政府劳务派遣人员有前途吗(政府机关单位的劳务派遣员工，有什么出路呢？)
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Q1：政府机关单位的劳务派遣员工，有什么出路呢？
政府机关单位的劳务派遣员工，有什么出路呢？
1.机关事业单位的非工作人员，即合同工、临时工、劳务派遣工，没有成为正式成员的可能性，同工同酬只在《劳动合同法》中有规定。非工作人员的工资收入低于正式在岗职工，工作人员可以享受的福利补贴和年终奖对其不具备。
唯一可以享受的，就是工会给的公会福利，节假日的慰问。随着社会保障政策的规范运行，特别是社会保障移交税务机关后，政府机关事业单位率先以身作则，按时足额为编外人员缴纳“五险一金”等社会保障费用，甚至补缴以前的欠费，使编外人员得到保障。当然，机关事业单位正式职工和编外人员的养老保险是双轨制，编外人员按照“企业养老保险制度”执行。
机关事业单位劳务派遣工未来还有发展空间吗
2.劳务派遣工没前途。劳务派遣工与合同工、临时工等非工作人员相比，劳动关系是在劳务派遣公司，而不是直接与用人单位。这样，无论是工资、社保、工伤还是纠纷，都与用人单位无关，而要与劳务派遣公司扯皮，进一步增加了劳务派遣工的不稳定性和事故发生后无人看管、权益得不到保障的风险。所有正式员工享受晋升、职称、学习培训、保障等。，这与编外人员无关。
任何时候，被派遣的工人也面临着被调到其他岗位的风险。他们已经设法掌握了一定的技能，或者即将工作十年，可以享受“无固定期限劳动合同”的待遇，可能突然被调到其他陌生的工作环境或岗位。
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Q2：什么叫“派遣制事业单位工作人员”
“派遣制事业单位工作人员就是和劳务派遣公司签订劳务派遣合同，在事业单位上班的工作人员，就是俗称临时工，也就是劳动合同法说的管用分离。
就是和劳务派遣公司签订劳务派遣合同，在事业单位上班的工作人员。老百姓俗称临时工。也就是劳动合同法说的管用分离。
Q3：银行劳务派遣和政府编外人员哪个待遇好？
银行劳务派遣是青春饭，但是政府机关编外人员那就是浪费青春。
建议： 选择银行劳务派遣，做几年，一边混一边尽量做生意。（利用资源近水楼台的优势），到你是生意起色那个时候，银行不炒你，你都炒银行了。
政府方面就算了：政府编外人员，也就是真正的办事员，什么事情都是你干，真正的公务员，他们才不会去录资料，打打字，调查调查，他们那高工资，坐在办公室里面喝茶，你帮他录东西，为他们跑腿。不是浪费青春么。
其实两个性质都差不对都属于合同制人员，个人建议选择文化局编外人员。
银行派遣员工1500-2500
政府临时人员1000-1500
Q4：当下很多政府部门招聘不断推行劳务派遣制，这是否有前景？
之所以很多政府部门在招聘的时候推行劳务派遣制度是因为政府部门工作需要工作的人员，但是他们本身因为他们级别的限制没有那么高的编制额度。也就是说他本身在的这个编制人员位置上没有那么多，但需要更多的人就要采取这种劳务派遣制度。
这个劳务派遣制度倒也并不影响被劳务派遣的人员本身的工作权益，能选入政府单位去从事劳务派遣工作的这个单位里面劳务派遣的人数又不在少数的，就证明大家的工作性质其实都是差不多的。也就是说大家所享受的待遇跟政府人员差不了太多，有时候完全没有差异，这个就是不可能的，但基本上90%上的工资收入以及福利待遇是没有问题的。所以在政府能做一个劳务派遣倒也没什么不好的。
因为政府部门的编制是需要通过考公或者考试也不一样的方式，但是劳务派遣就不需要。虽然也存在一定的面试和考核，但相对来说自主浮动空间比较大，但没觉得这个人可以自然就可以，就没有那么高的要求了，所以这个劳务派遣相对来说也给很多人提供了一个选择的渠道。他自己去考公务员，他不一定能考上，但是他走了劳务派遣的这个渠道，他就可以进入政府单位工作。
那些人也是有自己的考量的，也得使用劳务派遣具备较大的浮动空间，现在还需要这些人他就继续用，不太需要的时候就直接退回，就没有什么太大的影响。可能只是提前通知一段时间而已，但如果单位里面都是正事的公务员事业编，那这些人就辞退不了，因为公务员人家是考进去的，有编制的，不是单位不想用就可以不用的，这就比较麻烦了。选择劳务派遣不占用单位正式工的名额，而且也可以解决单位所出现的一些日常事务，降低正式人员的工作负担，这自然是一个好的选择。
Q5：派遣以及国家干部身份
派遣，是指劳动力输出，也可称为劳务派遣。派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。
干部身份是原来计划经济体制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。仅在一些情况下还有用，比如报考公务员，一些国有企业、事业单位。职称的认定、评定，工龄的审核等也和此有关。
主要是报到证，它是“毕业生干部档案报到证明”，不管你找到找不到工作，在两年内一定要去报到签证。简称“报到证”，否则，超过两年你就自动成为“学生档案身份”。有人把它理解为“就业报到证”、“派遣报到证”等等，都错了。报到证是人社厅委托学校签发的“毕业生干部档案报到证明”。只有符合及时毕业资格的毕业生才有报到证，没有报到证，以及没有去报到签证，就没有干部档案身份，没有干部档案身份，要成为国家干部身份，需要从“学生档案身份”重新考察起算。假如你应聘到事业单位，工资和待遇，至少影响一年。
首先，劳务派遣和干部身份之间存在风马牛不相及的关系。干部身份的获得，主要根据你和医院签的三方协议，签了三方后，学校将你的报到证连同档案发往医院，满一年后，你在医院做了转正定级，你就是干部身份，你的档案，你的行政关系就可以调动了。
至于劳务派遣，只是你和医院达成的一种劳动关系。当然劳务派遣的员工无法享受到医院正式职工的待遇，五险一金和公积金应该都有，否则就犯了劳动合同法的大忌，只是缴存比例和正式职工有区别。6年后会不会退回劳务公司，也只是看院方的态度或者你签署的劳务派遣合同。关于退休年龄嘛，按现在政策，男60女干55女工50。不过你才刚毕业，不必想这么长远的事，毕业后社会、职场、家庭、机遇风云突变，你能保证你在医院干一辈子么？