劳务派遣公司残保金如何计算(我司所有人都是和北京总公司签订的劳动合同，工资也由北京统一发，在外在上班，残保金要按北京标准交吗)
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Q1：我司所有人都是和北京总公司签订的劳动合同，工资也由北京统一发，在外在上班，残保金要按北京标准交吗
残疾人就业保障金简称残保金，凡安排残疾人达不到政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
一、残保金应与社保金应在同一地交纳，也就是按员工交纳社保金的所在地缴纳标准交纳。
二、原因很简单，员工在什么地方交纳社保金，就属什么地方的员工。计算应交残保金的人数也是按公司职工交纳社保的人数为基础的。
三、如果各类社会保险不是在北京公司总部交纳的，当然不能按北京的标准交，也不能交给北京总公司所在地。残保金只能按员工社保金缴纳地的标准交给当地职能部门。
1、单位应缴纳残疾人就业保障金金额＝某地区职工年平均工资的固定比例％×（本单位2008年在职职工总数×1.7%－残疾人职工数）
这个比例和平均工资，您得咨询残联或相关部门。
2、该项残保金是就贵单位应安置残疾人人数而未达规定人数的一种违反义务的的费用，也就是与您缴纳的残疾人医保社保没有具体关系。您为残疾人缴纳的医保社保也是法律规定的应尽的义务，因此，不可以冲抵。
3、您缴纳的残保金可以在企业所得税税前列支。
个人意见，仅供参考
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
Q2：2016年宁夏银川小企业怎样申报残保金
一般不要申报残保金，应缴纳的残保金=(单位上年度在职职工总数×1.5%(上海市为1.6%)-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
2016年宁夏银川小企业怎样申报残保金：
一、征收范围及征收标准
（一）征收范围
自治区行政区域内未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）。
自工商部门登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残疾人就业保障金。
（二）征收标准
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，未达到规定比例的应当缴纳残疾人就业保障金。
用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
保障金按上年度用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式为：
保障金年缴纳额=（上年度用人单位在职职工人数×1.5%－上年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年度用人单位在职职工年平均工资。
假定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。
应缴纳的保障金=200*20000*1.5%=60000元。
二、年审办法
（一）年审单位
各级残疾人劳服机构负责同级用人单位按比例安排残疾人就业年审工作。自治区残疾人就业服务中心负责自治区机关、团体、事业单位，中央驻宁各单位，自治区国资委直管企业，自治区各厅、委、办所属单位，经自治区批准的上市公司、外商独资企业，外省、市（自治区）驻银机构的按比例安排残疾人就业年审工作。地址在金凤区新昌东路208号（宁夏联通大厦西侧）。
Q3：我公司有部分人员为劳务派遣人员，这部分人员需要缴纳残保金吗
由劳务派遣公司缴纳一切税费，因为这是他们管理的员工。
劳务费分为：给派遣公司的管理费和派遣工人工资、相关保险，这些费用都不需要缴纳工会经费和残保金。
Q4：公司应该如何缴纳残疾人保障金？
北京2012年缴纳2011年度的残保金，征缴标准为少安排1名残疾人，缴纳残保金30249元（即2010年全市职工年平均工资50415元的60%）。
缴纳残保金金额=（上年单位在职职工总数（平均人数）×1.7%－在职残疾人职工数）× 30249元
各单位必须在每年的6月底前，持在岗残疾职工的身份证、残疾人证、残疾人就业证、工资领取单、残疾人参加社会基本养老保险证明复印件和按比例安排残疾人就业年审报表等有关资料，到单位所在地残疾人劳动服务机构审核认定。
残疾人就业保障金按年度征收，定期缴纳。每年的7—8月份为申报和征收上一年度残疾人就业保障金的时间。
各单位必须在征期内持当地残疾人劳动服务机构审核的按比例安排残疾人就业年审报表和残疾人证、残疾人参加社会基本养老保险证明等有关材料的复印件向主管地方税务机关申报应缴纳的残疾人就业保障金，经审核无误后，开具税收票证，办理入库手续。
Q5：劳务派遣公司工伤保险怎么核比例
(一)缴费基数
1、缴费基数指用人单位缴纳工伤保险费的缴费基数为本单位职工上年度工资总额。
2、工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
3、职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的全部劳动者。
由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
《社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。