第三方劳务派遣公司?我在酒店工作，忽然要和什么不知名的，第三方劳务公司签劳动合同？？这样做合理吗?
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Q1：关于第三方派遣员工的问题
劳动法要求年满16岁，找与你签订劳动合同的第三方公司开个证明即可，一般银行办理信用卡有要求为至少3个月的工资证明
不是本公司的员工，由第三方合作提供的员工，叫第三方派遣工。。。
Q2：我和单位是第三方劳务派遣关系，因为我违纪，单位和我解除劳动合同，不允许我上班，解除合同有效吗？我不
劳动者违纪，达到用工单位规定的”严重违反用人单位规章制度“程度的，用工单位可以退回派遣单位，派遣单位可以解除劳动合同。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
高校毕业生就业协议（三方协议）一般由国家就业主管部门统一制表，是明确毕业生、用人单位在毕业生就业工作中权利与义务的书面表现形式，也是学校编制就业计划和派遣的依据。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。按该条规定适合于劳动者，毕业生毕业之前，仍然是学生身份，是不能以劳动者身份签订劳动合同的。那么，如要保障学生权利，高校毕业生就业协议就起到了这样的作用。
不管是第三方还是第二方，你违纪程度达到开除条件的你就没有办法了，第三方就是你和劳务派遣公司签订的合同一样有约束力，只不过是公司把情况下达给劳务派遣公司，让劳务派遣公司按情况处理，你可以咨询劳务派遣公司；
不可以，因为你是和劳务公司签订的劳动合同，和单位没有任何劳动关系，单位是无权解雇你，只能把缉户光鞠叱角癸携含毛你退回给劳务公司，不上班期间的保险问题，看是劳务公司买的还是单位买的了，不过建议你尽快和劳务公司联系，寻求处理办法。 ——希望可以帮到你，不过劳务派遣的合同还是不要选的好。
Q3：我在酒店工作，忽然要和什么不知名的，第三方劳务公司签劳动合同？？这样做合理吗？？？
你好，如果和劳务公司签的合同的话，那么你就属于劳务公司的员工，派遣到了酒店工作。酒店对你就没有那么多的法定责任。
如有相关需要或其他问题，可以关注“智跃法律”公众号，与我们联系。
高校毕业生就业协议（三方协议）一般由国家就业主管部门统一制表，是明确毕业生、用人单位在毕业生就业工作中权利与义务的书面表现形式，也是学校编制就业计划和派遣的依据。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。按该条规定适合于劳动者，毕业生毕业之前，仍然是学生身份，是不能以劳动者身份签订劳动合同的。那么，如要保障学生权利，高校毕业生就业协议就起到了这样的作用。
Q4：关于第三方劳务派遣工资，福利
当然应该有用，不然国家设立劳动仲裁机构是干什么用的。
看《社会保险法》的相关规定吧。特别是第58条规定。
另外再看一下《劳动合同法》，如果是劳务派遣工，注意第58-67条规定和第92条规定。
如果想申请劳动仲裁，一定要确保劳动合同在手，如果用人单位没有给你劳动合同，先根据《劳动合同法》第16、81条规定把劳动合同要到手，这是十分重要的证据。
网上百度一份劳动仲裁申请书范本，自己依葫芦画瓢写一式三份，附上劳动合同复印件及其他证据复印件，你的身份证复印件，用人单位的营业执照复印件（如果没有就去工商局查询用人单位的基本信息，并加盖查询专用章）。有了以上资料就可以进行劳动争议仲裁了。
不要担心自己的证据不足，但你必须有最基本的证据（至少可以证明与用人单位有劳动关系），否则很难保证你的权益。其他证据可以要求用人单位举证，这就是举证责任倒置，如果用人单位拒不举证，应当承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
Q5：劳务派遣有哪些合作形式？
劳务派遣方式：一、完全派遣用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运工作)外包给劳务派遣公司。二、转移派遣面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给劳务派遣公司，由劳务派遣公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用。三、减员派遣用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到劳务派遣公司。由劳务派遣公司与这些被裁减员工签订劳动合同；用人单位再从劳务派遣公司返租这些员工作为劳务工使用。四、试用派遣国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有6个月。五、短期派遣用人单位对于试用期内或因为短期项目需要，再或者流动性比较大的职位采用短期租赁的方式减少用工手续上的麻烦。有效降低了人工成本。