劳务派遣工绩效考核管理制度？武汉地铁劳务派遣的有没有机会转正 问过劳务公司了 说是每年会有考核 大概1-2年有机？
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Q1：武汉地铁劳务派遣的有没有机会转正 问过劳务公司了 说是每年会有考核 大概1-2年有机
只要你舍得出钱，送那些当官的到考核时就有机会，否则要想转正只有做梦。
我是东莞市翔宇人才资源开发有限公司的徐经理，关于派遣工转正这里，你要先了解清楚什么是派遣工，派遣工转不转正纯粹要看地铁公司有没有意愿要你们转正。就算合同到期，公司不接收，依然是可以继续派遣的。
Q2：公司对外来人员可以绩效考核吗
可以。外来人员可以包括企业的借调人员、劳务派遣人员、工作实习人员、以及其他形式的外来人员。无论任何形式的人员，企业可以也有权利对外来人员的工作标准进行要求，并对其工作完成的情况进行相应的绩效考核，以满足企业对工作的需要。同时，以保持外来人员和企业内部正式编制人员的薪酬待遇一致，即同工同酬，企业可以对外来人员进行绩效考核和相关激励。
Q3：劳务派遣公司优秀保安业绩怎么写？
你好。优秀保安的业绩需要具体写出在工作中遇到的问题，以及经过自己的改进，达到了什么样的效果，以及对自己的工作态度的端正，管理层次的方案，和业绩展示等内容。大概可以从几个方面考虑：
一是写自己如何以身作则，带头模范执行命令和开展工作。
二是可以写参加的技能培训，有什么收获。
三是可以写自己如何积极配合公司维护维修好相关设备和人民群众的生命和财产安全。
四是可以写自己和同事之间的团结合作等。
大概给你个参考提纲，具体就需要结合你的实际工作来写了。
Q4：求一份劳务派遣公司自身的绩效考核方案，只有10分了。
提供一个绩效考核方案给你，希望对你有帮助。
一、先找出派遣公司员工的关键业绩指标（可根据年度指标来分解、设定），并设定目标值；
二、设定权重、考核标准或评分标准。根据指标的重要性设定权重分比例，最关键的指标占权重分较多一些，其他依次分配，满分100分。
三、制定评分标准，超额完成任务加分多少，未完成扣分多少，这你得根据情况酌情而定。质量应该是最重要的，占权重分多一些，每月根据完成情况，按照评分标准进行评分。
四、确定绩效奖金的比例。具体以工资的全部算绩效还是以工资的多少算绩效，由你自己斟酌了。我们以工资的三分之一做绩效，因为也要保证他们不被扣完，有饭吃。^_^
五、最好以正激励为主，负激励为辅，这样容易调动员工的积极性。绩效方案不是一成不变的，运行之后，从中发现问题，不断完善绩效方案。
六、没有最好的绩效方案，适合自己公司的才是最好的。
Q5：公司拟定劳动合同，70%基本工资发放，还有30%绩效考核工资。这30%具体怎么拟定比如出勤也可打分望得到大家
劳动合同上不需要明确绩效工资的具体发放条件，可以单独制定一个关于绩效工资的制度，不然都写在劳动合同上会很冗余。
劳动合同只要包含必备条款即可。
《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：
1、劳动合同期限。
法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。
2、工作内容。
在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。
3、劳动保护和劳动条件。
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
4、劳动报酬。
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
5、劳动纪律。
此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
6、劳动合同终止的条件。
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。
7、违反劳动合同的责任。
一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式；二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。
不可以随意扣，即使双方订立过绩效协议的，资方也要举证出现了扣减绩效工资的客观情形。任何诸如工作不努力，热情度不高等主观评判，不得作为扣减绩效工资的依据。反之，若有证据证明劳动者确实存在符合协议约定的扣减情形，则资方的扣减行为有效。
看是什么岗位了，很多公司都包括出勤啊，加班时间，不都有年度工作目标的吗
只能告诉你,无论你怎么定,都得在当月或者次月发放这些工资.
同时现在招工也难,所谓绩效工资一定要能提高积极性为目标,而不是说加以惩罚为目标,免得人都走光了,失去绩效的意义.
如果你们认为有必要，出勤率也可以作为一个组成部分，占有一定的分值。其他的应以工作业绩的考核为主，包括工作能力、工作态度、工作表现和工作业绩等。工作业绩应当占有最大的分值，其他的都为辅助指标。
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