（三）、用工范围不同
劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
（四）、合同性质不同
劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。
（五）、结算标准不同
劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”;劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。
（六）、管理角色不同
劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。
（七）、服务主体不同
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。
（八）、相互关系不同
劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。
（九）、适用法律不同
劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。
（十）、违法后果不同
劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。
原文出处：https://www.91kaiye.cn/article-20560-1.html
Q5：深圳IT人力外包公司哪家比较好？
软件开发公司排行榜
极其流行，同样也是竞争力极其大的一种商业模式。虽然国内软件开发公司都发展壮大起来了，但是各地软件开发公司的实力及资质仍然参差不齐。下面为大家介绍下近期国内软件开发公司的排名汇总。
1：华盛恒辉科技有限公司
上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。在开发、建设到运营推广领域拥有丰富经验，我们通过建立对目标客户和用户行为的分析，整合高质量设计和极其新技术，为您打造创意十足、有价值的企业品牌。
在军工领域，合作客户包括：中央军委联合参谋(原总参)、中央军委后勤保障部(原总后)、中央军委装备发展部(原总装)、装备研究所、战略支援、军事科学院、研究所、航天科工集团、中国航天科技集团、中国船舶工业集团、中国船舶重工集团、第一研究所、训练器材所、装备技术研究所等单位。
在民用领域，公司大力拓展民用市场，目前合作的客户包括中国中铁电气化局集团、中国铁道科学研究院、济南机务段、东莞轨道交通公司、京港地铁、中国国电集团、电力科学研究院、水利部、国家发改委、中信银行、华为公司等大型客户。
2：五木恒润科技有限公司
上榜理由：五木恒润拥有员工300多人，技术人员占90%以上，是一家专业的军工信息化建设服务单位，为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、工会等上层机构，同时设置总经理职位，由总经理管理公司的具体事务。公司下设有研发部、质量部、市场部、财务部、人事部等机构。公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津办事处等分支机构。
3、浪潮
浪潮集团有限公司是国家首批认定的规划布局内的重点软件企业，中国著名的企业管理软件、分行业ERP及服务供应商，在咨询服务、IT规划、软件及解决方案等方面具有强大的优势，形成了以浪潮ERP系列产品PS、GS、GSP三大主要产品。是目前中国高端企业管理软件领跑者、中国企业管理软件技术领先者、中国最大的行业ERP与集团管理软件供应商、国内服务满意度最高的管理软件企业。
4、德格Dagle
德格智能SaaS软件管理系统自德国工业4.0，并且结合国内工厂行业现状而打造的一款工厂智能化信息平台管理软件，具备工厂ERP管理、SCRM客户关系管理、BPM业务流程管理、
OMS订单管理等四大企业业务信息系统，不仅满足企业对生产进行简易管理的需求，并突破局域网应用的局限性，同时使数据管理延伸到互联网与移动商务，不论是内部的管理应用还是外部的移动应用，都可以在智能SaaS软件管理系统中进行业务流程的管控。
5、Manage
高亚的产品 (8Manage) 是美国经验中国研发的企业管理软件，整个系统架构基于移动互联网和一体化管理设计而成，其源代码编写采用的是最为广泛应用的
Java / J2EE 开发语言，这样的技术优势使 8Manage
可灵活地按需进行客制化，并且非常适用于移动互联网的业务直通式处理，让用户可以随时随地通过手机apps进行实时沟通与交易。