吉林省劳务派遣公司账务处理及纳税问题
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Q1：有谁做过建筑劳务公司会计，账务如何处理
只有收据不能做税账的，只能做内账（流水账）一笔一笔的列出来 借：管理费用 劳务费 贷：现金 假如是银行付款的就一定要开发票 不然税务要查起来没有发票就惨了
1、关键是看劳务派遣合同如何约定，如果约定包工资五险一金等每月多少钱的话，则收到的钱全部做收入，发放工资五险一金等应全部做成本；如果约定每月代发工资五险一金，公司仅收取每月多少服务费，则上述分录基本没多大问题。2、利润全部转入盈余公积金当然不对，应按规定（税后利润10%）计提法定盈余公积金，其他的作为未分配利润。你可以测算一下应计提多少法定盈余公积金，然后再做调整。当然，企业也可以计提任意盈余公积金，不过需要董事会决议通过后才可以，不是想做就做的。3.你要查查当初50万记到哪个科目了，将其调入实收资本就可以 了。
Q2：谁知道劳务派遣公司的税怎么报，账是如何做的？要注意哪方面的。只需要说最主要的就行了。
劳务派遣有限公司报税的时候，派遣出去的员工的工资是可以在所开具的发票收入中抵扣的，扣减之后的所得即应纳税的金额。申报个人所得税的时候，派遣员工的工资要和所申报个人所得税的名单和工资金额要一致。这两点注意就OK啦。
我发到你的邮箱，你看看！
Q3：关于劳务派遣公司费用及工资账务处理
付给派遣公司劳务费用是计入费用啊
借:管理费用
贷:银行存款
Q4：我想问问劳务派遣公司的账务处理怎么做？我是新接触劳务派遣行业的会计！
1、收到劳务费，开具发票
借:银行存款
贷:主营业务收入
2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金
借:主营业务成本
贷:应付职工薪酬-工资 其他应付款-社保 (企业交纳部分) 其他应付款-住房公积金(企业交纳部分)
3、支付派遣人员的工资
借:应付职工薪酬-工资
贷:库存现金 其他应付款-社保 等 (个人承担的社保和公积金) 应交税费-个人所得税 (可以扣减3500和个人社保)
4、缴纳社保和公积金
借:其他应付款-社保 等
贷:银行存款
5、计提营业税和附加税费(按差额计提，即劳务收入减去支付的劳务成本和社保)
借:营业税金及附加
贷:应交税费-营业税 应交税费-城建税 应交税费-教育费附加营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额。
6、支付本企业人员工资和费用
借:管理费用-工资/ 办公费 等
贷:应付职工薪酬-工资 或 库存现金 / 银行存款
7、期末结转
借:本年利润
贷:主营业务成本 管理费用 营业税金及附加
借:主营业务收入
贷:本年利润
Q5：劳务派遣企业派出员工的账务处理问题
从你的描述中可以看出，你们公司的劳务派遣属于你们公司的主营，因此，取得的被派遣单位支付的劳务派遣服务费，应作为你们单位的提供劳务的收入，你们给被派遣单位开具的发票也是按被派遣单位支付金额开具；支付派遣人员的工资，属于管理费用等成本费用，会计处理可改为： 2、收到A公司付的劳务费时： 借：银行存款 借：营业税金及附加 贷：主营业务收入—服务费 贷：应交税费—应交营业税、城建税、教育附加 3、计提被派遣人员工资 借：管理费用 等 贷：应付职工薪酬—工资 贷：应付职工薪酬—社保—个人应交养老保险 贷：应付职工薪酬—社保—个人应交失业保险 贷：应付职工薪酬—社保—个人应交医疗保险 贷：应付职工薪酬—社保—个人应交住房公积金 贷：其他应付款—单位应该负担的保险 贷：其他应付款—单位应该负担住房公积金 贷：应交税费—应交个人所得税 4、发放时： 借：应付职工薪酬—工资 贷：库存现金 5、支付社保、住房公积金 借：应付职工薪酬—社保—个人应交保险（三险一金） 借：应付职工薪酬—社保—个人应交住房公积金 借：其他应付款—单位应该负担的保险（五险） 借：其他应付款—单位应该负担住房公积金 贷：银行存款 6、支付个人所得税 借：应交税费—应交个人所得税 贷：银行存款 7、支付营业税金及附加 借：应交税费—应交营业税、城建税、教育附加 贷：银行存款 8、这样处理，与你的会计处理营业利润是一致的，但营业收入比你的会计处理的营业收入高，因此，计提业务招待费、广告宣传费基数提高。
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