劳务派遣临时性两年合同？劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 有人工作6-7年？
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Q1：劳动合同（劳务派遣）是不是临时工
劳动关系订立劳动合同，劳务关系订立劳务合同。
劳动者年满16岁，不满法定退休年龄，具有法定劳动者资格；用人单位经过合法注册，具有法定用工主体资格。双方建立的是劳动关系，应当订立劳动合同。
劳动者达到法定退休年龄，或者用工单位未经合法注册，双方建立的是劳务关系，应当订立劳务合同。
自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。
《劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
不是临时工。
Q2：新劳动法劳务派遣工作岗位临时性
您好：
有关保护劳动者的相关法律法规在不断的完善过程中，根据你的描述是可以要求公司给你相应赔偿的。如果协商不成可以申请劳动仲裁。
Q3：什么是劳务派遣三性原则
劳务派遣才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。 劳务派遣三性原则：《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。” 全国人大法工委向人力资源和社会保障部给出答复，答复确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。
所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;
替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;
临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定。
Q4：劳务派遣在临时性，辅助性，替代性岗位上，实施用工单位违反以上原则，长期使用劳务派遣用工是否违法？
1、是否违法，要看具体用工情况。
2、如果单位没有采取同工同酬的待遇，可以向劳动监察投诉。
3、如果劳务派遣部门没有法定资格，则是劳务派遣部门非法用工的问题，一般与用工单位没有关系。
4、继续使用的具体情况要看派遣合同约定，在与劳务公司存在劳动关系的情况下，一般不能认定与用工单位有劳动关系。
Q5：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 有人工作6-7年
仅仅看楼主的问题，6-7年纯粹是时间概念，与”三性“中的后两性关系不大，按老合同法，手续齐全的前提下，重复派遣也能做个6、7年，而且...它不违法
法律的怪胎，明明是劳动关系，却变成了劳务关系。