北京劳务派遣公司（劳务公司跟厂里签合同，需要注意哪些呢？）
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Q1：进厂为什么要和派遣公司签合同
代表你和公司没关系，都是你和派遣公司的劳工关系！公司不管你的，如果你是普通员工就无所谓了，要是一般管理人员就可以考虑跳槽！
劳务派遣公司给工厂招的人都是跟劳务派遣公司签定劳动合同的,不是跟工厂签
Q2：今天进了个厂，为什么要和劳务公司签合同啊， 对我们有什么利害？
劳务公司？意思是与第三方签的合同吧，这种就不是正式员工，属于劳务派遣的，利害吧，看你公司怎么执行了，也有的和正式一样的待遇，也可能正式有的你没有。
望采纳 谢谢
有劳动合同受劳动法保护啊。
这是劳动派遣，你们属于劳动公司派遣去的
Q3：劳务公司跟厂里签合同，需要注意哪些呢？
不能签，你算派遣员工，如果企业想给你转正，企业应该跟派遣公司有协议上的说法
户确定采用方式进行人力资源管理的整体外包后，在选择派遣机构进行合作前，一般重点考察以下几个主要方面： 1、劳务派遣单位的资质情况及注册资本金 用工单位在选择劳务派遣单位时，首先要审核派遣单位的资质，确认确属依法注册的具备独立法人资格的企业。同时，按照《法》规定，劳务派遣企业的注册资金不得低于50万元； 2、劳务派遣单位的管理服务理念 企业理念集中体现一个企业的价值观与行为准则。选择具有与用工单位自身文化理念相通的劳务派遣单位进行合作，对于实现采用劳务派遣的目的和目标，在劳务派遣实施过程中相互间良好的沟通与合作，是十分重要的。 3、劳务派遣单位的行业背景 用工单位要注重考察劳务派遣单位及其管理人员在该行业的品牌和在行业中所处的地位、专业知识深度以及对主要客户的服务和被派遣劳动者的管理情况； 4、劳务派遣单位从业人员素质 劳务派遣单位从业人员的专业水平和对国家劳动政策把握的准确程度，直接关系到劳务派遣管理实施的规范与否，同时也是在劳务派遣实施过程中根据用工单位实际情况及时提供人力资源解决方案、化解劳资矛盾，杜绝的关键。 5、劳务派遣单位的规范化管理程度和手段 劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。劳...户确定采用方式进行人力资源管理的整体外包后，在选择派遣机构进行合作前，一般重点考察以下几个主要方面： 1、劳务派遣单位的资质情况及注册资本金 用工单位在选择劳务派遣单位时，首先要审核派遣单位的资质，确认确属依法注册的具备独立法人资格的企业。同时，按照《法》规定，劳务派遣企业的注册资金不得低于50万元； 2、劳务派遣单位的管理服务理念 企业理念集中体现一个企业的价值观与行为准则。选择具有与用工单位自身文化理念相通的劳务派遣单位进行合作，对于实现采用劳务派遣的目的和目标，在劳务派遣实施过程中相互间良好的沟通与合作，是十分重要的。 3、劳务派遣单位的行业背景 用工单位要注重考察劳务派遣单位及其管理人员在该行业的品牌和在行业中所处的地位、专业知识深度以及对主要客户的服务和被派遣劳动者的管理情况； 4、劳务派遣单位从业人员素质 劳务派遣单位从业人员的专业水平和对国家劳动政策把握的准确程度，直接关系到劳务派遣管理实施的规范与否，同时也是在劳务派遣实施过程中根据用工单位实际情况及时提供人力资源解决方案、化解劳资矛盾，杜绝的关键。 5、劳务派遣单位的规范化管理程度和手段 劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。劳务派遣单位是否具备规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准，是能否保证劳务派遣全过程规范基础。 6、劳务派遣单位的资源储备情况 高质量、高效率的人才招聘、甄选能力和灵活的用工机制，以实现人力资源的迅速组织与优化配置，是用工单位选择劳务派遣用工方式的重要目的。因此，劳务派遣单位的人才储备与人才招聘渠道是否能够满足用工单位的人才招聘需求十分重要。
Q4：跟劳务公司签合同和跟厂方签合同有什么区别吗？
跟劳务公司签合同,除合同明示的权益和责任外，厂方正式员工的待遇和权益与你无关。并且，无论你在这家厂干多久，都不能算作在这家厂的工龄，另外，你离开这家厂或被这家厂辞退，是得不到这家厂的任何补偿的。
劳务合同不属于《劳动合同法》及相关配套法律法规的管辖范围，如果和厂方发生纠纷，只能协商或通过民事途径解决。同时厂方不负担参加社会保险的义务。
劳动合同属于《劳动合同法》及相关配套法律法规的管辖范围，劳动合同双方当事人受前述法律保护。如果劳动者和厂方发生纠纷，可以通过劳动保障部门、劳动监察部门和民事途径解决。单位必须为劳动者参加社会保险。
另外，福利、工资、假期、工作时间等规定均不同。
劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别： 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。 4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。 6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
和劳务公司签嘛 就是金啊什么都是由劳务公司负责的 跟其所在厂只存在一个被雇佣关系.! 而且从工资上面也要比厂方签定的正式工要低点的~ 现在大多都是劳务派遣~ 为那些厂招人了不少事了~ 什么到时要辞退什么到最后都得找劳务公司!~
Q5：跟劳务公司签合同和跟厂方签合同有什么区别吗？
1、跟劳务公司签订的合同，只享受合同上明示的权利与收益资格
2、不能享受厂房或者用人单位的正式员工的待遇
3、因为不是正式员工，因此不算工龄（这点很吃亏）
4、遭辞退，用人单位不补偿
当然有区别，跟劳务公司签，那么你是劳务公司的员工，由劳务公司派你去工厂工作，你的工资副利应该都是由劳务公司出的，而如果跟工厂签，那么你就是工厂的员工，相应的劳动关系就是与工厂之间的关系了，个人认为与工厂签比较有利吧，
和谁签订合同，就是和谁之间存在劳动关系。如果是和劳务公司签订合同，你属于劳务公司的员工，被派遣到用工方而已，出现任何劳动争议，你需要找劳务公司解决
跟劳务公司签合同,除合同明示的权益和责任外，厂方正式员工的待遇和权益与你无关。并且，无论你在这家厂干多久，都不能算作在这家厂的工龄，另外，你离开这家厂或被这家厂辞退，是得不到这家厂的任何补偿的。
和谁签合同 就是和谁建立劳动关系
直接和用工单位签 工作 报酬 福利 劳保都更有保障些 但是不一定会要你
先作为劳务公司派去 做得好 用工单位可能会留你