劳务派遣人员管理制度(平潭综合实验区机关事业单位编外聘用人员管理暂行办法)
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Q1：什么叫事业单位派遣制
以电信为例，派遣制就是电信委托人才市场招聘，录用的人直接与人才市场签约，以派遣工的形式到电信工作，档案之类的都在人才市场，与内部正式编制员工同工同酬是不可能的，五险一金完全不是一个档次的，以公积金为例，我就是派遣制的，公积金每月个人加单位是三百多，而正式编制的最低公积金标准是一千多。
事业单位派遣制是一中新型的劳动关系，涉及的主体有三方。
劳动者与单位签定岗位合同，编制不属于该单位。
劳动者与当地的人才中心签定劳动合同，编制挂在中心。
当地人才中心与用人单位签定派遣协议，单位要向中心缴纳管理费。
一般来说，劳动这在派遣过程中享受与在职员工同等待遇，中心会为劳动这交纳四金。表现优秀的，单位可以在一年后办理引进手续，这样劳动者的编制就可以正式转入该单位了。
你不在编？不在编见习期还一年？够坑人的~
派遣的话，一般是单位去联系派遣公司，跟他们提出相关的意向，达成共识后你去和派遣公司签合同，派遣公司再把你派到单位来上班。一般没有让员工自己去找派遣公司的。这个建议你和领导提一下，尤其如果你们单位还有和你一样的人，建议单位统一找派遣公司来派遣
另外，你现在是否能找到别的工作？能的话辞职吧。派遣对劳动者来说百害而无一利。如果不能转事业编而是走派遣，在这儿呆着没意义
Q2：平潭综合实验区机关事业单位编外聘用人员管理暂行办法
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，依照发布公告、报名、面试、体检等程序进行。
二、招聘条件
1.拥护中国共产党的领导，遵守国家法律、法规和规章；
2.具有良好的政治素质和职业操守；
3.具有符合职位要求的专业、学历和身体条件；
4.年龄为18周岁以上、35周岁以下。
三、招聘岗位及要求
本次计划招聘共计2个岗位，具体岗位及要求如下：
年龄计算以2021年3月 24日为截止日期，35周岁及以下是指“1986年3月 23日至2003年3月23 日”。
四、具有以下情形之一者不得报名：
1.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论；
2.受党纪、政纪处分或者司法机关治安处罚、刑事处罚的；
3.曾被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；
4.现役军人、在读的全日制普通高等院校学生；
5.其他法律法规不适合应录的情形。
五、招聘程序
本次招聘程序：由报名、资格审核、面试、体检、聘用等环节组成。
（一）报名
1.报名时间：2021年3月25日--2021年3月 31日。
2.报名方式：采用现场报名。
3.报名地点：平潭县劳务派遣有限公司（平潭县潭城镇翠园南路安置房4号楼3层）
报名时间：上午8：00--12：00
下午2：30--5：30(周末除外)
4.报名应提交的材料：
(1)毕业证书原件复印件或学历证明材料原件复印件，本科及以上学历，需提供学信网的在线验证报告。
(2)身份证原件正反面复印件，户口簿原件和复印件（户口簿户主所在页及本人户口页）。
(3)本人近期1寸免冠彩色照片3张。
（二）资格审查和面试
根据应聘人员提交材料，进行资格初审。如报名材料中缺少上述要求的有关材料，则不予通过资格审查。通过审查的应聘人员取得面试资格，电话通知应聘人员参加面试。应聘人员提交的材料应当真实、准确，提供虚假材料的，一经查实，取消报名资格。
（三）体检
通过面试的考生，请自行到县级以上医院集中参加体检，体检项目参照事业单位招聘录用体检的有关规定，费用自理。因体检不合格形成岗位空缺的，按照面试成绩从高分到低分确定递补体检人选。
（四）公示与录用
面试情况和体检结果都合格的人员为拟录用人员，按有关规定在平潭综合实验区“平潭人才”网及公众号,公示5个工作日。公示结果无异议或经核实不影响录用的，按相关程序办理有关手续，合格聘用的工作人员与平潭县劳务派遣有限公司签订劳动合同后派遣至平潭综合实验区行政服务中心工作。
六、其他事项
本次招聘的人员与平潭县劳务派遣有限公司签订劳动合同（合同两年一签），工资待遇按《平潭综合实验区机关事业单位编外聘用人员管理暂行办法》执行，不安排住宿。
Q3：新劳动法对人事派遣制度有了哪些新规定?
劳务派遣企业必须为劳动者缴纳社会保险费。正式职工正常缴费，临时劳务派遣人员参照其他规定缴费。针对流动就业者的情况，积极推动建立全国统一的社会保险帐户。
加强对劳务派遣的劳动保障监察，维护劳动者的合法权益 劳务派遣的劳动保障监察对象包括派遣公司、使用派遣人员单位（包括家庭）。针对家政服务点多面广现有的劳动保护监察力量手段不够的情况，可考虑通过对派遣公司的专管员、督导员进行劳动法律政策培训，使其持证上岗的方式，让其担当一部分监督职能，以维护劳动者的合法权益。
限制劳务派遣最高人数限额占比公司总人数的10%。即100人最多只能有10人属于劳务派遣且为临时性和替代性较强岗位。自2014年3月1日实施到2015年2月末完成。缓冲期为2年。
Q4：劳务派遣承担的责任有哪些？
《劳动合同法》第58条第l款规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。主要包括以下内容：
(1)与派遣员工签订劳动合同的义务和派遣的义务：《劳动合同法》第58条第2款规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期问，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付劳动报酬。
(2)告知的义务：派遣单位应向派遣员工告知用工单位的基本情况、岗位安排、劳动规章制度以及承诺的安全卫生、工作时间、休息休假、工资福利等劳动条件，提供劳动法规政策、权益维护手段和相关事务办理等方面的指导性建议。《劳动合同法》第60条第1款规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
(3)提供建立和管理人事档案服务的义务：这是对劳动者被派遣后的一种附加义务，派遣单位必须履行，以确保维护劳动者的利益。
(4)代付工资和代缴社会保险费的义务：《劳动合同法》第60条第2款和第3款规定：劳务派遣单位不得克扣用1二单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
劳务派遣单位应当承担的责任和义务主要有哪些?
《劳动合同法》第58条第l款规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。主要包括以下内容：
(1)与派遣员工签订劳动合同的义务和派遣的义务：《劳动合同法》第58条第2款规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期问，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付劳动报酬。
(2)告知的义务：派遣单位应向派遣员工告知用工单位的基本情况、岗位安排、劳动规章制度以及承诺的安全卫生、工作时间、休息休假、工资福利等劳动条件，提供劳动法规政策、权益维护手段和相关事务办理等方面的指导性建议。《劳动合同法》第60条第1款规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
(3)提供建立和管理人事档案服务的义务：这是对劳动者被派遣后的一种附加义务，派遣单位必须履行，以确保维护劳动者的利益。
(4)代付工资和代缴社会保险费的义务：《劳动合同法》第60条第2款和第3款规定：劳务派遣单位不得克扣用1二单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
劳务派遣存在三方面的关系，即劳务公司与派遣员工的劳动关系，劳务公司与科技公司的合作关系，最后是派遣员工王某与科技公司的工作关系。
这个案列首先要明确的是，王某的行为属不属于科技公司关于保安员的工作职责？因为王某打人是触犯了刑事法律的，但因为工作原因打人，科技公司要负责任的。再加上王某有轻微精神病，属于有部分行为能力的人，所以公司肯定要负主要责任。关于赔偿，那就要看劳务公司与科技公司所签订的合作协议中有没有明确的约定条款。一般的劳务派遣类似的责任劳务公司都不承担，需要科技公司来承担。
本案涉及的法律较多，有合同法、劳动合同法、刑事诉讼法、包括民法。
Q5：劳动用工管理规章制度
原发布者:从YI开始
劳动管理规章制度一、为了规范企业和职工的行为，严肃劳动纪律，结合公司实际情况，制定本规章制度。二、所有员工都要无条件地服从公司领导和所属部门领导的工作安排和作息时间安排，遵守各项规章制度和劳动纪律，自觉完成各项工作任务。三、在上、下班时要自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。四、员工因故需要作息半天时，无论执行夏季作息时间，还是冬季作息时间，上午、下午打卡时间界线均以中午1时00分划分。即在1时00分后打卡的，计入上午上下班时间纪录；在1时00分前打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。上行政班的人员每天必须打卡两次（不论是上全天班还是半天班）。 五、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明，不作为空卡记录。 六、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，均作为空卡处理，空卡一次扣除半天工资。 七、当日上下班均不打卡的，按照旷工处理，旷工一天扣除二天工资。当月连续旷工7天或全年累计旷工达30天者直接给予辞退处理，因旷工导致相关工作不能正常进行时，应赔偿相关的损失。八、迟到早退15分钟内扣5元/次，30分钟内扣10元/次，60分钟内扣20元/次，超过一小时扣半天工资，超过两个小时的扣除当天工资。迟到、早退、旷工者当月无全勤奖。九、凡是已经休息而来公司打卡的，一经发现扣除当事人二天工资。十、经多次打卡考
这算什么问题啊 如果是想找规章制度，可以向咨询公司购买，当然，最好是找专业劳动律师为企业量身定做，会更有针对性。
你应该要个专业的规章制度，这样才能让你一劳永逸。比如《考勤制度》里，如果你没有界定旷工的小时限制，那么人家下班前10分钟打上班卡，下班按时打下班卡，你最后都界定不了旷工，只能按迟到处理。企业管理类似这样的漏洞很多，最终会搞得企业焦头烂额。而专业的规章制度里把这些漏洞都给你弥补上了，这样的管理制度你只要在百度上搜下“劳杰士劳动合同书介绍”就能找到这个管理制度集，你拿来就能直接用，效率很高的，给你100%的省心和放心。
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