劳务派遣人员考核方案？劳务派遣程序是什么？
内容导航：
Q1：我在酒店工作，忽然要和什么不知名的，第三方劳务公司签劳动合同？？这样做合理吗？？？
你好，如果和劳务公司签的合同的话，那么你就属于劳务公司的员工，派遣到了酒店工作。酒店对你就没有那么多的法定责任。
如有相关需要或其他问题，可以关注“智跃法律”公众号，与我们联系。
高校毕业生就业协议（三方协议）一般由国家就业主管部门统一制表，是明确毕业生、用人单位在毕业生就业工作中权利与义务的书面表现形式，也是学校编制就业计划和派遣的依据。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。按该条规定适合于劳动者，毕业生毕业之前，仍然是学生身份，是不能以劳动者身份签订劳动合同的。那么，如要保障学生权利，高校毕业生就业协议就起到了这样的作用。
Q2：劳务派遣是干什么的
来搜集、处理、储存和发布人力资源管理信息的系统。
劳务派遣系统是指由一个具有内部联系的各模块组成的，能够用来搜集、处理、储存和发布人力资源管理信息的系统，该系统能够为劳务派遣企业的人力资源管理活动的开展提供决策、协调、控制、分析以及可视化等方面的支持。
通常系统功能都涵盖员工管理、客户管理、入职管理、薪酬管理、账单结算管理、社保公积金管理等工作，另外，还有岗位角色分析与功能配置结合、数据分析决策、提醒等功能，有助于企业提升市场竞争力。
Q3：保安和酒店的合同怎么签
如果是保安公司和酒店的合同，我建议你委托律师参与合同签订、起草，或自己参照物业合同格式起草。
大城市，应该签的劳动合同。保安、公司聘的，谁聘和谁签。也有劳务派遣公司。名字有劳务，但也应签劳动合同。
Q4：劳务派遣程序是什么？
我父亲就是在劳务公司工作的，嘿嘿虽然没有您那么大的资本，但是略微知道一点。
（一）用工单位要求派遣劳务人员按下列程度办理：
1、用人单位提交法人《工商营业执照》副本或复印件。
2、提交派遣劳务用工申请报告或招工简章，其内容包括用工数量、条件、用工期限、岗位和劳动报酬等，并注明特殊要求。
3、双方就派遣员工的工资、各种社会保险费用的缴纳、管理费用等事宜进行洽谈，取得一致意见后签订用工协议。
（二）派遣中心录聘劳务人员按下列程序办理：
个人求职者须出具：本人身份证、失业证、再就业优惠证、学历（职称）证书、职业资格证书、所在社区证明信、农民务工者所在村委会证明信。
传统的用工关系是用工单位直接对应劳动者，所有的用工手续，包括签订劳动合同、各种福利待遇、劳动关系的延续和终止、离职或退休、生老病死等等，都是由用工单位承办的。现在又出现了一种新型的劳动关系，就是以接受劳务中介公司派遣的劳动者为用工单位的合同工，用工单位对应的不再是劳动者，而是劳务派遣中介公司，这在劳动者与用工单位之间形成了一道壁垒 -- 劳务派遣中介公司。这种情况下，用工单位可以节省一大部分用于管理劳动者的精力与人力，而将这些管理转交给中介公司。想用的时候就找中介，不需要的时候就不用，省去很多办理劳动关系的麻烦。用工单位可谓“轻装上阵了”，却害苦了劳动者。有太多的劳务纠纷都是因为这种劳动关系引起的。因为这个市场还不完善，法律法规还相当不健全，各方当事人的诚信度还非常低，........所以，无论以何种方式就业，都要认真审核各方合同，争取自己的利益。
Q5：劳务派遣工作流程怎么走
劳务派遣是当前常见的一种用工形式，劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，要派企业向劳务派遣的机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。其具体的工作流程是可以分为沟通协商、签订合同、派出劳务人员提供劳务、劳务结束后结算等几个阶段。沟通协商阶段是指劳务派遣企业与用工企业沟通协商，确定用工企业用工服务范围、需用工数量、需用工工种、用工持续时间、工作地点、服务费用等问题；沟通协商阶段完成后，由劳务派遣企业和用工单位签订合同，然后再由劳务派遣企业向用工企业派出人员进场服务，最后是劳务结束后结算。