北京劳务派遣公司排名（请问北京有哪些出国劳务派遣中心？）
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Q1：在一家公司上班8年了，现在签的是劳务派遣合同，想与公司签订合同，怎么写申请
原劳动合同是与劳务派遣公司签订的，只要现工作公司同意与你直接建立劳动关系，则可以在与劳务派遣公司间的劳动合同期满后签订。
你好，《劳动合同法》第17条规定了劳动合同的必备款项，按照第17条来签订，是比较完备的合同。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
Q2：劳务派遣的问题！
坏处：你在这家国企不是正式工，因为你是跟劳务派遣公司签的合同，简单的说你根本就是劳务派遣公司的员工而不是该国企的员工。你的工资包含该交的几金都是由那家国企支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司申报并支付给员工本人。如果你一旦表现不好，即使在合同期内，因为你不是直接和这个单位签的合同，这个单位可以把你退回到劳务派遣公司，不需要支付任何赔偿给你。当然单位的话也需要按每人每月N元向劳务派遣公司交纳管理费，劳务派遣公司就是一个中介机构。
之前曾经看到过一个女孩怀孕了，可能一直请假，照理说劳动法规定，怀孕期间公司是不可以开除该员工的，但是因为这个女孩签的是劳务合同，公司就把这个女孩子给退到劳务派遣公司去，理由是这个员工不适合现在的工作岗位，所以退回到劳务派遣公司，由派遣公司安排适合她的工作。就是变相的开除啊~~~~~
我觉得，签劳务合同一点好处也没有，坏处一堆，平时我看到是派遣用工一般连面试都不会去的。你在这家国企跟正式工干得是一样的活（说不定还多点），工资却比正式工差很多，而且一些单位的福利也享受不到。楼主还是好好考虑下吧。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
钻国家的空子么，在另外一家公司签订合同，在国企干活，通过劳务派遣，实际上你不是这个国企的员工，但是你要在那干活，你是你签订劳务合同的员工，待遇是无法和国企员工相比的，而且国家劳动法有在一企业干够10年就是无固定期限劳动用工，相当于正式待遇。这个你无法享受，等
1，仲裁认定是正确的。
2，下属的劳务公司有独立法人资格，能够独立承担法律责任。但是问题是该单位违反了劳动合同法的有关规定。
3，《劳动合同法实施条例》第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
【问问律师团】《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。哪些情形属于自设劳务派遣单位，劳动合同法未做出规定。本条明确了用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。其实，用人单位“自设”劳务派遣单位是难以规制的，比如用人单位出资人暗中操纵其朋友、亲属设立劳务派遣单位，同样可达到其目的。
在我国劳务派遣是用来回避企业用工风险的挡箭牌
Q3：北京劳务派遣公司在工商局已注册,是不是就不会乱收费?
根据《劳动合同法》第六十一条规定，劳动派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。所以任何形式的收费是不允许的，工服押金也是不允许收的。自建立劳动关系起就应该签订劳动合同
最迟要在一个月内签订，否则你可以向劳动行政部门反映、要求用工单位每月支付双倍工资。劳动合同一定要签，任何形式的收费可以不交。
你好！
公司有注册是可以说明是正规的公司，但是会不会收费是在于人，而不再于公司
如果对你有帮助，望采纳。
我个人觉得提前收费都不靠谱，而且工商局不管公司跟客户要多少钱的
Q4：请问北京有哪些出国劳务派遣中心？
别的我不知道，我是在北京京中劳务办的，被骗了。你引以为戒。可以进裙子 一起交流 刘武气气就一令巴斯
建议你选择官方的渠道，比如劳 动部、全国总工会都有机构在做劳务输出。社会上也有一些私营的公司，若选择他们还需擦亮眼，谨防受骗
Q5：与首钢港务公司签订劳动合同给首钢运输部干活是劳务派遣吗？
如果签订劳动合同单位，是隶属集团公司，那么不是劳务派遣合同。但要看单位性质，如果单位是劳务派遣公司的，那么签订劳动合同就是劳务派遣合同。
是的。
是一个合资公司，由首钢运输部管理，曹妃甸港口公司参股，对社会提供港口业务，不是首钢京唐钢铁公司正式编制，里面的员工原单位派出的是正式员工，自己招聘的是编外员工。
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