劳务派遣经营许可证(劳务派遣证的办理须要怎样的手续？)
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Q1：广州代缴社保哪家公司好？
广州代缴社保哪家公司好？并不是有营业执照的公司就可以提供社保代缴服务，即使想要办理社保代缴手续，还是要注意一下广州有社保代缴资质的公司有哪些。必须要与正规的社保代缴公司合作，办理手续才是真正有保障的。那么我们该如何来选择正规公司合作呢？
如何选择有资质认证的公司？
现在各个公司的实际情况其实都是可以通过网络来查询的，既然要办理社保代缴手续，那我我们首先就要了解广州有社保代缴资质的公司有哪些。可以通过网络确定一下哪个公司有营业执照，人力资源服务许可证和劳务派遣许可证，只要对方公司的资质认证没有问题，后续的手续办理自然也是有保障的。
如何选择服务能力比较好的公司？
现在可以提供社保代缴的公司比较多，但是我们不只是要办理社保代缴手续，还要办理其他方面的一些手续。那么推荐选择壹人事这样的正规平台，直接通过网络就可以进行社保代缴、社保补缴、缴费基数调整，同样也可以进行个税上报、工资代发等业务，在网上办理相关手续是很方便的。
其实通过网络查询广州有社保代缴资质的公司有哪些，就可以确定对方的资质认证情况。但是综合性比较业务能力也是非常重要的，一定要选择壹人事这样的大型平台，办理各项手续有保障的同时，缴纳对应费用也很方便，每个月通过网络缴费和办理手续即可。
Q2：广州外国人就业证/居留许可怎么办理？
办理外国人工作许可证需要的材料非常的多，主要需要外国人准备的是无犯罪证明和学历认证
《外国人工作许可证》具体办理流程：
1、用人单位应在拟聘用外国人来华就业入境之前，先为其申请办理《外国人工作许可证》；
2、获准聘用该外国人的用人单位，应凭劳动保障行政部门签发的《外国人工作许可通知》；
3、获准来中国就业的外国人，应凭劳动部门签发的许可证书、被授权单位的通知签证函电及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆处申请《工作签证》也就是z签证；
4、用人单位应在获得职业签证的外国人入境后十五日内，持有关材料到劳动和社会保障局为该外国人办理《外国人就业证》。
5、已办理就业证的外国人，应在入境后三十日内，持就业证到公安部门申请办理居留许可。
先准备材料办理就业许可，拿到就业许可然后才能办理就业证和居留许可
先要到劳动局涉外就业服务大厅办理就业许可证，然后到区公安分局办理面谈记录，再到外事办申请邀请函，凭邀请函在境外驻华使馆办理一个月工作签证，最后到市公安局办理居留许可。。。
Q3：广州市劳动和社会保障局综合服务大厅
广州市劳动和社会保障局http://www.gzlss.gov.cn/ 里面网上业务大厅可以查，要登陆。
Q4：劳务派遣证的办理须要怎样的手续？
劳务派遣证是国家为了规范人力资源市场而设定一个资质。深圳从2013年就开始要求办理，但大部分兴起的时间是2014年3月份之后。劳务派遣证的办理流程主有以下几个方面。
一，到当地劳动部门直接申请办理，工作人员会给你一张资准备资料的清单。按清单准备材料就行。还需要有至少五个工作人员及50平方以上的独立办公场所，同时必须是红本商品房，有房产证，消防验收合格证。
二，需要准备的重要资料包括，本公司的工作人员名细，社保清单，如果有派遣工的还需要准备派遣工的考勤表，人事明细表，社保清单。另外还有与工厂签订协议的范本，本公司劳务派遣制度。本公司的章程。本公司的安全预案等。
三，准备资料的时候，一般要交两份，一份交到劳动部门，一份要交到建设局，至于为什么这样做我也不明白。（建设管这干嘛）
四，有个资料很重要，很多家公司都过不了，就是安全方面的资料，要根据实际情况来写才行。
五，把以上这些准备好后，可能会有两次验收场地。这个时候你懂的。说是免费办理，但你千万不以为可以了，潜规则你懂的，找劳动部门的负责人去OK一下，给个红包。大概以我的经验花个几千块差不多。这样你的证就没有问题了。
你到厦门人才网上看看 是在体育中心那里 他们有提供这块服务
Q5：劳务派遣申证需要什么资料
一、申请劳务派遣的基本条件
1. 实收资本不得少于人民币二百万元；
2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施（劳务派遣管理系统）；
3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4. 法律、行政法规规定的其他条件。
二、申请劳务派遣所需材料
1、《广州市劳务派遣经营许可申请书》。
2、计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》；已设立的公司法人提供企业法人营业执照。
3、公司章程；计划设立的公司法人提供验资机构（法定验资机构为会计师事务所）出具的验资报告，已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告。
4、经营场所的使用证明；与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
5、法定代表人身份证明。
6、符合劳务派遣法律规定的规章制度：
1) 派遣岗位名称和性质；
2) 工作地点；
3) 派遣人员数量和期限；
4) 按照同工同酬原则确定的劳动报酬；
5) 社会保险费的数额与支付方式；
6) 服务费的支付方式和标准；
7) 违反协议的责任。
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